職場(chǎng)新人幽默篇一：最讓老員工討厭的八種職場(chǎng)新人

最讓老員工討厭的八種職場(chǎng)新人

在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場(chǎng)。新人要適應(yīng)全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪

些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點(diǎn)一下職場(chǎng)新人最不受歡迎的8個(gè)地方。

排名第1：極不合群

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過(guò)分熱情開(kāi)朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來(lái)的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來(lái)上班的時(shí)候，沒(méi)有人知道她是幾點(diǎn)來(lái)的，往往是辦公室中我偶 爾頭一抬，猛地看見(jiàn)剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣，大家才開(kāi)幾句玩笑的時(shí)候看見(jiàn)她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上 已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無(wú)聲息地一來(lái)一往嚇過(guò)幾次，我們大家也都習(xí)慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來(lái)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái)，有幾個(gè)新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體，但是這位新人愣是 堅(jiān)持每天自己帶飯來(lái)，時(shí)間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)，就躲到會(huì)議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見(jiàn)識(shí)。也有幾位好心的同事

一 開(kāi)始主動(dòng)找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來(lái)同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來(lái)形容她。

排名第2：太愛(ài)表現(xiàn)

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進(jìn)來(lái)的一個(gè)員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的，但是工作中暫時(shí)沒(méi)有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀 況，仿佛不用到日語(yǔ)就難受得無(wú)法工作似的。于是，平時(shí)同事交流或者開(kāi)玩笑，有事沒(méi)事他總會(huì)夾雜幾句日語(yǔ)，如果在場(chǎng)有人聽(tīng)得懂還好，問(wèn)題是同事中沒(méi)有一個(gè)懂 日語(yǔ)的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會(huì)讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語(yǔ)講得多順溜。”幾乎 每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語(yǔ)的電話，一開(kāi)始我還納悶我們并沒(méi)有那么重要的日本客戶啊，所以聽(tīng)到他對(duì)著電話聽(tīng)筒日語(yǔ)講得歡暢，我就會(huì)多看他幾眼，瞧 他那語(yǔ)氣、強(qiáng)調(diào)，也是在打私人電話。公司雖沒(méi)有明文規(guī)定不準(zhǔn)打私人電話，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己，未免過(guò)頭了吧。大家知道你會(huì)日語(yǔ)，也犯不著如此強(qiáng)調(diào)的。

排名第3：推卸責(zé)任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤的人，聽(tīng)不得別人批評(píng)，總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì)有人“以嫩賣嫩”。仗著自己 初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的 規(guī)矩。”

有一些新人直到做了一兩個(gè)月后，還會(huì)有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)，覺(jué)得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，大家都 可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒(méi)有完全磨

合 好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌？我只能說(shuō)，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。

排名第4：行為怪異

貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生

我們?cè)��?jīng)來(lái)過(guò)一位新員工，剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺(jué) 這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開(kāi)始大家都沒(méi)覺(jué)得什么，可后來(lái)發(fā)覺(jué)她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒(méi)有 脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺(jué)得怪異。

經(jīng)過(guò)查證，發(fā)覺(jué)她并沒(méi)有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映，我們?cè)桨l(fā)覺(jué)得她的背影看上去很 像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺(jué)。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來(lái)移去，平添大家的恐懼感。后來(lái)我們?cè)囍?跟她提出，但卻并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，可以說(shuō)她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實(shí)在忍無(wú)可忍了，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。 最后該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5：敷衍了事

展會(huì)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人麥先生

新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應(yīng)的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會(huì)業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比 較長(zhǎng)，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，才會(huì)對(duì)最終舉辦成功一個(gè)項(xiàng)目有成就感。在漫長(zhǎng)的準(zhǔn)備階段，展會(huì)公司需要做的就是宣傳、招商、租

