淺談組織人事工作
發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 幽默笑話 點(diǎn)擊:
摘 要:[HTK]伴隨著市場競爭的日趨激烈化,現(xiàn)代企業(yè)競爭的殘酷性越來越大,現(xiàn)代企業(yè)的競爭依靠的是人才競爭,人才對于企業(yè)的重要性日趨凸顯。做好人才管理工作,企業(yè)才能不斷獲得人才資源,提高企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造力和創(chuàng)新力,為企業(yè)的發(fā)展贏得競爭的雄厚資本。本文對企業(yè)組織人事工作進(jìn)行簡單探討,對目前企業(yè)人事管理工作存在的普遍問題進(jìn)行歸納,并提出個人的建議,對于幫助企業(yè)做好人事管理工作,尤其是中小企業(yè)人事管理工作具有積極的參考價值。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 組織人事 人事工作
一、企業(yè)的組織人事工作
企業(yè)的組織人事工作是企業(yè)人力資源的重要保障,也是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,F(xiàn)代企業(yè)的組織人事工作包含的范圍較廣,一般而言,主要包括企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)激勵、人事檔案管理、人才選拔等。
二、 企業(yè)的組織人事工作存在問題
企業(yè)人事工作對于企業(yè)的重要性不言而喻,隨著社會的快速發(fā)展,尤其受到市場經(jīng)濟(jì)的影響,現(xiàn)代企業(yè)的管理者們已越來越重視企業(yè)的組織人事管理工作,加大了企業(yè)人事管理工作的力度,投入了相關(guān)人力、物力和財力支持,但與此同時依然在很多企業(yè)中組織人事工作存在著這樣或那樣的各種問題,尤其是中小型企業(yè)人事工作更是問題重重,極大的影響了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,以中小私營企業(yè)為例,個人通過調(diào)查總結(jié)歸納出以下幾點(diǎn)普遍存在的問題。
。ㄒ唬 企業(yè)人事工作的目標(biāo)性不強(qiáng),效率不高
企業(yè)人事工作必須要有目標(biāo)性,工作才能忙而不亂,緊張有序,但在現(xiàn)實(shí)過程中,很多中小型私營企業(yè)中,我們常常能看到人事部門的職員十分忙碌,一天下來,很多人事職員常常會感嘆道:“忙但卻并不知道在忙些什么”,出現(xiàn)這樣的情況,主要原因是人事工作的目標(biāo)性不強(qiáng)或在一些企業(yè)中根本沒有目標(biāo)的概念,存在著頭疼治頭,腳疼治腳的現(xiàn)象,這使得工作條理性不強(qiáng),自然造成各種重復(fù)勞動,工作的效率不高。
(二 企業(yè)人事管理工作的規(guī)范性弱,隨意性大
企業(yè)的人事管理工作是一項(xiàng)很嚴(yán)肅的事情,必須要建立在規(guī)范性的基礎(chǔ)上,但現(xiàn)實(shí)情況是,很多中小企業(yè),尤其是一些私營小企業(yè)人事管理工作的規(guī)范性弱,人事規(guī)章制度不完整不健全、人事決定和命令等朝令夕改,缺少規(guī)范性和嚴(yán)肅性,此外,在企業(yè)人才選拔和職工招聘方面,更是存在著“一言堂”、“任人唯親”等現(xiàn)象,造成了人事組織工作的科學(xué)性較差,影響了企業(yè)職工工作的積極性,同時,更沒有實(shí)現(xiàn)將企業(yè)真正需要的人才選拔到適當(dāng)崗位,發(fā)揮人才價值的組織人事管理目標(biāo)。
。ㄈ 企業(yè)人事管理工作投入不足,水平提升難
企業(yè)人事管理工作的軟硬件條件不足是現(xiàn)代企業(yè),尤其是民營企業(yè)中存在的問題普遍現(xiàn)象,造成這一現(xiàn)象的主要原因,個人認(rèn)為主要是因?yàn),一是思想重視程度還不高,對企業(yè)人事工作的重要性認(rèn)識還不是很強(qiáng),尤其是其對企業(yè)創(chuàng)造的價值往往是處于隱性狀態(tài),并不像如生產(chǎn)、銷售那樣直觀顯性,因此,在很多企業(yè)中,管理者們雖然言語重視,但真正落實(shí)在實(shí)際行動上的支持十分有限。二是人事管理人員本身的自我素質(zhì)不高,受到成本因素等諸多原因,企業(yè)在招聘人事管理專職人員時,往往會考慮選擇招聘薪資要求不高,工作經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生或者沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員,因此,專業(yè)性差,無經(jīng)驗(yàn)往往會直接影響到企業(yè)人事管理工作的效力。三是人事管理“再充電”的力度不足。在中小企業(yè)中,尤其是民營企業(yè),對人事管理工作進(jìn)行定期培訓(xùn)的思想意識并沒有完全形成,考慮成本因素,不愿意投入時間和金錢對人事管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的在培訓(xùn),因此,造成企業(yè)人事管理工作的能力和水平也十分有限,最終也會影響到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
