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pmc工作總結(jié)員工個人工作總結(jié)

發(fā)布時間:2020-07-15 來源: 演講稿 點擊:

 pmc 工作總結(jié) 結(jié)- 員工個人工作總結(jié)

 2.人員規(guī)范

 這個規(guī)范就是要說明 pmc 的人員設置,人員要求,個人工作職責,個人工作范圍等內(nèi)容,是對 pmc 人員的一個定性。

 3.產(chǎn)品規(guī)范

 這個規(guī)范要說明的就是公司的產(chǎn)品特點,技術特點,產(chǎn)品級別,產(chǎn)品方向等內(nèi)容,是明確 pmc 要做那些產(chǎn)品,現(xiàn)有產(chǎn)品都處于什么階段。

 4.文檔規(guī)范

 就目前情況來說,公司內(nèi)外溝通的紐帶還主要以文檔為主,尤其對于 pmc這樣的部門來說,文檔就顯的更為重要,主要包括文檔模板,文檔編號規(guī)范,文檔存取規(guī)范,文檔撰寫規(guī)范,文檔級別規(guī)范等,其實文檔不在多,而在適用和使用。

 5.流程規(guī)范

 這個規(guī)范主要就是說明 pmc 在產(chǎn)品整個生產(chǎn)過程中的工作流是什么樣子的,從一個產(chǎn)品概念提出到完全上市,這個過程中需要那些環(huán)節(jié),需要那些部門,在每個環(huán)節(jié)都扮演什么角色,其中最重要的就是產(chǎn)品制程流程,其它可能涉及到的流程還應該有個人考核流程,對外合作流程等。

 6.考評規(guī)范

 這個規(guī)范就是要說明 pmc 在公司內(nèi)是如何被考核的,個人在部門內(nèi)是如何被考核的,考核的標準是什么,如何考核,如何晉升和降級等內(nèi)容。

 回首輝煌的 2014 年,瞻望 2014 年,我們在公司領導的帶領下,緊密團結(jié)在一起,

 同心同力,發(fā)揮公司同事團結(jié)、奮進、自強不息、吃苦耐勞,精益求精,永不滿足的精神。譜寫新的輝煌!

 第二篇:pmc 工作總結(jié)

 2014 年 pmc 部工作總結(jié)與計劃

 伴隨著天達又一輝煌年度----2014 的過去,我在 pmc(原生產(chǎn)管理)部任職整整 2 個年頭了,但我還是不免心潮涌動,感慨于市場經(jīng)濟時代激勵的競爭環(huán)境,讓我在 2014 年的工作中懷揣著夢想和重任,堅持高標準、嚴格要求的完成各項工作指標,充分的顯示了自身價值。下面我就 2014 年的工作總結(jié)公司領導進行匯報,

 1、 物料計劃:

 2014 年是我公司發(fā)生了質(zhì)的飛躍,就印刷部門來講,就發(fā)展壯大為外觀裝飾件事業(yè)部和絲印商標事業(yè)部,訂單也隨之加大,所以要求物料的需求要有規(guī)律性,在過去的一年,我部基本按照生產(chǎn)需求完成了物料計劃,目標達到95%,但在物料儲存計劃和物料成本降低計劃中雖有一定成績(未影響交貨計劃和物料最大化利用),但是還有部分沒有做到,如:物料儲存計劃中的周轉(zhuǎn)和物料的邊料利用。

 2、 生產(chǎn)計劃:

 在過去的一年中,我部對各部門的產(chǎn)能基本有所了解,在 2014 年下半年實行了部分產(chǎn)品的定崗、定幾臺、定數(shù)量的作業(yè)管理方法,所以生產(chǎn)計劃基本達標,各部門的產(chǎn)能也都按生產(chǎn)計劃完成任務,同時我部實行訂單銷單制度,

 實施了各部門銷單制度,長單按批次進行銷單,另外訂單因生產(chǎn)異常補料的也做了數(shù)據(jù)統(tǒng)計。按照 2014 年的計劃我部已實現(xiàn)了 80%的目標。

