2020年，本人在支部班子和公司員工支持配合下，緊緊圍繞公司的奮斗目標，團結(jié)拼搏，開拓進取，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以抓員工的思想工作為立足點，深入開展各項工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，和支部的其他成員較好的完成了公司生產(chǎn)指標和班子建設，各項工作都穩(wěn)步發(fā)展�？偨Y(jié)一年的工作做以下報告。

一、主要工作

（一）加強班子建設，增強凝聚力。堅持把“團結(jié)、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，不斷加強班子建設，不斷提高工作水平和組織能力，領導班子和干部隊伍建設取得了一定的成效。支部班子個人分別來自不同的工作崗位，要想完成生產(chǎn)任務，班子建設是關鍵，如何充分發(fā)揮班子的整體功能，發(fā)揮集體的力量，形成強有力的戰(zhàn)斗集體，戰(zhàn)勝各種困難，圓滿完成集團公司交給的各項任務至關重要。我有針對性的找工作一線的員工談心，摸清思想動向，有針對性的開展思想教育工作。進行領導層心交心，真心實意地交談，化解了在工作中出現(xiàn)疑難雜癥，及時的有針對性的給職工進行技術培訓讓大家更好的掌握技能。

（二）加強示范引領，增強推動力。2020年，我把支部書記的工作重點放在緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，圍繞職工的凝聚力和向心力上，在黨建工作上，不斷融合、創(chuàng)新、努力探索有效的方法和途徑，充分調(diào)動廣大黨員的積極性。公司營銷部主管X經(jīng)理工作積極認真積極的向黨支部靠攏多次提交入黨申請，通過黨支部觀察討論，報上級黨委批準成功的吸取一名預備黨員，入黨以后X經(jīng)理更是以身作則積極的到最艱難的市場開展工作，營銷部的業(yè)績有了更大跨越。我們在最辛苦的售后部設立了“共產(chǎn)黨員示范崗”，表現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員吃苦在先，享受在后的高尚風格，為其他部門起到了表率作用，本公司因業(yè)務特殊性售后工作更為繁瑣讓黨員深入一線更能發(fā)揮其作。

（三）加強學習提高，增強戰(zhàn)斗力。2020年，我公司按照X社區(qū)黨委的要求開展主題黨日活動，組織黨員認真學習觀看了習近平總書記系列重要講話精神，開展了討論學習，我公司作為一個非公企業(yè)生產(chǎn)任務重時間緊的情況下利用一切可利用的時間集中黨員學習，X社區(qū)到我公司還安排了一堂“學習抗美援朝精神，凝聚發(fā)展合力”的專題課，通過學習組織了全部黨員進行了討論。通過黨員民主生活會開展批評與自我批評讓黨員樹立居安思危的思想，認識自己的不足從而提高黨員的思想素質(zhì)。

（四）加強黨性修養(yǎng)，增強自律力。能用政策法規(guī)和紀律要求嚴格要求自己，自覺遵守中央和各級有關領導干部廉潔自律的規(guī)定，要求自己做到：上級規(guī)定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，嚴格按我所制定的廉政措施秉公辦事，在考慮問題、處理事情當中，凡事要求群眾做到的，自己首先做到，做個稱職的支部書記。

二、存在問題

（一）角色定位不準。做了多年的技術工作現(xiàn)在調(diào)整到公司的支部書記崗位，受工作慣性的影響角色轉(zhuǎn)換不及時也不積極，在黨建思想政治工作中，對工作的性質(zhì)定位不準，依舊像以前一樣抓一些簡單的時務工作，對新形勢的黨支部組織建設，思想工作創(chuàng)新，黨員隊伍教育等問題上缺乏思考，因而不能更好的發(fā)揮黨支部領頭人作用。

（二）個人能力不足。作為一名剛上任的黨支部書記，基本不夠扎實也缺乏理論學習，不能夠認清現(xiàn)在工作的重點，工作起來沒有一點頭緒。

（三）工作方法不到位。支部組織生活缺乏規(guī)范，支部成員沒有歸屬感。支部成員間分工不明確，沒有明確的目標。支部活動較少，并且沒有定期的組織活動，平時讓大家感受不到它的存在�；顒虞^少，相對的大家的溝通和交流就少，這樣組織生活就容易導致惡性循環(huán)中，很難給大家一個組織大家庭的氛圍。

