建國以來,我國《憲法》、《婦女權益保障法》等法律、法規(guī),明確規(guī)定了婦女在政治、經(jīng)濟、勞動、文化、教育和社會、家庭、生活等方面都享有同男子平等權利,尤其是在2001年5月22日,我國政府制定并發(fā)布了《中國婦女發(fā)展綱要》,把女性與教育確定為女性優(yōu)先發(fā)展的六大領域之一,將提高女性素質(zhì)納入2001—2010年女性發(fā)展的總體目標,把提高女職工素質(zhì)問題推上議事日程。目前,隨著國有企業(yè)改革和城市現(xiàn)代化建設的不斷深入,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工做為站在改革前沿的城市文明維護者,面臨著新的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn),引起了我們關注特殊行業(yè)女職工組織的極大關注。
　　1環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀
　　隨著現(xiàn)代化城市文明的不斷進步,城市環(huán)境衛(wèi)生管理工作越來越顯的重要。當前,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工同其他行業(yè)女職工一樣肩負著事業(yè)與家庭的兩重責任,承受著比男職工更多的艱辛,不但如此,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工因工作環(huán)境差,條件艱苦,福利待遇低,崗位特殊等原因,還承受著不受人尊重和被很多人瞧不起等社會偏見。這些因素制約著環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工們的自身發(fā)展,一是安于現(xiàn)狀,工作中不求上進,自甘落后,總覺得工作低人一等,見不了大世面,沒有奔頭。二是墨守陳規(guī),雖然每年都會有女職工被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”、“巾幗文明師范標兵”等榮譽稱號,但她們在對待工作的態(tài)度上僅限于任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè),缺乏改革創(chuàng)新,大膽提出合理化建議和積極參與科技公關、技術創(chuàng)新的女性人才。三是文化素質(zhì)偏低。自建國以來,黨和國家雖然非常重視女性人才的培養(yǎng),環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的文化水平較過去相比也有了明顯提高,但就目前狀況看,環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的文化水平和文化素質(zhì)仍然偏低于其他行業(yè)。
　　2影響環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工素質(zhì)提高的根源
　　一是心理上的自卑感。受傳統(tǒng)觀念和社會環(huán)境的影響。從舊社會遺留下來的偏見,認為掃馬路、掏大糞工作不入流,見不得人,是社會上最底層人干的活,被人歧視。因此,束縛了女職工積極向上的進取心,表現(xiàn)為懦弱、自卑、缺乏信心。二是工作科技含量低,作業(yè)方式陳舊落后,環(huán)衛(wèi)設施不足,機械化程度低,淡化了女職工銳意改革,大膽創(chuàng)新的意識。三是知識上的匱乏。環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工文化素質(zhì)普遍偏底,與知識經(jīng)濟時代對人才素質(zhì)的要求不相適應,在被調(diào)查的某單位260名女職工中,有大學本科學歷的僅有6名,大專學歷15人,中專學歷30人,高中學歷20人,初中學歷120人,其他是小學和沒有學歷的女職工。由此,不難看出環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的文化素質(zhì),以及在提高自身素質(zhì)的主動性方向,仍處于不適應科技時代需要的落后局面。
　　3提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工文化素質(zhì)的對策