[HTH]三、促進(jìn)企業(yè)人事組織人事工作的建議
企業(yè)要發(fā)展,要做強(qiáng)做大,必須要不斷的提高企業(yè)人事組織工作的科學(xué)性、規(guī)范性和合理性,最大限度的發(fā)揮出人事組織工作的組織、選拔作用,挖掘企業(yè)所需人才、發(fā)揮人才價值、為企業(yè)創(chuàng)造財富,這才是企業(yè)組織人事的發(fā)展方向,結(jié)合上述存在問題,個人認(rèn)為促進(jìn)企業(yè)人事組織人事工作可以從以下幾個方面入手:
。ㄒ唬┙Y(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定組織人事發(fā)展目標(biāo)
[ P2]結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)制定企業(yè)組織人事發(fā)展目標(biāo),是企業(yè)人事組織的基礎(chǔ)性工作。作為企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來進(jìn)行的,是企業(yè)未來的發(fā)展方向,是企業(yè)綱領(lǐng)性的指導(dǎo)思想。因此,企業(yè)人事組織工作必須要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來制定,制定適合企業(yè)發(fā)展的長期和中短期人事組織工作計(jì)劃,這樣才能促進(jìn)企業(yè)組織人事工作更加科學(xué),接地氣,真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè),與企業(yè)共成長的目標(biāo)。[ P]
。ǘ┨岣邔ζ髽I(yè)人事組織工作的思想意識,加大投入支持
由于企業(yè)人事組織工作為企業(yè)創(chuàng)造出的效益表現(xiàn)是間接的,不能直接體現(xiàn),因此,很多企業(yè)管理者對于企業(yè)人事組織工作的思想重視程度也就不夠,投入的各種支持力度有限,影響了組織人事工作的向前發(fā)展,針對這一現(xiàn)象,個人認(rèn)為,首先要提高企業(yè)管理者對于人事管理的重視程度,從全局和發(fā)展的角度看待企業(yè)人事組織工作,其次要加大對企業(yè)人事組織的支持力度,關(guān)鍵是要強(qiáng)化人事組織工作人員的素養(yǎng),增強(qiáng)人事組織方面專業(yè)技能,定期培訓(xùn),及時充電,這樣才能確保企業(yè)人事組織工作順利發(fā)展。
(三)建立規(guī)范化、科學(xué)化的人事組織工作流程
在企業(yè)中,普遍存在人事組織工作不規(guī)范,不科學(xué)的現(xiàn)象,表現(xiàn)為人事組織工作隨意性大,工作作業(yè)流程不科學(xué)等具體表現(xiàn),因此,加強(qiáng)企業(yè)人事組織工作,必須要重點(diǎn)建立規(guī)范化、科學(xué)化的人事組織工作流程,要把握好規(guī)范化,即是人事組織工作要按照企業(yè)人事組織制度嚴(yán)格執(zhí)行,尤其是人才選拔,人員招聘等方面;要把握好科學(xué)化,即是人事組織工作要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理的特點(diǎn)來制定,人事組織工作流程要清晰簡明,減少不必要的煩瑣冗長,不僅要提高效率,更要講究質(zhì)量。
[HTH]四、結(jié)論
在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時下,企業(yè)及各行業(yè)間的競爭日趨激烈殘酷,現(xiàn)代企業(yè)的市場競爭靠的是企業(yè)的綜合競爭力,而綜合競爭力的提升關(guān)鍵是在于要發(fā)揮企業(yè)職工的創(chuàng)造性和價值性,最終歸納點(diǎn)既是各企業(yè)間人才的博弈,因此,人才對于現(xiàn)代企業(yè)而言至關(guān)重要,加強(qiáng)企業(yè)人才管理,做好企業(yè)組織人事工作是提高企業(yè)競爭的重要途徑和內(nèi)容。本文對中小企業(yè)組織人事工作進(jìn)行簡單的探討,力求從中總結(jié)歸納出中小企業(yè)人事管理工作存在的普遍問題,并提出相應(yīng)的解決建議,對于促進(jìn)企業(yè)更加科學(xué)的發(fā)揮人事組織工作的效力,服務(wù)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益都具有一定的參考價值。
[參考文獻(xiàn):
[1]李小紅《芻議中小企業(yè)組織人事工作的幾點(diǎn)誤區(qū)》浙商園地20123第23頁
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