（四）帶頭作用不好。黨員自身素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)，科技文化素質(zhì)等各個方面。黨員應該是先進的代表，所以必須要求黨員具有很高的素質(zhì)，也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項活動中，黨員還不能完全做到帶頭作用，其主要原因是很少有人在活動中能夠銘記自己黨員的身份及其應該履行的職責。

存在的問題：一是黨支部成員目前有點少，而且整體水平還不適應新形勢的需要，工作能力還有待提高;全心全意為人民服務的宗旨觀念淡化，黨員們工作中缺少持續(xù)的動力來源，安于現(xiàn)狀，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。二是思想上對學習不夠重視，多年來由于工作頭緒多，總覺得工作忙，沒時間，缺乏學習的自覺性。即便學習，也停留在批閱文件，參加業(yè)務培訓的層面，注重政治理論學習，輕市場經(jīng)濟知識和政策法規(guī)學習視。三是不經(jīng)常深入基層，與大家面對面、心貼心交流不夠等問題，特別是與黨員干部的談心交心中掌握人員思想不夠主動，化解矛盾不夠及時，人員聚焦合力不夠集中，在一定程度上影響了工作質(zhì)量。

原因分析：一是支部工作與公司的工作聯(lián)系不夠密切，支部工作沒有操作性強的評價方法，也是對發(fā)揮黨務工作者積極性不利的因素。同時黨支部的作用發(fā)揮缺乏制度上的有力保證。其實，絕大多數(shù)黨員同志能做到愛崗敬業(yè)，潔身自好，但是對于發(fā)揮帶頭作用，做群眾工作比較淡漠，這必然會降低支部的整體作用。加之一些年輕的黨員同志對黨的歷史、黨的基本理論等各方面知識比較欠缺，這就影響了他們對黨信念的持久性和堅定性。思想上的弱點必然反映在行動上，有時就會降低對自己的要求，沒有很好的發(fā)揮先鋒模范作用。二是黨的思想教育工作針對性不強，解決實際問題的作用不明顯，使大家對思想工作興趣不大，上級布置思想教育工作時，搞形式多于抓效果，下面就容易產(chǎn)生抵觸情緒。三是對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)研究，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，習慣運用老辦法，老思路，缺乏創(chuàng)新精神。

三、下步工作思路和主要措施

（一）提高隊伍整體素質(zhì)。加強基層黨支部建設必須把提高黨支部書記素質(zhì)和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工作。每年結(jié)合工作檢查和干部述職等工作，對各類干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿�進行一次綜合分析，確定黨支部正副書記的培養(yǎng)對象，建立檔案，并吸收到支部中來，豐富黨內(nèi)生活，增強做黨務工作經(jīng)驗，切實做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、本職業(yè)務素質(zhì)、組織領導素質(zhì)突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。

（二）落實組織生活制度。抓好基層黨支部建設，落實制度就是根本。要針對當前支部落實組織生活制度形式走過場、質(zhì)量不高等問題，著重把握以下三點：一是落實制度要體現(xiàn)嚴肅性。要強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，不能認為制度是活的，需要的時候就執(zhí)行，不需要的時候就不執(zhí)行，或借口工作忙、任務重、時間緊，把制度束之高閣，使制度失去應有的嚴肅性和約束力。二是落實制度要體現(xiàn)戰(zhàn)斗性。要運用制度管住黨員，對存在的問題不掩蓋、不回避、不上交，敢于較真碰硬;要堅持講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評，不斷提高黨內(nèi)生活的原則性和戰(zhàn)斗性。三是落實制度要體現(xiàn)規(guī)范性。要按照規(guī)定抓好組織制度，時間要保證，內(nèi)容要落實，程序要規(guī)范，登記要齊全，不得把落實制度當做完成任務敷衍了事走過場，不得為應付上級檢查重抄、涂改或補記會議記錄內(nèi)容。四是發(fā)揮書記作用，盡量解決場地問題。

（三）健全創(chuàng)新工作機制。沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序,再好的規(guī)章制度也難免流于形式。在今后的工作中要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。并根據(jù)實際情況，一季度開一次座談會，把意見建議相互交流，并盡量解決。

（四）增強干部帶頭意識。把加強自身學習作為一種政治責任，一種精神追求。一是抓學習，提升能力。強化黨員干部的學習理念，激發(fā)帶頭學習的熱情。二是加強培訓，提升黨務干部的實際工作能力。三是加強指導，提升黨務干部的業(yè)務水平和服務能力。四是積極開展活動。通過開展專題黨課、測試等活動，讓其廣泛參與，全面錘煉基本功。

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