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市直機關(guān)黨員積分制管理辦法

發(fā)布時間:2020-11-07 來源: 心得體會 點擊:

 市直機關(guān) D D 員積分制管理辦法

  第一條

 D 員積分制管理是指對 D 員參加 D 內(nèi)教育培訓(xùn)、D 內(nèi)組織生活、D 員志愿服務(wù)以及遵紀(jì)守法、創(chuàng)先爭優(yōu)等情況的分值化記錄制度。

 第二條

 本辦法適用于組織關(guān)系在市直單位D組織的在職D員和預(yù)備 D 員。

 D 組織中的離退休 D 員、長期在外或因其他特殊原因無法正常參加組織生活的流動 D 員,暫不實行積分制管理。

 第三條

 每個年度從“0”開始計分。

 第四條

 積分項目:

。ㄒ唬﹨⒓ D 的活動(最高 60 分)

 1、參加“×會×課”,每次記 1 分。參加 D 支部(D 小組)學(xué)習(xí)的,每次記 1 分。

 2、參加年度或?qū)n}民主生活會、組織生活會每次記 3 分。

 3、在 D 內(nèi)組織生活中作專題發(fā)言,每次記 2 分。

 4、撰寫學(xué)習(xí)或參加活動心得體會,每次記 2 分。D 員在本單位內(nèi)部講 D 課、作輔導(dǎo)報告、先進事跡報告等,每次記 2 分。

 5、受邀外出作 D 建方面的講課、輔導(dǎo)報告、先進事跡報告等,每次記 3 分。

 6、參加各類教育培訓(xùn)班(本單位以外的其他單位組織的旨在提升能力素質(zhì)的培訓(xùn)班、時間在 3 天以上的),每次記 2 分。

。ǘ⿳徫滑F(xiàn)實表現(xiàn)(最高 30 分)

 1、在年度考核中,被定于“稱職”的記 25 分、“優(yōu)秀”的記 30分。

。ㄈ﹨⒓由鐣䦟嵺`(最高 10 分)

 1、D 員參加公益志愿服務(wù),每次記 1 分。

 2、D 員參加文明創(chuàng)建、結(jié)對幫扶以及 D 組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動,每次記 1 分。

 (四)獎勵加分 受到市直部門性的表彰加 2 分,受到市級(省直部門)表彰的加3 分,受省級以上表彰的加 5 分。

 (五)減分 1、未經(jīng)同意,缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動,每次扣 1 分。

 2、受效能追究或組織處理的,扣 2 分。

 3、受警告、嚴(yán)重警告的分別扣 3 分、5 分;受撤銷 D 內(nèi)職務(wù)處分以上處分的全年無積分。

 4、不能按時交納 D 費的,每次扣 2 分;連續(xù) 6 個月以上無正當(dāng)理由不交納 D 費的全年無積分。

 5、有其他不良行為的,視情形扣 1-4 分。

 第五條

 結(jié)果運用 D 支部每年對 D 員積分情況進行一次等次評定,并將結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。結(jié)合民主評議 D 員工作,D 員年度積分 90 分以上的,定為優(yōu)秀等次;60-90 分的,定為合格等次;低于 60 分的,一般應(yīng)

 定為不合格等次。

 如因特殊情況積分較低的,D 員本人必須書面說明原因,D 支部要負(fù)責(zé)任地作出鑒定意見,可定為合格等次。

 第六條

 其他 1、預(yù)備 D 員在年度積分等次評定中被評為不合格等次的,不得按期轉(zhuǎn)為正式 D 員,需延長預(yù)備期。支委會應(yīng)向 D 員大會說明情況。

 2、積分等次被定為不合格的,不得納入表彰評優(yōu)對象或向上級申報表彰評優(yōu)的人選。

 3、積分制管理納入對機關(guān) D 組織的年度考核,并作為機關(guān) D 建年度述職的重要內(nèi)容。

 4、D 員及 D 組織弄虛作假,致使積分失真、失實的,視其情節(jié)予以批評教育、通報或約談 D 組織負(fù)責(zé)人。

 本辦法自 20××年 4 月 1 日起實施。

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