 3、 交貨計劃:

 2014 年我部與業(yè)務部的溝通有更上一層樓,有了新的變化,我部極力配合業(yè)務部的工作,經(jīng)過良好的溝通,基本上能達成共識,由于下半年公司的組織架構的變動,核算材料、分發(fā)生產(chǎn)任務單有業(yè)務部管理,我部極力配合,在此期間我部曾多次提出建議,并與之達成共識,各方面也得到了相應的改善。所以交貨計劃基本達標,完成率在 98%,在下一年我部將再接再厲。

 2014 年度的改善點與 2014 年度的工作規(guī)劃:

 一、 物控方面:

 去年雖然物料計劃滿足于生產(chǎn),但是還有部分呆料的情況出現(xiàn)。我部將引進 jit 的管理方法,減少原材料的庫存量,做好物料需求計劃,降低呆料的浪費,針對部分產(chǎn)品實施即時生產(chǎn),降低成品庫存,避免部分產(chǎn)品因季節(jié)性而發(fā)生變化;如尺寸變化,可以做到零庫存、零呆料。從而降低物耗成本。

 二、 生產(chǎn)計劃方面:

 經(jīng)過一年的現(xiàn)場作業(yè)總結(jié),發(fā)現(xiàn)各部門生產(chǎn)中有一定的改善空間,車間管理中最主要的是人、機、料、法、環(huán)等五大類,針對這五大類,我部建議用 ie方法進行測量,運用 ie 的七大手法改善生產(chǎn)工藝與作業(yè)方法,運用七大浪費降低物耗,以此更能體現(xiàn)生產(chǎn)計劃的實行力度和完成率。產(chǎn)能的協(xié)調(diào)和跟進是我部 2014 年的重點。

 三、 制程控制方面:

 1、鍛煉針對異常的反應處理速度,思維反應敏捷 處事果斷是做生管的重要條件。異常不可能

 避免,但可控制、可解決,越早解決損失就越小,如:不良補做、遺失補做、不良退貨、資料錯誤、制造錯誤等,這些都是生產(chǎn)中常見的問題,只要處理及時,都是能夠處理好的。

 2、提升對事件的預見性,這需要經(jīng)驗的積累方能形成預見觀念,需要時間與真實件來啟發(fā)生管

 員的智慧,比別人想的遠,就要比別人想的早,想的周全,就要比別人思考的多。

 3、合理的安排生產(chǎn)調(diào)度,逐步形成以生管為中心的管理鏈,生產(chǎn)計劃與物料需求計劃的正確性、

 各類數(shù)據(jù)的準確率與時效、綜合大盤的統(tǒng)籌,這些都是生管需要掌握與做到的,一旦做到做好了,生產(chǎn)單位自然就會以生管為核心轉(zhuǎn)了,反之,生管就會被執(zhí)行單位牽著鼻子走。

 四、 客戶納期方面:

 1、在 2014 年中,雖然我部與業(yè)務部溝通達成共識,仍然有沒完善的地方,如滿足了格力的交貨

 計劃,但影響了華帝的納期,這樣就會給公司帶來很大的負面影響,針對此現(xiàn)象,我部決定對客戶引進 abc 法則進行管理,對不同的客戶分類,對產(chǎn)品分類,已達到客戶是上帝的原則。

 2、在業(yè)務部下發(fā)生產(chǎn)任務單上,下單有些慢,出錯的幾率比較大,我部將

 極力配合業(yè)務部。另

 外我部將認真評審業(yè)務訂單,實現(xiàn)客戶納期完成率 100%。

 公司有著年輕的管理團隊,老板的開明、老總的睿智加上管理層皆有幾年甚至十幾年的經(jīng)驗,

 我們完全有能力、有信心抓好計劃,管好生產(chǎn),控制穩(wěn)成本,將完美的產(chǎn)品呈現(xiàn)給客人,相信來年是寶峰邁大步前進的一年,是輝煌的一年!