　　一是樹立“四自”精神,實現(xiàn)女職工價值。首先在思想觀念上要堅持不懈地以開展“四自”教育為主線,破除陳舊過時的工作思路和“等、靠、要”思維定勢,樹立敢為人先、敢創(chuàng)、敢冒、敢擔風險的思想,鼓勵女職工立足本職,崗位成材。以作為求地位,以能力求生存,以素質(zhì)求發(fā)展。培養(yǎng)和建設一支具有“四自”、“四有”精神的高素質(zhì)的女職工隊伍。其次要引導女職工建立新型的價值觀、人生觀、世界觀,使廣大女職工充分認識到城市環(huán)境衛(wèi)生管理事業(yè)存在的巨大潛力,看清自身的優(yōu)勢和發(fā)展方向,承擔起社會和時代賦予女性的責任和使命,在各自崗位上實現(xiàn)女性價值。二是大力實施“提高女職工素質(zhì)工程”,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,通過開展“勞動競賽”、“技術比武”和“崗位練兵”等活動,組織女職工積極參與企業(yè)開展的一切有益于提高自身素質(zhì)和專業(yè)本領的活動,努力提高女職工文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和競爭實力。三是加快女職工參政步伐,提高維權整體水平,通過學習教育、民主座談等形式,呼喚廣大女職工的參政議政熱情,積極為女職工疏通參與渠道和橋梁,鼓勵女職工積極參與企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策、方案的制定實施,協(xié)助和有關部門保護女職工的特殊利益,保證女職工享有公平、平等合法權利。四是培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的女干部,并為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,注重選拔年富力強,知識層次較高,發(fā)展?jié)摿�較大的女職工充實到領導層。注重培養(yǎng)新時代女領導干部應具備的能力和優(yōu)秀品質(zhì),為女工干部的成長和才華展示創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。與此同時,通過開展“巾幗建功”、“雙學雙創(chuàng)”、“爭創(chuàng)文明家庭”和“爭創(chuàng)學習型家庭”等活動,選拔出綜合素質(zhì)好、工作能力強的女職工作為培養(yǎng)對象,重點扶持。五是創(chuàng)造公平寬松的環(huán)境和平臺,把培養(yǎng)選拔出來的高素質(zhì)的女職工干部納入企業(yè)工作目標,增強工作的主動性和自覺性。對符合條件的女職工干部,要大膽使用,對德才兼?zhèn)涞呐�工干�?要優(yōu)先選拔。
　　4全面提升環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工的良好形象
　　環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工文化素質(zhì)低,有其歷史和社會因素,但內(nèi)因始終是關鍵性因素、矛盾的主要方面。過去一些女職工受傳統(tǒng)觀念影響較深,自卑心理嚴重,在工作中遇到破壞環(huán)衛(wèi)設施行為、亂扔亂倒垃圾行為和辱罵、不尊重環(huán)衛(wèi)工人勞動等行為不敢制止,形成了前面掃后面扔,新設置的果皮箱和垃圾桶,經(jīng)常遭人為破壞,甚至有個別女職工還無端受到人身攻擊,針對這種現(xiàn)象,一是要加強宣傳力度,呼吁全社會參與環(huán)衛(wèi)管理,尊重環(huán)衛(wèi)勞動,愛護潔凈環(huán)境,形成一種全社會共同關愛環(huán)衛(wèi)的氛圍。二是要成立環(huán)衛(wèi)執(zhí)法隊,把環(huán)衛(wèi)執(zhí)法與服務結合起來,通過執(zhí)法制止違章行為,為群眾維護優(yōu)美居住環(huán)境,通過優(yōu)質(zhì)服務,拉近市民與環(huán)衛(wèi)工人距離,提高職工聲譽和形象,三是加強女職工的理論學習、文化知識、專業(yè)知識學習,采取走出去請進來的方法,聘請有成就有影響力的女性楷模人物,來到環(huán)衛(wèi)女職工中間傳經(jīng)送寶,開闊思維。再是經(jīng)常性地帶領女職工走出去,到其他兄弟單位學習參觀,增長見識,到祖國的大好河山中去陶冶情操,開拓視野,以樹立女職工的自信心和職業(yè)自豪感、榮譽感,提升女職工的整體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。
　　總之,城市環(huán)境衛(wèi)生管理工作是一項與其他行業(yè)不太一樣的工作,它集臟、累、苦、險與一身,提高環(huán)衛(wèi)行業(yè)女職工素質(zhì)問題也是一個復雜、長遠的現(xiàn)實問題,它需要企業(yè)、黨組織、婦聯(lián)及有關部門的高度重視和支持,更需要女職工勇于奉獻,敢于挑戰(zhàn),樂于進取的精神,還需要全社會的不懈努力和支持。

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