摘要：基層衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作十分重要，有效的思想政治工作可以提升基層醫(yī)護(hù)人員的工作熱情，促進(jìn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人事結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，在醫(yī)改背景下，基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在人員流動(dòng)、工作量等方面出現(xiàn)問(wèn)題，基于思想政治工作的重要作用，當(dāng)前我們有必要探討衛(wèi)生人事管理工作重的思想政治工作開(kāi)展路徑，希望本研究?jī)?nèi)容具有一定參考價(jià)值。
　　關(guān)鍵詞：基層衛(wèi)生；人事管理；思想政治工作；路徑思考
　　引言：
　　在醫(yī)療體制深入改革的背景下，衛(wèi)生體系和醫(yī)療體系都面臨著的新的人事工作形勢(shì)，在績(jī)效管理、崗位建設(shè)等工作上都需要思想政治工作提供必要支撐，促進(jìn)單位人事結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性提升。我們?cè)陂_(kāi)展人事工作的過(guò)程中，要全面人事工作和思想政治工作之間的密切聯(lián)系，提出優(yōu)化人事管理工作的路徑，保證衛(wèi)生人事管理工作有效性提升。
　　一、衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)部聯(lián)系
　　衛(wèi)生人事管理和思想正式工作之間的聯(lián)系主要包括以下兩點(diǎn)，分別是對(duì)象與目標(biāo)一致性、思想與方式相似性。我們?cè)趯?shí)際管理工作中，要理清兩者之間的關(guān)系，才更利于衛(wèi)生人事管理工作的優(yōu)化[1]。
　　對(duì)象與目標(biāo)一致性：衛(wèi)生事業(yè)單位的主要服務(wù)對(duì)象就是社會(huì)公眾，衛(wèi)生人事管理的對(duì)象是醫(yī)護(hù)人員，同時(shí)具有吸收和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的職能和責(zé)任，為衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展提供了客觀人力資源保障。衛(wèi)生事業(yè)單位的思想政治工作所面臨的主要對(duì)象也是醫(yī)護(hù)人員，思想政治工作開(kāi)展的主要手段就是通過(guò)價(jià)值觀引導(dǎo)和思想政治覺(jué)悟提升，滿(mǎn)足社會(huì)公眾的醫(yī)療提升服務(wù)需求。衛(wèi)生人事管理工作要借力思想政治工作，樹(shù)立人本理念，二者相互滲透、相輔相成[2]。
　　思想與方式相似性：人事管理工作的最高要求就是促進(jìn)人力資源的合理配置，為員工的個(gè)體成長(zhǎng)和發(fā)展提供動(dòng)力，搭建可以供他們展示自我的平臺(tái)，促進(jìn)效率和機(jī)遇的有效融合，發(fā)揮員工的最大效益和價(jià)值并為其實(shí)現(xiàn)自我提供助力[3]。思想政治工作主要是通過(guò)對(duì)員工的思想政治覺(jué)悟提升，挖掘員工潛能，促進(jìn)其社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。兩種工作的形式上都不外乎采用當(dāng)面談話(huà)、啟發(fā)激勵(lì)等辦法，存在明顯的交叉關(guān)系。
　　二、做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的方法
　�。ㄒ唬┳龊盟枷胝�治理論學(xué)習(xí)工作，明確人事管理工作方向
　　為了提升衛(wèi)生人事管理工作有效性，我們需要結(jié)合思想政治工作需求合理開(kāi)展思想政治教育工作，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想以及黨的前進(jìn)路線(xiàn)、改革政策等的學(xué)習(xí)[4]，為衛(wèi)生人事管理工作提供助力。利用馬克思主義哲學(xué)原理和方法論解決在人事管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，關(guān)注國(guó)美外形勢(shì)，堅(jiān)定跟隨黨的思想政治路線(xiàn)，明確人事管理工作目標(biāo)。
　�。ǘ�）找準(zhǔn)思想政治工作“切入點(diǎn)”，提升思想政治工作實(shí)效性