 以上報告,謝謝!

 pmc 部

 xxx

 第三篇:pmc 主管工作總結(jié)

 一、xx 年績效指標完成情況

 1、月平均出貨金額。在公司各部門的積極努力和大力配合下,在總員工人數(shù)沒有增加的情況下,大力提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)能,使月平均出貨金額比去年提高 55.4%,達到 170.7 萬美金。

 2、及時出貨率。及時出貨率達到 98%以上,和去年相比有 10%的提高。

 3、庫存金額控制。12 月份庫存金額為 971 萬美金,實現(xiàn)了控制在 1200萬美金以內(nèi)的目標。

 4、安全生產(chǎn)。全年工廠沒有發(fā)生任何重大安全事故,只有 2 次 300 元以內(nèi)的輕微安全事故。

 5、客戶投訴。全年也沒有收到客戶的重大投訴,較好地實現(xiàn)了全年的品質(zhì)目標。

 二、取得的成績及主要工作事項

 1、制度建設

 1)對公司原有流程、制度進行修改、完善

  先對公司原有的流程、制度進行自檢,找出問題點,然后對流程、制度進行修改。如新規(guī)物料承認程序、品質(zhì)異常責任判定管理制度等。

 2)建立新的流程、制度

 根據(jù)公司的發(fā)展需要,建立了新的流程、制度,完成 30 個左右。如konnoc 優(yōu)秀員工、周質(zhì)量標兵、重點控制工位評比管理制度、倉庫抽盤小組管理辦法、打樣物料采購補充規(guī)定、財產(chǎn)盤點制度等。

 3)完善公司主管級以上人員績效考核制度

 和人力資源部一起,完善公司主管級以上人員績效考核制度,明確績效考核內(nèi)容,加強考核結(jié)果應用。優(yōu)化現(xiàn)有績效考核指標,以提高大家的工作積極性。

 4)建立公司主管級以上人員責任承諾制度

 和人力資源部一起,建立公司主管級以上人員責任承諾制度,以提高大家的責任心和工作積極性。

 2、產(chǎn)品品質(zhì)不斷提升。

 通過建立車間 audit 制度等方式,不斷改善產(chǎn)品中存在的問題,大大減少

 了我公司現(xiàn)在產(chǎn)品中的問題,如模具問題、性能問題、可制造性問題、零部件通用性問題,提高了直通率,同時沒有出現(xiàn)重大質(zhì)量投訴事件,除 mexx 移動電源的插頭用錯外。

 3、提高電子電器部生產(chǎn)效率

 生產(chǎn)效率的提升主要從 4m1e 五個方面(即人、機、料、法、環(huán))入手進行改善。

 1)

 人員方面 提高員工的士氣,降低員工的流失率

。1)提高員工作業(yè)的熟練度

 新員工剛來時,必須將其安排在次要或易操作的崗位上,如要安排在重要崗位上(如執(zhí)錫、測試、打螺釘、檢驗、裝 pcba 入殼等)必須經(jīng)過培訓且合格后方可上崗。這樣才不會給新手造成工作上的壓力,對品質(zhì)和效率的影響也可降至最低。

 完成時間:新員工到崗時

 (2)嚴格控制加班,保證員工有足夠的休息時間

 人的精力充沛與否與睡眠好壞有非常重要的關系(也會影響到一個人的情緒),一個人應保證其一天至少有 7 小時的休息時間,(建議在正常情況下宿舍準時 12 點熄燈且保安須檢查每個宿舍是否有人影響他人休息)作業(yè)時只有具有充沛的精力和良好的心態(tài)才會創(chuàng)造更高的效率。

 完成時間:建議人事部從即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日對各宿舍進行檢查,由人事經(jīng)理組織人員對宿舍員工的作息情況每月進行 2 次左右的抽查。在控制晚上及星期天加班時間,杜絕通宵加班在 12 月份前得到充分改

