街道干部選人用人自查報告

　兩年來，街道在區(qū)委區(qū)管委的正確領(lǐng)導和區(qū)委組織部的關(guān)心指導下，能嚴格按照《公務(wù)員法》等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展選人用人工作專項檢查的通知》（X空港組通〔〕6 號）文件精神，街道黨工委高度重視，認真開展全面自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　一、基本情況 街道機關(guān)核定編制 23 個，其中行政編制 20 個，工勤編制 3個，實有機關(guān)公務(wù)人員 17 人，工勤人員 3 人。201X 年以來街道通過考察任命方式選人用人 3 人，其中 201X 年 4 月考察任命干部 2 人，分別為工會主席 1 人和黨政辦公室副主任 1 人；201X年 12 月考察任命干部 1 人，為黨政辦公室副主任。

　二、主要做法 （一）認真學習條例。街道黨工委通過召開學習會積極學習《黨政領(lǐng)導干部干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和本市選人用人相關(guān)規(guī)章制度，積極探索建立和健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推動干部工作的科學化、民主化和制度化。通過對條例的深入學習，街道黨工委領(lǐng)導用人選人標準更加明確，黨員干部和各組織部門開展人事工作心中更有準則。

　（二）嚴格執(zhí)行程序。一是嚴格標準。即嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準。真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精

　神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔任用到崗位上來。201X 年，針對街道中層干部嚴重不足的現(xiàn)狀，街道黨工委以“高標準，嚴要求”的用人選人原則選拔任用了 3 名優(yōu)秀年輕干部。二是發(fā)揚民主。嚴格通過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。街道選拔任用的 3 名干部均有 3 個月以上任現(xiàn)職時間，屬于正常提拔，有完備的考察材料，都通過民主推薦考察環(huán)節(jié)，會議推薦和談話推薦均有會議記錄和測評統(tǒng)計結(jié)果，201X 年組織了三場民主推薦會議，共計參加投票推薦 60 人次，參加口頭推薦 48 人次，得票率達到 100%；參加民主測評 48 人次，同意提拔率 100%。在任職評價中陳妙莊同志得到優(yōu)秀 13 票，稱職 1 票，棄權(quán) 2 票；林澤婷同志得到優(yōu)秀 13 票，稱職 1 票，棄權(quán) 2 票；林俊波同志得到優(yōu)秀 12 票，稱職 4 票，棄權(quán) 0 票。三是完備手續(xù)。街道在干部人事任免工作中，能做到各項操作程序規(guī)范、記錄齊全、手續(xù)完備、資料完整，整個干部人事檔案完備。

　（三）強化監(jiān)督管理。一是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項制度，規(guī)范和落實干部任前廉政談話、誡勉談話、函詢制度。二是受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部任用條例的行為。三是街道紀檢委員會按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，辦公室自覺接受監(jiān)督，溝通信息，交流情況。四是黨工委嚴格執(zhí)行干部任用條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水

　平，避免用人上的不正之風。街道干部的選拔任用均經(jīng)過黨工委討論決定，并通過公告欄和網(wǎng)絡(luò)等平臺進行 7 天公示，確認沒有反映問題后予以提拔任用。

　三、存在問題 201X 年 1 月至 201X 年 12 月街道的干部選拔任用工作均能按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，執(zhí)行過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是對于相關(guān)法規(guī)規(guī)定的學習還有待進一步加強；二是干部選拔任用的檔案歸檔有待進一步整理；三是人員梯次不合理，中層公務(wù)員人數(shù)不足有待改善。在今后的工作中，街道將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)管委的要求，按照從嚴治黨要求，不斷改進完善，努力做好領(lǐng)導干部選拔任用工作，提高人才素質(zhì)建設(shè)，為空港區(qū)的干部人才儲備培養(yǎng)做出積極的貢獻。

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