對(duì)于面試三個(gè)步驟
發(fā)布時(shí)間:2020-10-21 來(lái)源: 演講稿 點(diǎn)擊:
關(guān)于面試三個(gè)步驟
導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《關(guān)于面試三個(gè)步驟》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:就業(yè)市場(chǎng)化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關(guān)于面試的步驟有哪些呢?下面是我為你整理的面試的一些步驟,希望對(duì)你有幫助。面試三步曲如果你對(duì)應(yīng)聘的公司期望越大,你...
就業(yè)市場(chǎng)化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關(guān)于面試的步驟有哪些呢?下面是我為你整理的面試的一些步驟,希望對(duì)你有幫助。
面試三步曲
如果你對(duì)應(yīng)聘的公司期望越大,你的感覺(jué)就會(huì)越強(qiáng)烈。其實(shí)公司的目標(biāo)人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請(qǐng)記。好嬖囀悄愫凸倦p方相互了解的機(jī)會(huì)。主動(dòng)權(quán)也不僅僅只掌握在 HR 手中。你最好:
(一)面試前:
1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。
一個(gè)公司的 Job Descniption 是各不相同的,不要因?yàn)槟阍谏弦患夜咀鐾瑯拥穆毼,就?duì)它掉以輕心。因?yàn)樾鹿局械?Job Description 越詳細(xì)越具體,對(duì)你了解工作內(nèi)容,從而應(yīng)聘成功越有利。(同時(shí)也可說(shuō)明此家公司的管理水平高低,因?yàn)槿肆Y源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿腿藛T管理水平的高低,這一點(diǎn)也越來(lái)越得到公司的重視。
2、充分準(zhǔn)備應(yīng)聘資料。
充分理清的職場(chǎng)的經(jīng)歷,是自信地面對(duì) HR officer 的主要一步。每個(gè)HR officer 都會(huì)請(qǐng)你自己介紹一番的,你該不會(huì)想語(yǔ)無(wú)倫次地想不出你自
己都干了些什么工作吧?!但也不要刻意夸大自己的能力。很簡(jiǎn)單,如果你申請(qǐng)的職位是銷(xiāo)售代表,但你夸大說(shuō)你已經(jīng)具備了銷(xiāo)售經(jīng)理/總監(jiān)的能力,其結(jié)果只有 2 種:1、公司會(huì)把您的資料存檔,當(dāng)下次再有合適的職位時(shí),會(huì)再考慮你的。2、公司會(huì)覺(jué)得委屈了你的才能,如果即使招了你進(jìn)來(lái),你會(huì)甘心只做個(gè)低層員工嗎?所以,適時(shí)、合理地準(zhǔn)備材料是很必要的。
(二)面試中:
1、聽(tīng)清面試官的問(wèn)題,尤其是用英語(yǔ)面試時(shí),這尤其很主要,你的所答非所問(wèn)在現(xiàn)在用得可不是地方啊!
2、多正面表達(dá)自己,多讓面試官了解你,每個(gè)人只有短短的半個(gè)小時(shí)時(shí)間,如何讓他們對(duì)你留下深刻良好的印象,在這方面你不妨多準(zhǔn)備些工作經(jīng)驗(yàn)中的得與失的小例子,和一些你認(rèn)為比較成功的案例來(lái)介紹你自己。
3、留下你的方便聯(lián)系方式,現(xiàn)在交換名片在正式場(chǎng)合時(shí)已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話(huà)且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話(huà),最好講清。
4、提出自己對(duì)公司要了解的問(wèn)題,主動(dòng)權(quán)可就掌握在你的手中了。
(三)面試后:
1、在面試后 1 周內(nèi)與 HR officer 詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果,其實(shí)這是"醉翁之意不在酒",若想在若干人之中脫穎而出,這一招可是讓 HR officer 再對(duì)你的申請(qǐng)重新回顧的好方法。
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