 善。

 (3)對員工進行適當?shù)募?/p>

 激勵包括物質(zhì)方面和精神方面的,表現(xiàn)好的須及時進行獎勵,表現(xiàn)不好的須進行口頭或物質(zhì)上的懲罰,不能讓員工有一種做的好與不好一個樣的想法,并每月一次心態(tài)方面的培訓。

 完成時間:每周進行質(zhì)量標兵、重點控制工位的評選,每月進行優(yōu)秀員工的評選,并給予相應的物質(zhì)和精神上的獎勵和處罰,每月由人事部對員工進行一次心態(tài)方面的培訓。

 2)機器方面 加強設備、工具、儀器的保養(yǎng)與維護,提高其稼動率

。1)對波峰焊、回流焊、貼片機等設備,技術員和操作員必須隨時關注其是否正常運行,當其出現(xiàn)對效率和品質(zhì)有重大影響的異常時,必須馬上處理。

 (2)對烙鐵、測試儀器、測試架須做好日常的保養(yǎng),須經(jīng)常檢查其是否工作正常,不可粗暴操作,做到誰使用誰負責。

。3)購買 100w 大功率電烙鐵用在五金、插頭等焊接工序,以提高生產(chǎn)效率。

 3)物料方面 保證物料的及時供應及來料的品質(zhì)

。1)pmc、物料員必須按照生產(chǎn)計劃保證所做機型的物料準時供應到位,以減少因此造成的待料等無效工時的浪費。

。2)提高來料質(zhì)量,減少挑選工時、提高直通率,F(xiàn)階段對緊急上線的特采物料由 iqc 主持安排其它部門的作業(yè)員到電子電器部或在 iqc 處進行全檢,以減少電子電器部的額外工作量,F(xiàn)階段電子電器部非常忙,而其它生產(chǎn)部門相

 對不忙。

 4)方法方面按照 一個流 作業(yè),保證整個電子電器部各拉的生產(chǎn)總平衡

。1)堅持車間 audit 制度,發(fā)現(xiàn)問題點,并進行持續(xù)改善。

。2)對拉長進行績效考核,提高拉長工作積極性。

。3)對產(chǎn)量進行目標管理,每天制定相應產(chǎn)量目標并讓拉長進行確認,主管及時跟進完成情況。

。4)要求各拉長嚴格按照 ie 制定各生產(chǎn)線標準產(chǎn)能及相應拉速,進行下拉生產(chǎn),以保證達到標準產(chǎn)能。

。5)提高員工的作業(yè)技能,減少作業(yè)不良;減少電鍍等來料不良,提高直通率。

 (6)通過完善生產(chǎn)計劃、合理安排各線員工、利用 ie 技術,持續(xù)整個生產(chǎn)系統(tǒng)的平衡率和生產(chǎn)效率,減少在制品的積壓,提高產(chǎn)量。

。7)加強訂單清尾管理,減少在生產(chǎn)線的訂單數(shù)量,減少管理難度,提高清尾速度。

。8)對拉長和作業(yè)員進行培訓,提高員工的品質(zhì)意識,提高員工的自檢、互檢意識,要求拉長和作業(yè)員準確掌握作業(yè)標準和作業(yè)要求,培養(yǎng)多能工和多能拉長,提高拉長的管理水平。

