浙江金華 職業(yè)學院領(lǐng)導干部誡勉談話制度

　 第一條 為了加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實加強對領(lǐng)導干部的教育、監(jiān)督和管理，促進領(lǐng)導干部廉潔自律，有效防范違法違紀問題的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中共浙江省紀委《關(guān)于對各級黨的組織負責人及黨員領(lǐng)導干部實行談話制度的暫行辦法》，結(jié)合學校實際制定本制度。

　第二條 誡勉談話制度，是組織上根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心愛護干部出發(fā)，幫助干部正確履行職責、廉潔自律、勤政廉政，對談話對象應當注意或應當糾正的問題給予及時提醒、警告或限期整改的一種教育、監(jiān)督制度。

　第三條 誡勉談話的對象。對有輕微違紀違規(guī)行為、需要針對性地進行的告誡、糾正、限期整改，但情節(jié)輕微無須追究黨紀政紀責任或進行組織處理的領(lǐng)導干部，對其進行誡勉談話。

　第四條 誡勉談話的主體。部門中層干部的誡勉談話，由學院黨委主要負責人或黨委其他成員與紀委書記共同進行；與一般黨員干部的誡勉談話，由黨委成員或紀委書記與有關(guān)部門主要負責人共同進行。

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　第五條 對領(lǐng)導干部誡勉談話的時機 1.有信訪或其它渠道反映，涉及到黨風廉政建設(shè)方面的問題，需要聽取本人意見或者需要盡早提出警示的。

　2.經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，改正的。

　3.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、廉政勤政等方面以及在道德品質(zhì)、生活作風上出現(xiàn)苗頭性問題的。

　4.其他需要誡勉談話的事項。

　第六條 有下列情況之一的進行誡勉談話: 1.未能很好地遵守黨風廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不嚴格履行黨風廉政建設(shè)主體責任，情節(jié)較輕，未達到追究黨紀政紀責任的； 2.工作中存在“庸政”、“懶政”、“怠政”、“惡政”等四類行為之一并經(jīng)調(diào)查核實的； 3.部門或個人出現(xiàn)違紀問題，不按規(guī)定進行報告或不采取措施解決的； 4.職責范圍內(nèi)的管理對象發(fā)生違法違紀行為受到黨紀政紀處分的； 5.年度考核不合格或年終黨風廉政目標責任制考核末位的處（室）主要負責人； 6．對干部考察或年度考核中，民主測評基本稱職和不

　稱職票數(shù)較多，存在問題的。

　7．利用職權(quán)損公肥私的。

　8．在干部選拔任用中搞不正之風的。

　9．經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)問題有明確結(jié)論，尚不夠紀律處分的。

　10．群眾反映的問題查證屬實但不夠立案標準的。

　20．對上級批準的案件，不認真及時查處的。

　20．其他需要予以誡勉提醒情形的。

　第七條 誡勉談話的程序 1．誡勉談話對象的提出。誡勉談話的對象由組織人事處和紀檢監(jiān)察處按照職責分工分別提出，報黨委批準后組織實施。

　2.談話對象確定后，應提前 2～5 天將談話時間、地點、內(nèi)容通知到談話對象本人，必要時，書面通知談話對象所在部門黨組織。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。

　3.談話結(jié)束后向校黨委匯報談話情況，將誡勉談話記錄和有關(guān)材料由組織實施部門留存，并存入談話對象個人廉政檔案。

　4.根據(jù)需要向談話對象所在黨組織通報談話情況。

　第八條 誡勉談話的內(nèi)容 1. 向談話對象指出存在的問題，說明談話的目的。

　- 4 - 2．談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢查。

　3．根據(jù)談話對象的解釋、說明或檢查情況，對其提出要求和希望。

　4．談活對象對存在的問題表明自己的態(tài)度。談話結(jié)束后，寫出書面意見或整改措施交紀檢監(jiān)察處。

　第九條 誡勉談話的要求

　 1．談話前通知談話對象，預約談話時間及地點。

　2. 談話人不得少于兩人，談話人須做好記錄，談話記錄經(jīng)談話對象閱覽并認可后簽字。

　3．談話之前，對談話對象存在的問題要做好調(diào)查核實工作。

　4．談話人要堅持實事求是、與人為善的原則；注意選擇恰當?shù)姆绞椒椒ǎ�防止簡單粗暴，向談話對象客觀、全面、真實地指明其存在的問題。

　5．談話人要認真聽取談話對象的陳述和意見。

　6．談話人要切實維護信訪、舉報人的合法權(quán)益，不得向談話對象泄露信訪、舉報人的姓名、身份等相關(guān)信息。

　7．談話對象接到談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應該實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實;不得事后追查或者打擊報復談話人、舉報人等。

　8．對違反談話規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀

　律處分。

　第十條 談話后續(xù)工作 1．談話對象有輕微違紀行為的，要對其進行批評教育，要求限期糾正并報告糾錯情況。

　2．談話對象在思想、作風、工作等方面存在不正之風或者出現(xiàn)不良苗頭，要告知其自律、自省，防微杜漸。

　3．需要對群眾說明的問題，經(jīng)學校黨委同意后，可以安排誡勉談話對象在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問題作出解釋、說明或檢討。

　4．對反映的問題有不真實的，允許談話對象解釋、說明；已造成不良影響的，談話人經(jīng)學校黨委同意后，允許誡勉談話對象在適當?shù)臅r間、場合予以澄清。

　第十一條

　學校紀委對約談對象的廉政承諾或整改落實情況進行監(jiān)督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定，予以追究責任 第十二條

　 本制度由學校紀委負責解釋。

　第十三條

　 本制度自下發(fā)之日起施行。

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