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新時期如何做好小學人事工作

發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 幽默笑話 點擊:


  摘 要:隨著國民經濟的不斷增長,近年來,國家和社會十分注重小學的人事管理工作,并對管理方式和成效提出了更高要求。本文主要針對新時期如何做好小學人事工作進行了分析。
  關鍵詞:小學教育;人事管理;崗前培訓;入職門檻;價值觀念
  我國小學的人力資源主要包括管理人員、后勤人員、教學人員、輔助人員以及附屬部門人員等。隨著學校人事改革的不斷深入,現(xiàn)行的管理方式和內容與以往相比,均存在著較大差別,但缺陷問題仍不可避免。新時期背景下,學校應加大人事管理的完善力度,從而為自身的更好發(fā)展提供保障。
  1 小學人事管理改革的必要性
  1.1 完善教學思想工作
  在小學傳統(tǒng)的人事管理模式下,通常以各種規(guī)章制度為核心,進而忽視了其中的情感性、文化性、以及社會性,對教師的成長和發(fā)展均造成了十分不利的影響。全新的人事管理工作重視“以人為本”基本理念的深入落實,通過引導和感化的方式,建立與教師之間的平等互惠關系,并充分尊重教師的情感和價值觀念,摒棄了以往通過規(guī)章制度來約束人的管理方式,加快了人事管理目標的實現(xiàn),對于教師思想的優(yōu)化和升級產生了極其重要的積極影響。
  1.2 優(yōu)化教師關系
  上述提到,小學人事管理改革注重“以人文本”基本理念,改變了以往強制性的方式,對于教師而言,也產生了無形的說服力,使其更加積極、主動的參與到組織管理工作中。與此同時,也培養(yǎng)了教師的團隊協(xié)作精神,使其逐漸意識到團結協(xié)作的重要性,從而可在今后合理的看待同事關系,共同進步,共同提升,為教學質量的提升以及學校的健康發(fā)展提供保障。
  1.3 有助于激發(fā)教師無限創(chuàng)造性
  小學傳統(tǒng)的人事管理模式下,常以強制性規(guī)定為主,進而極易使教師產生消極和逆反的心理情緒,甚至會產生壓抑感和束縛感,進而嚴重阻礙了教師創(chuàng)造能力的提升。全新的人事管理模式,可最大限度的滿足教師及其他工作人員的實際需求,激發(fā)其工作熱情和積極性,從而全身心的投入到工作當中,發(fā)揮自身的無限價值。
  2 小學人事工作現(xiàn)狀分析
  目前的小學人事管理正處傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式過渡的階段,故尚未形成完善、全面的管理體系和理念,在評價、開發(fā)、規(guī)范等各個方面均存在著不同程度的問題,嚴重抑制和影響了學校的健康發(fā)展,與此同時,也對教學質量造成了十分不利的影響。具體管理現(xiàn)狀分析如下:
  首先,部分小學教師未能認識到教師職業(yè)的崇高性,進而時常感到筋疲力盡,難以盡職盡責的、全身心的投入到工作崗位中。引發(fā)上述問題的原因主要有以下幾點:教師的薪資待遇水平雖然較高,但與其他的知識行業(yè)相比仍存在較大差距,故使很多教師產生了另謀他就的想法,無法安于現(xiàn)狀;工作單一且繁重,幾乎沒有全面發(fā)展的機會或平臺,進而增加了其個人價值實現(xiàn)的難度,甚至產生心理壓力。上述種種問題的存在,均從側面反映了目前人事管理工作的缺失。
  其次,學歷是評價教師水平的重要標準,若其學歷過低,則很難保證其可滿足實際的教學需求。我國小學教師綜合素質不達標問題,具體原因有以下幾個方面:第一,學校在開展招聘工作時,急于求成,故并未進行嚴格把關,人才準入門檻較低。第二,個別教師雖在學歷方面滿足了學校的基本要求,但在專業(yè)技能和綜合素質方面存在較大問題。第三,由于教師缺乏專業(yè)的教育理論,故難以勝任當前的工作[1]。
  最后,縱觀當前實際的發(fā)展現(xiàn)狀,雖然教師數(shù)量眾多,但由于學生的增長速度較快,進而仍難免出現(xiàn)教師供不應求的問題,無法滿足目前實際的教學需求。究其根本,出現(xiàn)該問題的原因,主要是學校人事管理工作未能落到實處所造成。與此同時,也存在人員年齡結構、分配不合理等方面的問題,均應引起學校的高度重視。
  3 提升小學人事工作水平的有效對策