。9)要求生產(chǎn)部對前三項不良提出改善對策進行改善。

 (10)提高生產(chǎn)計劃的均衡性,減少作業(yè)員工作時間太松太緊的狀況,增加文化活動,提高凝聚力,以降低員工流失率。

。11)增加工單隨工單,從貼片開始,一起跟到包裝完成,以管控各工序的完成數(shù)量。

。12)拉長必須隨時跟進生產(chǎn)線的生產(chǎn),做到馬上發(fā)現(xiàn)問題就馬上解決問題,將異常消除在萌芽狀態(tài)。

。13)對各瓶頸工序使用熟練度非常高、做事積極、品質(zhì)意識強的優(yōu)秀員工,并考慮能否使用工裝、工具改善瓶頸工序。

。14)加強對拉長和員工在管理技能、工作技能、ie 知識、電子基礎知識、品質(zhì)知識等方面的培訓。

 5)環(huán)境方面

。1)做好現(xiàn)場的 7s 工作

 工作環(huán)境會影響到一個人的心情,而心情會影響到工作效率,只有保證工作的安靜、井然有序才能保證員工作業(yè)的高效率。

。2)加強員工的組織紀律性

 上班時間不允許員工干與工作無關的事(除開必要的喝水、上洗手間等),不允許交頭接耳,不允許隨意走動,不允許東張西望,不允許坐姿東倒西歪,不允許打手機等,以保證工作的效率和品質(zhì)。

 3、持續(xù)降低生產(chǎn)成本

 通過制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,加強物料控制,改變以前錯誤的領料方式,提高生產(chǎn)效率,持續(xù)降低生產(chǎn)成本,在工人人數(shù)沒有增加的情況下,完成的出貨金額和以前相比提高了 55.4%,足以說明生產(chǎn)效率得到了很大提升,生產(chǎn)成本有了較大程度地下降。

 4、提升 pmc 部工作績效

 從我進入公司以來,主要采取以下對策來提高 pmc 部門的整體工作績效及運作水平:

 1) 調(diào)整組織結(jié)構,采購與 pmc 分開為兩個獨立的部門,設立交管(跟單員)職位,由 pmc 主管兼任。

 2) 對公司所有物料進行 a、b、c 分類,對 a、b 類物料進行重點管控。

 3) 從 erp 系統(tǒng)中導出 xx 年 1-8 月份全部物料及成品的使用數(shù)據(jù)及出貨數(shù)據(jù),對公司電子物料及產(chǎn)品確定安全庫存量、最高庫存量、最低庫存量。

 4) 要求研發(fā)部、財務部及時維護 bom 資料。發(fā)現(xiàn)編碼、bom 等錯誤,及時糾正。

 5) 對文控中心的受控資料按客戶代碼進行徹底整理,已經(jīng)整理完畢,錯誤率大大減少,以減少下錯單次數(shù)。

 6) 派一名實習生作為 pmc 主管的助理(一年后可有機會成為 pmc),協(xié)助處理相關事宜,另派 1 名實習生進行倉庫物料的抽盤 1 個月以提高倉庫數(shù)據(jù)的準確性。

 7) 提前做好人員儲備工作,順利完成了 3 名新老 pmc 的交接工作,使pmc 部在人員變動較大的情況下,保證了工作質(zhì)量沒有下降,反而有進一步地提升,保證了及時交貨。

 8) 要求所有 mc 人員都必須建立自己的物料電子賬,并每天及時進行維護。

 9) 要求 mc 人員建立外購物料運作反饋表制度,并且將近期急料信息提供

 給采購部,以及時處理急料。

 10) 建立和完善采購周期、物料檢驗周期、新規(guī)部品確認周期、各產(chǎn)品的標準產(chǎn)能。

 11) 要求 pc 建立完善生產(chǎn)計劃,提高計劃合理性、均衡性,建立更準確合理的日計劃,改變了以前半個月太松而后半個月太忙的生產(chǎn)狀況,使整個月的生產(chǎn)更加均衡合理。

 12) 處理電池、pcb 板、適配器等呆滯物料,降低庫存 100 多萬元。

 13) 嚴格控制 a 類、b 類物料及所有電子物料請購,改變以前錯誤的物料請購和領料方式,及時消耗已有庫存物料,以降低公司庫存金額。從我任職之后至少降低庫存金額 150-200 萬元。