　　基層衛(wèi)生體系的思想政治工作對(duì)象主要就是醫(yī)務(wù)人員，我們想要提升思想政治工作實(shí)效性，就要找準(zhǔn)思想政治工作切入點(diǎn)，使思想政治工作符合員工需求和工作實(shí)際。面臨不斷深化的醫(yī)療改革，我們需要逐步提升單位競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)管理水平提升和技術(shù)能力發(fā)展。醫(yī)務(wù)人員需要盡快提升自身組織，適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)療改革需求和衛(wèi)生工作形勢(shì)。思想政治工作主要圍繞衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)開(kāi)展，從人才培養(yǎng)和吸收入手，將員工的思想政治素質(zhì)提升作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建設(shè)具有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的集體文化，使員工能夠在這樣的文化氛圍中不斷提升自身的使命感和歸屬感，感受到工作環(huán)境和氛圍的人本特色，重視起自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)，為醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，促進(jìn)個(gè)人成才。樹(shù)立先進(jìn)典型，鼓舞和帶動(dòng)員工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，積極參與衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)，展現(xiàn)現(xiàn)代衛(wèi)生工作人員的活力和熱情。
　�。ㄈ�）適應(yīng)形勢(shì)創(chuàng)新思想政治工作，推進(jìn)人事管理工作開(kāi)展
　　在轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)影響下，多元價(jià)值觀的出現(xiàn)對(duì)衛(wèi)生人事管理中思想政治工作開(kāi)展提出了挑戰(zhàn)，廣大醫(yī)務(wù)人員需要面臨價(jià)值觀、個(gè)體追求以及倫理道德觀上的挑戰(zhàn)，不同的人員在思想掛念以及思維方式上都存在差異性，因此在工作中會(huì)體現(xiàn)出不同的個(gè)體認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)方式，為了適應(yīng)當(dāng)前的思想政治工作形勢(shì)，我們需要強(qiáng)化內(nèi)部思想政治工作的時(shí)代性特征，創(chuàng)新管理工作形式，為人事管理工作提供助力，要體現(xiàn)出新生代醫(yī)務(wù)人員在知識(shí)層析以及思想意識(shí)上的更高層次，樹(shù)立平等、互動(dòng)和開(kāi)放式的思想教育工作特點(diǎn)，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員運(yùn)用全面、發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)評(píng)判人事管理工作，正確認(rèn)識(shí)和理解人事制度改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。擴(kuò)展溝通渠道，及時(shí)了解員工訴求，將思想政治工作和員工的實(shí)施需求結(jié)合起來(lái)，關(guān)心員工并著手解決員工在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，使他們感受來(lái)自組織的溫暖，使人事管理工作更加人性化。
　　結(jié)語(yǔ)：
　　綜上，思想政治教育和管理是衛(wèi)生人事管理工作中的重要一環(huán)，在醫(yī)改背景下，我們更需要重視員工的思想政治素質(zhì)建立，并借力思想政治工作為人事管理提供助力�；�于基層衛(wèi)生結(jié)構(gòu)的性質(zhì)，衛(wèi)生人事管理工作不僅僅是簡(jiǎn)單的人事管理工作，而且工作人員要具有很高的思想覺(jué)悟，提升自身業(yè)務(wù)能力和個(gè)體素質(zhì)，體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生體系工作人員的先進(jìn)性。本研究主要分析了衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)部聯(lián)系以及做好衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的路徑，希望本研究具有參考和借鑒價(jià)值。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]陳楓.淺談衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作[J].現(xiàn)代醫(yī)院，2015，12（01）：116-117.
　　[2]邢衛(wèi)平.衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理中的思想政治工作探析[J].科技風(fēng)，2016，21（09）：129-130.
　　[3]陳昊亮.人事管理中的思想政治工作探析[J].中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生，2015，11（04）：162-163.
　　[4]王萬(wàn)威.新形勢(shì)下做好思想政治工作對(duì)公立醫(yī)院人事管理的積極影響[J].今日中國(guó)論壇，2013，10（04）：184-185.

相關(guān)熱詞搜索：人事管理 思想政治工作 如何做好 思考 衛(wèi)生