中層干部選拔任用辦法 第一章 總則 第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策， 提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進 能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用 人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業(yè)務發(fā)展，根據中 共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》 文件精神, 結合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

　第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：

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　黨管干部的原則； （二）

　任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）

　群眾公認、注重實績原則； （四）

　公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）

　民主集中制原則。

　第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部 的選拔任用工作。

　第四條 中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔 任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。

　第二章 選拔任用條件 第五條 選拔擔任中層干部應當具備的資格 （一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有 行政業(yè)務工作經歷。

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　提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學 歷。

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　提任中層正職、副職的應具有 2 2 個（含 2 2 個）檢 驗檢測范圍內以上資格證書 。

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　提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職 經歷。

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　提任中層干部，中層正職男同志一般不超過 50 歲，女同志一般不超過 5 45 歲；中層副職男同志年齡一般不 超過 5 45 歲，女同志一般不超過 0 40 歲。

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　提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）

　以上職稱的優(yōu)先考慮 （七）

　提任中層干部近年來年度考核都必須稱職（或合 格）以上。

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　身體健康能勝任崗位工作。

　第六條 干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀 的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務能力突出的可以被破格 提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經 中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。

　第三章 選拔任用程序 第七條 個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位 推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。

　第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦 的崗位進行業(yè)務和技能的演講

　第九條 民主測評。演講結束后，全體職工對演講者 進行測評。測評結果以分數(shù)高低排出順序（名次）

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　第十條 個別談話。結合〈〈推薦表》和《民主測評表》 確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話， 了解情況。

　第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研 究確定中層干部人選。

　第四章 任職 第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）

　會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應當在中心范圍內進行 公示，公示期一般為五個工作日。

　第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三 年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。

　第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任 進行集體談話。

　第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報經貿工委批復 后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調整離 任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

　第五章 交流與回避制度 第十六條 實行干部交流制度 （一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領導班子結 構優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定 性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、 流向與專長的關系。

�。ǘ�）交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上 者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流 鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長 的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

�。ㄈ�）交流的干部接到任職通知后一周內到任。對無正 當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩 年之內不考慮重新任職或者提拔任用。

　第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中，L L、主 任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須 回避。

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