 14) pmc 人員培養(yǎng)。對 pmc 員工從知識、技能、態(tài)度三個方面進行培訓、教育,教導正確的工作態(tài)度、理念和工作方法。現(xiàn)在 pmc 員工工作熱情都比以前有較大提高,培養(yǎng)了一名主管,3 名新 pmc 工作更是非常積極、努力。

 5、物料管理

 1)提高物料的及時齊套率

 通過制訂合理的物料請購計劃、重點跟進不易采購的及易延誤交期的物料、及時推動相關部門改善物料及時供應問題等措施,外購物料的及時到貨率均有較大的提高。

 2)推動提高倉庫賬卡物一致率。

 通過建立倉庫物料抽盤制度,pmc、財務部每天對倉庫進行抽盤,并把每天、每周、每月的抽盤結(jié)果通報給倉庫相關領導,以推動提高倉庫賬卡物一致

 率,經(jīng)過 1 個月的時間,在倉庫、pmc、財務部的共同努力下,從抽盤結(jié)果來看,倉庫賬卡物一致率從剛開始的 75%左右提高到 95%左右。

 3)降低存貨資金占用金額。

 在大家的努力下,存貨資金占用金額從 8 月份 1500 多萬元下降到今年的11 月份的 971 萬元左右,降低了 35%左右。具體改善對策如下:

 a) 制定呆滯物料處理計劃,逐步處理呆滯物料。

 b) 建立日抽盤制度,由財務、pmc、1 名實習生組成日抽盤小組,發(fā)現(xiàn)倉庫問題點,及時改善,提高倉庫盤點準確率。

 c) 召集品質(zhì)、pmc、生產(chǎn)等相關部門,花費 1 個多月時間集中精力處理電池、pcb 板、適配器、包材等主要呆滯物料,降低庫存 100 多萬元。

 d) 嚴格控制 a 類、b 類物料及所有電子物料請購,減少不必要的物料請購,改變以前錯誤的物料請購和領料方式,及時消耗已有庫存物料,以降低公司庫存金額。如消耗 aaa800、aaa850、aa2100 等二次電池 10 萬只左右,從我任職之后至少降低庫存金額 150-200 萬元。

 e) 對公司所有物料進行 a、b、c 分類,對 a、b 類物料進行重點管控。

 f) 從 erp 系統(tǒng)中導出 xx 年 1-8 月份全部物料及成品的使用數(shù)據(jù)及出貨數(shù)據(jù),對公司電子物料及產(chǎn)品確定安全庫存量、最高庫存量、最低庫存量。

 g) 通過制定合理的生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,對重點物料的及時跟蹤和控制,減少物料請購數(shù)量。

 4)重點關注訂單變更、取消、退換貨產(chǎn)品的處理。

 6、完善基礎管理工作

 1)建立了各產(chǎn)品的作業(yè)指導書、標準產(chǎn)能、裝配流程圖。

 2)建立了插件、注塑、噴油、五金等標準工時。

 3)整理和更新包裝大全資料。

 4)及時改正 erp 系統(tǒng)中的產(chǎn)品編碼、bom 中出現(xiàn)的錯誤。

 5)成立工程組,完善新規(guī)物料承認程序,提高新產(chǎn)品驗證水平。

 7、加強培訓和教育工作

 和人力資源部一起制定管理人員的培訓計劃并執(zhí)行,提高全體人員的工作和學習能力。主要從理論知識、實際技能、工作態(tài)度三個方面進行培訓,與發(fā)給大家相關的資料讓大家自學相結(jié)合。同時提高大家的上進心,遇到具體問題時及時對下屬進行教育。每月基本上完成 1-2 次培訓,主要培訓了溝通技巧、如何提高產(chǎn)能、如何降低成本、人際關系處理、怎樣做好 pmc 工作、如何提高品質(zhì)、ie 知識等內(nèi)容。

