XX 學(xué)院教職工請假規(guī)定 院內(nèi)各部門：

　為了加強(qiáng)我院教職員工的組織紀(jì)律性，建立良好的院風(fēng)院紀(jì)，進(jìn)一步推動各項工作的開展，根據(jù)國家有關(guān)文件精神和《 XX工商大學(xué)教職工請假規(guī)定》 （浙商大人[2005]299號）等規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際情況，特制定本規(guī)定。

　一、 考勤范圍 聘任在管理績效崗位和非教師專技崗位的學(xué)院黨政干部、教輔人員及實行坐班制的工勤人員，按崗位現(xiàn)行工作制進(jìn)行考勤；聘任在教師績效崗位的教學(xué)科研人員按績效崗位職責(zé)以及學(xué)院規(guī)定的集體活動時間進(jìn)行考勤。

　二、 各種假期的時間規(guī)定 參照《 XX 工商大學(xué)教職工請假規(guī)定》中的例舉執(zhí)行。

　因病、因事等原因請假半天以上者，缺勤天數(shù)按實際請假天數(shù)連續(xù)計算。

　三、 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 凡請假者，都要按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)正職向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假；學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)副職向正職請假。其余人員請假在一周以內(nèi)的，由學(xué)院各分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一周以上一個月以下者，由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報學(xué)校人事處審批；請事假一個月以上者，由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報分管校長審批。擔(dān)任教學(xué)、科研任務(wù)的教師，還需相關(guān)部門（教務(wù)處、科技處）的會簽。所有事假應(yīng)報送人事處登記。

　請病假一周以上者，必須持有省級醫(yī)療統(tǒng)籌定點醫(yī)院診斷意見；急診病人或有特殊情況者，事后要及時辦理補假手續(xù)。

　因故需續(xù)假者，必須在原假期滿前提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長假期；因故不能事先申請，須有部門證明，方可補假。假期期滿回部門工作，應(yīng)通知人事處及時銷假。

　凡未辦理請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，或假滿而逾期不歸者，均作曠工論處。

　四、 各種請假相關(guān)待遇

　1.在請假期間，職工基本工資及院外各項津貼補貼按國家和學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行，院內(nèi)津貼按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

�。�1）教師、科研人員因事假、病假等原因請假者，其崗位津貼根據(jù)其目標(biāo)考核完成情況和年度考核情況予以發(fā)放。

�。�2）行政、教輔人員（含輔導(dǎo)員）如因事假原因，其不在崗時間超過當(dāng)月的 1 /2崗位時間，原則上當(dāng)月崗位津貼予以停發(fā)；一年內(nèi)累計請事假超過 22 個工作日但不足44 個工作日的，停發(fā) 1 個月的崗位津貼；如超過 44 個工作日但不足 66 個工作日的，則停發(fā)兩個月崗位津貼；超過 66 個工作日以上的，則停發(fā)半年至全年的崗位津貼。

�。�3）行政、教輔人員（含輔導(dǎo)員）因患學(xué)校相關(guān)部門認(rèn)定的重大疾病而請假者，原則上停發(fā)相應(yīng)期間的崗位津貼，并按照相當(dāng)于原崗位津貼的 100%發(fā)放特殊津貼；一般病假在半年之內(nèi)，崗位津貼按 30%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過半年時間則予以停發(fā)；如因產(chǎn)假等原因而請假的，請假期間崗位津貼按 70%發(fā)放，如超過假期則不予發(fā)放。

　2.行政、教輔人員（含輔導(dǎo)員）全年缺勤 5 天以內(nèi)的發(fā)放 500 元的全勤獎。

　3.一年內(nèi)實際工作不足半年者，不能計算連續(xù)工齡（國家規(guī)定應(yīng)享受的假期除外）。

　五、考勤辦法 所有請假，均事先填寫請假單，并請相應(yīng)審批人簽字方可，由辦公室負(fù)責(zé)備案和統(tǒng)計，并按規(guī)定在每月月底前報人事處。

　六、本規(guī)定由 XX 學(xué)院黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋，自本學(xué)期始執(zhí)行。

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