借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

這份工作看似簡(jiǎn)單，但是整天握著聽(tīng)筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開(kāi)始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一 遍打電話推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì)，問(wèn)問(wèn)對(duì)方有沒(méi)有興趣參展，他一開(kāi)始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來(lái)他就開(kāi)始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn) 到最后，凡沒(méi)打通的或者暫時(shí)找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報(bào)告說(shuō)這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會(huì)。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會(huì)讓公司 產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開(kāi)始太讓人詫異，經(jīng)過(guò)我暗示指點(diǎn)，也沒(méi)見(jiàn)他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因?yàn)橛辛恕扒翱啤倍�讓我放不下心，每次他�?bào)告什么事情有問(wèn)題 或者無(wú)法完成，我總會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

排名第6：不拘小節(jié)

李先生部門主管

現(xiàn)在的年輕人特別講究個(gè)性，原來(lái)公司里有個(gè)新來(lái)的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來(lái)都會(huì)令大家眼前一亮，牛仔褲上剪 幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來(lái)松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過(guò)，他說(shuō)穿西裝穿得太死板了，沒(méi)有年輕人的感 覺(jué)。我就讓他到寫(xiě)字樓的大門口，看看走下來(lái)年齡差不多的人穿的是什么。

一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說(shuō)事情，作為新人第一時(shí)間要站起來(lái)，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場(chǎng)新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒(méi)有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你過(guò)了頭就會(huì)影響大家。

排名第7：缺乏主動(dòng)

林先生營(yíng)銷主任

新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且我們老員工一般也都會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué) 了，就等在那兒等別人來(lái)教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結(jié)果一個(gè)星期，我看見(jiàn)她在那里上網(wǎng)，百無(wú)聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問(wèn)她當(dāng)初選擇我 們公司的目的是什么？她說(shuō)看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說(shuō)你不知道該干什么就要不恥下問(wèn)，這是你的主動(dòng)性不夠，在 家里你的父母會(huì)為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過(guò)你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干。去了之后做錯(cuò)事情卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過(guò)時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以 作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)力。即使你在大學(xué)里面英語(yǔ)拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā) 現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋�(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識(shí)方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。

排名第8：過(guò)于稚氣

徐小姐職員

公司每年都會(huì)招收一些新鮮血液進(jìn)來(lái)，我也經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，深知他們的種

職場(chǎng)新人幽默篇二：《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》讀后感

《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》讀后感

《一個(gè)老板忠告職場(chǎng)新人》一文，作者并沒(méi)有運(yùn)用太多華麗的詞藻，也沒(méi)有豐富的感情色彩，而只是用平實(shí)的語(yǔ)言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀，并沒(méi)有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過(guò)一遍、兩遍、三遍??數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說(shuō)每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個(gè)人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。

一、不要有太強(qiáng)的功利心

這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。

在工作中，我們不應(yīng)帶有太強(qiáng)的功利心，說(shuō)到底，就是做一份工作不應(yīng)太注重報(bào)酬，記得有一句話叫做“不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。常常會(huì)有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說(shuō)：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事??”。

一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能領(lǐng)會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。

同樣的，如果一個(gè)人只愿意做自己報(bào)酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無(wú)法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是，當(dāng)一個(gè)人愿意多做一點(diǎn)超過(guò)自己報(bào)酬份內(nèi)的工作時(shí)，他的行為必將為他帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起他的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給他帶來(lái)更多的報(bào)酬。就像文中所說(shuō)的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現(xiàn)價(jià)值的一天”。

二、肯干

肯干反映的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個(gè)人無(wú)論從事何種工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個(gè)敬業(yè)的人對(duì)工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)克服困難，盡職盡責(zé)把工作做好�？细傻娜俗鍪虑檎曳椒ú徽医杩冢�有條件的就好好干，沒(méi)有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個(gè)熱忱忠誠(chéng)、踏實(shí)肯干的人總是比別人機(jī)會(huì)多，企業(yè)肯給他機(jī)會(huì)，自己也給自己創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

文中作者寫(xiě)到“工作比拼的未必是能力，能力再?gòu)?qiáng)，也需要有人認(rèn)同，也需要?jiǎng)e人配合，我們不可能脫離別人而生存??”。這一點(diǎn)我很認(rèn)同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎(chǔ)，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對(duì)待工作的態(tài)度，通俗來(lái)講就是要比別人叫得動(dòng)。能干加肯干才能出業(yè)績(jī)，出成效。