 通過培訓,提高了大家的綜合素質(zhì)、工作能力和學習能力,提高了工作績效。

 三、工作中存在的問題和主要的不足

 1、部分制度執(zhí)行欠佳。如 7s 等。

 2、對部分事情的結(jié)果跟進不是很到位。如樣品的及時跟進等。

 3、管理人員的能力提升速度偏慢。

 4、直通率的提升不理想。

 5、員工流失率仍然偏高。

 四、工作中存在的困難

 1、基礎管理工作薄弱,工作依據(jù)缺少。如 bom 錯誤等。

 2、人員不穩(wěn)定,新人太多

 xx 年是人員流動較大的一年,每月員工流失率偏高,都在 20%以上,pmc的員工只有 1 名老員工,其它都是新員工。

 3、公司產(chǎn)品問題太多。

 不管是老產(chǎn)品還是新研發(fā)的產(chǎn)品問題都太多。公司研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量太差,問題太多,經(jīng)過多次的改善,部分產(chǎn)品仍存在一些問題,給批量生產(chǎn)帶來很大問題,嚴重影響公司生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)成本,影響樣品完成進度和交期。如 4488,ad120,dd120 等。

 4、部分管理人員專業(yè)素質(zhì)低,無法施加更大壓力。

 5、部分物料不能及時采購到位。

 五、xx 年工作重點

 xx 年工作重點具體見下表:

 序號

 工作重點

 1

 提高來料及時率和來料合格率。

 2

 提高研發(fā)速度和研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量。

 3

 降低人力成本。

 4

 提高生產(chǎn)車間直通率。

 5

 降低員工流失率。

 6

 加強物料管控,減少物料浪費和損壞,大力降低生產(chǎn)成本。

 7

 加強培訓教育,提高團隊的工作能力和作業(yè)員的作業(yè)技能。

 8

 建立、完善各種制度及流程等,以最大限度地提高員工的工作積極性和工作

 績效。

 六、對公司的建議

 1、組建職責更加全面、更加強大的工程部,讓工程部負責公司所有基礎管理工作,把公司設計人員調(diào)到工廠,合并到工程部,把樣品組合并到工程部,讓工程部負責以后的樣品統(tǒng)籌工作,可讓李經(jīng)理負責。

 2、公司更加重視 pmc 部,給予調(diào)度的權力,有權力調(diào)度公司任何人來滿足訂單的及時出貨。并從具體問題的處理、待遇、電腦硬件、人員招聘等方面給予更多的支持,以讓其它部門感受到公司對 pmc 的重視、使其它部門更加配合 pmc 的工作和愿意接受 pmc 的指揮和調(diào)度,以提高 pmc 的綜合素質(zhì)、提高pmc 的權威及工作信心,從而提高整個公司的交付能力。

 第四篇:pmc 部門 2014 年度部門工作總結(jié)

 恒寶 pmc 部門 2014 年度工作總結(jié)

 2014 年工作情況總結(jié):

 1.生產(chǎn)的安排情況:

 2014 年 9 月開始,恒寶噴油油色部門轉(zhuǎn)成全部生產(chǎn)西德產(chǎn)品,恒寶這邊的訂單噴油油色工序全部安排外發(fā),少量產(chǎn)品除外,啤機及包裝視本廠的產(chǎn)能安排外發(fā)

 2.2014 年訂單完成情況:

 2014 年全年訂單數(shù)量 是 8232238pcs,至 12 月底實際走貨數(shù) 為7732729pcs,尚有 499509pcs 未能按期走貨,占全年訂單總數(shù)的 6%,2014年至 12 月底未能走貨的占全年訂單總數(shù)的 11%,2014 年較 2014 年有所下降 3,目標達成情況

 09 年 pmc 的部門目標是:回復客人貨期時生產(chǎn)周期由原 90 天或更長縮短

 到 60 天達到 90%

 回復客人貨期時生產(chǎn)周期縮短達成率:此點因外發(fā)廠生產(chǎn)周期的問題,已改成新產(chǎn)品放產(chǎn)后 60 天走貨,papo 及 img 客戶收單后 100 天,其他客戶收po 后 90 天走貨 2014 年 pmc 的目標:1 跟進各產(chǎn)品如期交貨達到 90%