  針對目前我國小學人事管理工作中存在的主要問題,校方應結合自身實際的發(fā)展狀況,采取針對性措施加以解決和完善,并積極創(chuàng)建全新的管理模式,從而最大限度的激發(fā)教師的工作積極性和熱情。具體措施分析如下:
  3.1 強化學校職工教育
  隨著科學技術的不斷發(fā)展,人類所擁有的能力、技術和知識的更新速度也比較快,為此,小學在進行人事管理的過程中,應適當扭轉“輕培養(yǎng)、重使用”的基本原則,要撥出固定資金用于學校員工的教育培訓,為其搭建學習和成長的平臺,不斷豐富和完善職工的思想觀念,以此提升校內廣大職工人員的工作適應能力。在此過程中,學校也可借鑒和學習西方國家的人事管理成功經驗,如脫產培訓、在職培訓、崗卡培訓等等。另外,學校還應對當前自身實際發(fā)展情況進行全面、深入的認識和了解,從而制定出更加具有針對性的管理模式,為工作效果的提升提供保障[2]。
  3.2 完善競爭機制
  合理、完善的競爭激勵機制,對于小學人事管理工作具有著至關重要的作用。為此,學校應重視該機制的建設和完善,為職工人員提供良性競爭環(huán)境。與此同時,還需對相應的激勵體系和評價體系加以完善,定期對人員的科研和教學成果進行評價和考核,并保證該流程的公開性、公正性和透明性。結合最后的考核成果及員工的日常表現(xiàn),通過精神激勵和物質激勵相結合的方式,對優(yōu)秀員工進行管理和表揚,對于表現(xiàn)不合格的員工同樣也需采取一定的懲罰措施。通過上述方方式的落實,可有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
  3.3 “以人為本”的管理理念
  小學人事工作應重點關注“以人為本”基本原則的落實,管理人員要站在思想的高度上,將職工看做是具有獨立個性的人,而并非傳統(tǒng)意義上的管理對象。要注重與員工之間的交流和溝通,并發(fā)自內心的關心和理解員工。在人事管理模式上,可采取“剛柔并濟”的思想原則,從而有效拉近管理人員和基層職工之間的關系。另外,學校也應盡可能的滿足廣大職工的待遇需求,免除其工作和生活上的后顧之憂,從而使其可盡職盡責、全心全意的完成好自己的本職工作。若學校的條件允許,還可定期開展各種實踐活動,豐富職工的業(yè)余生活,擴大其社交圈,為職工的特長展示提供良好的機會和平臺,幫助其實現(xiàn)自我價值。
  3.4 制定完善的人事管理制度
  制度是一切實踐、規(guī)章、法律的集合體,科學、完善的管理制度,更加有利于解決人力資源矛盾問題,從而使管理真正實現(xiàn)了有法可依、有章可循,為小學人力資源發(fā)展的長效性和穩(wěn)定性提供保障。完善的管理制度應具有如下特征:群眾參與性、公正性、條理性、科學性等等。只有滿足上述特征,才能使職工人員自覺、自愿的服從管理,并推進管理制度的深入落實[3]。
  3.5 強化校園文化建設
  據相關研究表明,環(huán)境可對人產生潛移默化的影響,對于學校而言,校園環(huán)境也會對廣大職工人員的思想意識產生一定影響。良好的校園文化建設,可大幅度提升教師的思想自覺性,從而使其更好的規(guī)范個人行為。小學人事工作開展中,也應認識到校園文化建設的重要性,如可定期開展校園實踐活動,為教師人員的特長展示搭建平臺,在此輕松、愉悅的氛圍下,也會對其思想行為產生積極影響,從而轉化為工作動力,推動人事工作和教育工作水平的進一步提升。
  4 結束語
  綜上所述,本文主要分析了小學人事管理改革的必要性及其現(xiàn)狀問題,并提出提升工作水平的有效措施?偠灾,人力資源在小學發(fā)展中的重要性毋庸置疑,而若想充分發(fā)揮其優(yōu)勢,關鍵在于對廣大職工人員的合理利用與開發(fā),為此,有必要對傳統(tǒng)的人事模式進行改革,并在此基礎上建立全新模式,從而最大限度發(fā)揮人員優(yōu)勢,為小學的長治久安和可持續(xù)發(fā)展提供保障。
  參考文獻
  [1]許寶民.教育管理體制改革勢在必行——教師人事管理中若干問題的啟示[J].學校管理,1999,01:12-13.
  [2]肖立有,宋斌.“任人以親”的利與弊——淺論農村民辦中小學人事管理[J].新課程學習(上),2014,01:16-17.
  [3]張晨曦.我國中小學師資隊伍建設存在的問題與對策研究[N].河南科技學院學報,2014,04:42-44.
  作者簡介
  李成(1986-),男,遼寧鳳城人,本科,一級教師,小學人事方向。

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