金融網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016年規(guī)范提前退休，再推延遲退休，更多2016年規(guī)范提前退休，再推延遲退休相關(guān)信息請訪問金融網(wǎng)。

延遲退休年齡規(guī)定最新消息：規(guī)范提前退休 再推延遲退休
　　在正式推行延遲退休之前，必須先規(guī)范公職人員提前退休，這樣既可以減少人才浪費、降低行政成本，也有利于應(yīng)對未來養(yǎng)老金的支付壓力。公職人員提前退休，既要強化審批審核監(jiān)管，又要公開相關(guān)信息讓公眾來監(jiān)督。
　　在人社部多次證實延遲退休政策將推行之后，記者了解到，在政府機構(gòu)的調(diào)研中，部分國企出現(xiàn)了退休后收入高于退休前收入，從而在一定程度上刺激了“提前退休”。而且，有的地方政府兩年前還發(fā)布了鼓勵提前離崗的政策，提前離崗人員可以在工資級別和待遇上，上升一個級別。（12月19日《中國經(jīng)營報》）
　　我國之所以要推行延遲退休，原因之一是我國平均退休年齡不到55歲—— 是目前世界上退休年齡最早的國家，而大多數(shù)國家退休年齡在65歲~67歲。我國平均退休年齡全球最早，不僅是因為現(xiàn)行法定退休年齡比較早，也是因為部分政府公務(wù)員、事業(yè)單位職工和國企職工提前退休，拉低了平均退休年齡。
　　據(jù)筆者觀察，公務(wù)員提前退休大概有三種情況：一是依法提前退休。公務(wù)員法第十四章有明確規(guī)定。二是主動提前退休。有的人覺得升遷無望便以假證明等辦法辦理提前退休，而更多的人是因為地方政府鼓勵提前離崗。三是被動提前退休。有的單位“人多事少”或者為讓干部年輕化，強制部分人提前退休。
　　顯然，第二種情況與第三種情況都是不合理不合法的提前退休。比如，地方政府鼓勵提前離崗，一方面對人才資源或人力資源是一種浪費，某些提前離崗人員本應(yīng)該繼續(xù)“發(fā)光發(fā)熱”。另一方面增加了財政支出，比如提前離崗人員可以在工資級別和待遇上升一級，財政要為此“埋單”。
　　而國企員工，有的是因為退休后收入比退休前收入高，自然愿意提前退休，這不僅會造成國有資產(chǎn)浪費，也造成退休人員收入不公。更重要的是，無論是公務(wù)員、事業(yè)單位職工還是國企職工，在不符合提前退休條件的情況下通過虛假手續(xù)、特殊關(guān)系得以提前退休，大多隱藏著腐敗。
　　在正式推行延遲退休之前，必須先規(guī)范提前退休，重點是公職人員。首先，應(yīng)該讓公職人員成為依法退休、延遲退休的表率，這對推行延遲退休有積極意義。其次，規(guī)范提前退休可以減少人才浪費、降低行政成本。再者，遏制公職人員不合法的提前退休，也有利于應(yīng)對未來養(yǎng)老金支付壓力。

相關(guān)熱詞搜索：2018年規(guī)范提前退休，再推延遲退休 2016下崗職工延遲退休 2016延遲女性退休年齡