 2 西德產(chǎn)品每月生產(chǎn)數(shù)量 18 萬(暫定)

 4 2014 年工作中存在的問題:

 a, 倉庫有時積壓膠件較多,未能很好的協(xié)調(diào)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)

 b, 生產(chǎn)進度跟進未能很好的跟進到位

 5 2014 年工作計劃:

 一,跟進各客戶生產(chǎn)進度,如期交貨達到 90%,為達成此目標,pmc 將從以下幾方面著手跟進:

 a, 由各跟進客戶的 pmc 按生產(chǎn)單所給的交期跟進外發(fā)產(chǎn)品按期回廠,有問題提前反映

 出來,以便相關部門解決

 b, 啤機安排由一專人跟進生產(chǎn)的安排,膠件進倉的跟進,確保能按時提供白膠件,因工

 模問題及質(zhì)量等問題不能按時提供膠件的,提早反映出來,通知到相關部門溝通處理之后生產(chǎn)的銜接安排問題,避免生產(chǎn)等待的浪費時間

 c, 噴油油色和包裝由一人跟進生產(chǎn)計劃的安排,同樣出現(xiàn)生產(chǎn)異常問題時,及時與相關

 的部門溝通協(xié)商生產(chǎn)的后續(xù)安排工作,避免生產(chǎn)等待的浪費時間

 通過以上幾個環(huán)節(jié)的跟進,減少不如期的發(fā)生,減少生產(chǎn)銜接不上等待的時間浪費 二,減少倉庫的庫存,減少膠盆的積壓,為達成此目標,將做以下工作:

 a, 計劃啤塑較大體積的產(chǎn)品時,提前給資料相關部門,以便做好后面工序的安排工作,

 通過此計劃的實行,日后再整理出所有產(chǎn)品各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安排計劃

 b, 每星期檢查倉庫的庫存,發(fā)現(xiàn)積壓情況了解原因并及時通知到相關部門解決,做到日

 后盡量避免相同問題的發(fā)生

 pmc 部門是走在公司前面的一個團隊,是承上啟下,溝通內(nèi)外,協(xié)調(diào)左右推動公司朝著既定的目標前進的部門,pmc 部門管理的好壞,對公司來說起著至關重要的作用,公司生產(chǎn)是否正常,客戶訂單是否能按時完成,貨倉是否堆積物料都掌握在 pm c 的手里,在新的一年要理順關系重新構建組織架構,使每位職員更加明確自己的職責,做到團結(jié)一致,更加自我強化工作意識,冷靜處理各項事務,力求周全,準確,適度避免疏漏和差錯,不斷改進 pmc 部門對其他部門的支持能力,服務水平,力求取得更好的成績

 第五篇:pmc 部工作周總結(jié)

 這周上交了倉庫的實習總結(jié)后就離開倉庫,到了 pmc 部學習計劃這一塊,剛好這兩天秦主管請假,我就先接過他的一笑部分工作實習一下,跟蹤兩個 bq的第 26 列和 ad 的生產(chǎn)動態(tài)。因為 bq 的交付任務比較緊,所以產(chǎn)線都是活力全開,所有的有關工作都配合生產(chǎn),而我就是在產(chǎn)線準備著,看有沒有生產(chǎn)中

 出現(xiàn)物料欠缺的情況發(fā)生,欠料了就要即刻找物料員把物料補齊,讓生產(chǎn)繼續(xù)。一個月的最后幾天總是很忙,物料員更忙,以為內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品都要入庫,不然產(chǎn)線的員工就無法結(jié)工資,所以,他們不會一直在產(chǎn)線,產(chǎn)線欠料的班長也不能及時找到物料員,我就是作為他們中間的聯(lián)絡員存在著。

 在這個位置三天,全都是接到產(chǎn)線的欠料信號后通知物料員,然后催著物料員去準備物料。

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