?同志們：

新干部是機(jī)關(guān)工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作、健康成長(zhǎng)，是機(jī)關(guān)自身建設(shè)的經(jīng)常性課題，是干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開(kāi)專題座談會(huì)進(jìn)行深入研討。這次座談會(huì)形成的一些共識(shí)，不僅對(duì)于新干部如何盡快適應(yīng)機(jī)關(guān)工作要求很有指導(dǎo)和幫助作用。根據(jù)會(huì)議安排，我談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、盡快入門，必須認(rèn)清自身?xiàng)l件。黨政機(jī)關(guān)政治性強(qiáng)、責(zé)任重大、管理嚴(yán)格，對(duì)干部的政治素質(zhì)、學(xué)識(shí)才干、修養(yǎng)作風(fēng)等要求較高。新進(jìn)機(jī)關(guān)的干部要順利入門，首先必須認(rèn)清自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)和不足，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。大家分析，目前新進(jìn)機(jī)關(guān)的干部主要有三種類型：一是“學(xué)生型”干部，主要是高等院校畢業(yè)后經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入機(jī)關(guān)的干部。這部分干部年紀(jì)輕、學(xué)歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識(shí)、新觀念比較快，可塑性比較強(qiáng)，但社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺。從學(xué)校直接到黨政機(jī)關(guān)，角色定位、任務(wù)要求、生活節(jié)奏等發(fā)生了很大變化，必須主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)新的環(huán)境，在重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、盡快提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，著力解決政治思想、組織紀(jì)律、意志作風(fēng)方面的問(wèn)題。二是“軍轉(zhuǎn)型”干部，主要是從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)的干部。這部分干部紀(jì)律嚴(yán)明、意志頑強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬，特別是來(lái)自軍隊(duì)機(jī)關(guān)的同志，能夠較快適應(yīng)黨政機(jī)關(guān)的環(huán)境和要求。但由于部隊(duì)管理方式、工作對(duì)象和方法與黨政機(jī)關(guān)不盡相同，轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)上服從、對(duì)下命令的行為習(xí)慣不完全適應(yīng)黨政機(jī)關(guān)，因此，軍轉(zhuǎn)干部除適應(yīng)業(yè)務(wù)工作外，還要著力轉(zhuǎn)變工作方式和作風(fēng)。三是“社會(huì)型”干部，主要是從下級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或其他部門調(diào)入機(jī)關(guān)的干部。這部分干部尤其是由下級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)入的干部，由于前后單位工作性質(zhì)相似，比較熟悉機(jī)關(guān)工作程序，能夠較快適應(yīng)工作。但有的同志受以往工作影響，已經(jīng)形成一些思維定勢(shì)，需要著力轉(zhuǎn)變思維方式，努力適應(yīng)新的環(huán)境。

二、盡快入門，必須明確努力方向。只有方向明確，才能做到有的放矢，少走彎路，縮短入門時(shí)間。黨政機(jī)關(guān)的新干部，需要著力從四個(gè)方面提高自己。要加強(qiáng)政治修養(yǎng)，入好“思想之門”。黨政機(jī)關(guān)是執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策的職能部門，要成為一名合格的機(jī)關(guān)干部，根本的一條是要政治堅(jiān)定、信念執(zhí)著、頭腦敏銳。特別是在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和思想文化日趨多樣化的新形勢(shì)下，新干部的首要任務(wù)和必修課程，就是要牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和共產(chǎn)主義的理想信念，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，夯實(shí)為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的思想基礎(chǔ)。要了解規(guī)章制度，入好“規(guī)矩之門”。每個(gè)黨政機(jī)關(guān)都有一整套自身管理的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度是機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、程序化運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證，體現(xiàn)著不同機(jī)關(guān)對(duì)工作人員的不同要求。新干部要適應(yīng)環(huán)境、勝任工作，必須盡快熟悉并嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，以規(guī)范自己的工作行為和言行舉止，更好地實(shí)現(xiàn)自我管理。要熟悉業(yè)務(wù)工作，入好“本領(lǐng)之門”。黨政機(jī)關(guān)干部必須具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，而不同工作崗位對(duì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的要求各有側(cè)重。一般來(lái)說(shuō)，專業(yè)性崗位要求干部具有較完備的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的調(diào)查研究和組織協(xié)調(diào)能力；
綜合性崗位要求干部具有政策運(yùn)用、調(diào)查研究、文稿起草、組織協(xié)調(diào)等多方面能力；
研究性崗位要求干部具有較強(qiáng)的理論思維、政策研究和文字表達(dá)能力；
服務(wù)性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、對(duì)外交往能力。只有了解各個(gè)崗位的特點(diǎn)，把握各項(xiàng)工作的規(guī)律，才能更好地適應(yīng)工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個(gè)集體共同理想、價(jià)值取向、行為方式的集中反映，體現(xiàn)著該集體的價(jià)值觀念、道德風(fēng)尚和輿論氛圍，內(nèi)在地約束和影響著成員的思想行為。每個(gè)黨政機(jī)關(guān)都有自己長(zhǎng)期形成的獨(dú)特文化。新干部是否入門，一個(gè)重要標(biāo)志就是看其能否自覺(jué)接受并主動(dòng)融入這個(gè)集體的文化之中，獲得更多的認(rèn)同。
三、盡快入門，必須掌握基本要領(lǐng)。

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