三、謙卑

“謙卑”不是自卑，它并不是因?yàn)橛X(jué)得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現(xiàn)而找的借口；“謙卑”更不是指面對(duì)他人稱贊時(shí)那份客客套套的回應(yīng)。謙卑是一份發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度，其意思是謙虛，不自高自大。一個(gè)人謙卑與否是基于他對(duì)自己及自己身邊的人和事物的看法，一個(gè)人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過(guò)什么行動(dòng)而達(dá)到謙卑的效果。

謙卑就是學(xué)會(huì)彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，一個(gè)滿是缺點(diǎn)一無(wú)是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，并且你會(huì)從中學(xué)到些你所欠缺的東西。謙卑，會(huì)讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關(guān)系，這是因?yàn)槟銦o(wú)形中把他人抬高，滿足了他人一種最重要的心理需求——自尊，讓他人感覺(jué)自己對(duì)你很重要，當(dāng)一個(gè)人有這種感覺(jué)時(shí)，會(huì)自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿足，并且體會(huì)到自己的價(jià)值，進(jìn)而得到快樂(lè)。

職場(chǎng)新人幽默篇三：職場(chǎng)新人要從最基本的做人做事的良好態(tài)度開(kāi)始

職場(chǎng)新人要從最基本的做人做事的良好態(tài)度開(kāi)始

球場(chǎng)上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場(chǎng)景。職場(chǎng)上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。

面試是求職的“臨門一腳”

當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請(qǐng)等五大步驟；個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發(fā)展。態(tài)度是融入的“臨門一腳”

心態(tài)度決定一切，特別是職場(chǎng)新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，找工作的時(shí)候在三明人事人才網(wǎng)上面投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長(zhǎng)。

充電是加薪的“臨門一腳”

要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)。充電可以提高能力，能力是換來(lái)加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會(huì)高；能力不足，談何高薪可拿？

人脈是升職的“臨門一腳”

你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經(jīng)驗(yàn)，而更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財(cái)富。做得努力之外，更要做得獨(dú)特。大凡公司請(qǐng)人，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。除了一些新開(kāi)職位，都是找“繼任”。前者或因離職或因高升，自然后來(lái)者就被無(wú)形地比較，橫向縱向。假若是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，并無(wú)任何新意，自不會(huì)被人矚目。這時(shí)做自己有何不可?大到每年崗位目標(biāo)樹(shù)立，小到每周部門例會(huì)匯報(bào)，都以自己的方式、態(tài)度和面貌來(lái)闡述，都以自己的邏輯、思維和體系來(lái)分析，將每件事情都深深打上屬于你自己的烙印，讓每次成果都醒目表明“由我創(chuàng)造、絕非模仿”。這樣就會(huì)愛(ài)上這份工，而對(duì)于工作的全情投入，也會(huì)擁有“原創(chuàng)”的自豪，收獲來(lái)自別人“絕版”的贊揚(yáng)。有一天在你離職之后，同事們反復(fù)懷念你所做工作的“不可替代性”，那無(wú)疑是職場(chǎng)最高的褒獎(jiǎng)。

“做自己”，更是成長(zhǎng)。有入職的從容，也必然有離職的果斷。因?yàn)樾鹿ぷ魇杖敫叨�告別，那是做實(shí)際的自己;因?yàn)樾鹿�司離家近而離開(kāi)，那是做輕松的自己;因?yàn)樾聠挝挥邢聦俣�辭職，那是做提升的自己;就算沒(méi)有新單位，一切都未定，就想離開(kāi)，就想放棄，那也是做自己，做一個(gè)自由的自己……數(shù)十年的工作，無(wú)論是在某個(gè)公司從一而終，還是在數(shù)個(gè)單位肆意跳

槽，堅(jiān)守和隨緣，保守和闖蕩，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能夠在每時(shí)每刻做回自己，做好自己!

相關(guān)熱詞搜索：職場(chǎng) 新人 幽默 職場(chǎng)新人寄語(yǔ) 新人職場(chǎng)法則