新時期青年干部應(yīng)積極下基層歷練成才——干部工作心得體會
發(fā)布時間:2020-09-09 來源: 疫情防控 點擊:
新時期青年干部應(yīng)積極下基層歷練成才——干部工作心得體會
干部是黨和國家事業(yè)的骨干,是人民的公仆,青年干部更是黨和國家的重要后備儲蓄力量,承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。習(xí)近平總書記在十九大報告中指出:“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。"鼓勵干部下基層,像習(xí)近平總書記年輕時那樣“過四關(guān)”具有重大意義。習(xí)近平總書記是“干部下基層”的踐行者,他是下基層邊流汗水、邊作貢獻(xiàn),邊學(xué)民情、邊聽民意,邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊提高,為現(xiàn)在治國理政積累了豐富的經(jīng)驗。鼓勵青年干部踴躍下基層鍛煉既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),又是今后我們培養(yǎng)黨和國家事業(yè)骨干力量的必由之路。
一、大多數(shù)青年干部從校門跨入機關(guān)門,對基層的了解不充分不全面。現(xiàn)在,特別是恢復(fù)高考以來,我國青年干部的理論、文化水平已經(jīng)大幅度提高,但對基層對農(nóng)村了解普遍不多,特別是 85 后青年干部基本是從校門跨入機關(guān)門,從小“遠(yuǎn)離”農(nóng)村,在網(wǎng)絡(luò)的陪伴下長大的一代人。我們在培養(yǎng)青年干部的過程中,需要更多地創(chuàng)造機會讓他們下基層,可以通過任職、掛職、蹲點、扶貧、專項工作、專題調(diào)研等形式讓他們“走近”農(nóng)村,近距離地了解民情。
二、當(dāng)前我國農(nóng)村發(fā)展不充分不平衡,急需青年干部扎根基層作貢獻(xiàn)。當(dāng)前,由于相當(dāng)部分農(nóng)村基層,工作任務(wù)既繁瑣又復(fù)雜,生活環(huán)境差,工作上升渠道狹窄,留不住青年干部、人才。這就需要我們:一方面,改革基層公務(wù)員招考制度,使新公務(wù)員做到 2、3、5 年的歷練即在村級不少于兩年,在鎮(zhèn)街級不少于 3 年(含村級的兩年),在縣級不少于 5 年(含鎮(zhèn)街級 3 年),這樣,既解決青年人才留基層作貢
獻(xiàn)的問題,又解決青年干部積累基層經(jīng)驗的問題;另一方面,繼續(xù)抓好改革基層公務(wù)員上升渠道狹窄的問題(這中組部已在進行);第三,加強機關(guān)與基層優(yōu)秀干部的雙向交流(但要注意雙邊的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性)。
三、積極打造青年干部的家國情懷認(rèn)同感。古往今來凡成大事者,無不經(jīng)過社會實踐的歷練和艱苦環(huán)境的考驗。到基層一線是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂,是磨煉意志、汲取力量施展才華的好地方。當(dāng)前,要全面落實習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于當(dāng)擔(dān)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn),以及對團干部、年輕干部提出的“對個人的名譽、地位、利益,要看得透、看得淡、放得下,做到在務(wù)實中成長、在實干中進步”等的要求。就需要我們舍“小家”,為“大家”,帶著“家”、“國”情懷,到基層一線,到工作錯綜復(fù)雜的地方,與老百姓零距離接觸,磨礪我們青年干部的能力和意志,想群眾之所想,急群眾之所急,辦群眾之所需。在為基層人民服務(wù)中學(xué)習(xí),在和基層人民群眾產(chǎn)生深厚感情時成長,在為基層工作結(jié)出碩果時讓我們青春無悔!
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