對(duì)于工傷管理規(guī)定(例文)
發(fā)布時(shí)間:2020-11-16 來(lái)源: 疫情防控 點(diǎn)擊:
關(guān)于員工工傷管理規(guī)定 一、為促進(jìn)安全生產(chǎn),確保員工因工受傷及時(shí)救治、促進(jìn)工傷預(yù)防和康復(fù),保障員工工傷期間生活,特制定本
制度。
二、工傷認(rèn)定范疇:
1、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作有關(guān)預(yù)備性、收尾性工作受傷的;
3、 因工外出期間,由于工作原因受傷或者發(fā)生事故的。
4、上下班時(shí)間、上下班必經(jīng)途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的; 三、員工的健康險(xiǎn)、傷害險(xiǎn)等保險(xiǎn)費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納。
提供無(wú)效證件(如虛假身份證)的員工不享受此待遇,由員工自行承擔(dān)。
四、工傷醫(yī)療費(fèi)用的規(guī)定:
1、治療所需要各項(xiàng)費(fèi)用如掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等由公司支付。
2、當(dāng)事人違反操作規(guī)程危險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司據(jù)情承擔(dān) 50%-80%醫(yī)療費(fèi)。
五、工傷期間待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
1、工傷住院治療期間:全額發(fā)放基本工資。
2、工傷非住院治療期:1-5 天的,發(fā) 90%基本工資的生活津貼; 6-10 天的,按 80%核算發(fā)放;11-20 天的,為70%;21-30 天的,為 60%;超過(guò) 30 的,按 50%發(fā)放。
3、試用期內(nèi)新員工出現(xiàn)工傷的將視工傷責(zé)任、工作表現(xiàn)予以延長(zhǎng)試用期。
4、對(duì)于惡意延遲復(fù)崗者,公司可酌情取消其生活津貼。
5、當(dāng)事人違反操作規(guī)程危險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致工傷發(fā)生的,公司酌情發(fā)放 50%津貼。
6、由第三方擔(dān)責(zé)并賠償?shù)慕煌ㄒ馔夤,公司按工傷員工基本工資 20-30%發(fā)放生活津貼。
7、違反法律法規(guī)而致傷如強(qiáng)行闖紅燈等不屬工傷,由個(gè)人承擔(dān)。
六、工傷事故的追責(zé):
工傷事故的發(fā)生部門經(jīng)理及其班組帶隊(duì)人員負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)管不力責(zé)任, 為起到警醒效果據(jù)工傷輕重對(duì)其分別作如下處罰:
工傷程度
情況描述
班組長(zhǎng)處罰
部門經(jīng)理
一般工傷
醫(yī)療費(fèi) 500 元以下
檢討并處罰 50 元
處罰 100 元
較重工傷
醫(yī)療費(fèi) 500 元以上
檢討并處罰 100 元
處罰 200 元
七、 工傷發(fā)生后的處理程序:
緊急
知會(huì)
復(fù)崗
報(bào)告
部門經(jīng)理
辦公室
就醫(yī)
治療
請(qǐng)工傷假
休養(yǎng)療傷
復(fù)崗
較重
指導(dǎo)
配合
報(bào)告
財(cái)務(wù)部張霞
走保險(xiǎn)手續(xù)
當(dāng)事人
班組長(zhǎng)
報(bào)告
較輕
安排工友包扎處理傷口
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