摘要：女性編輯是編輯出版工作中的一個重要群體，也是一個面臨更多發(fā)展壓力和障礙的特殊群體。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性在編輯出版職業(yè)上表現(xiàn)出更多親職業(yè)傾向和滿意度，對于職業(yè)的認識更為理性。但是，女性編輯存在著較高的入職門檻，在職業(yè)發(fā)展中存在較多“玻璃門”現(xiàn)象。與此同時，女性編輯也表現(xiàn)出一些與男性共同的勞動保障、職業(yè)穩(wěn)定性等從業(yè)生態(tài)問題。
　　關鍵詞：女性；編輯；職業(yè)發(fā)展；從業(yè)生態(tài)
　　女性的發(fā)展水平及其發(fā)展機會的公平程度往往是衡量一個社會文明進步的標尺。在新聞出版領域，性別差異依然存在。女性編輯作為一個承擔傳承文化職能，且規(guī)模較大的職業(yè)群體，在職業(yè)發(fā)展中同樣面臨諸多問題。試圖消除女性編輯在職業(yè)發(fā)展中面臨的職業(yè)鴻溝、職業(yè)壓力和減少各種“玻璃門”現(xiàn)象，不僅有利于提高她們的職業(yè)滿意度和效能，而且對于其他職業(yè)群體有著重要的示范意義。
　　一、研究緣起
　　國內(nèi)對于女性編輯的研究十分稀少。檢索中國知網(wǎng)學術期刊數(shù)據(jù)庫后發(fā)現(xiàn)，專門研究女性編輯的文獻只有45篇。其中，最早關于女性編輯的文章是聞采在《新聞大學》（1981年第1期）上發(fā)表的《八十三歲的女編輯》。此外，若去掉《上海幾位美術女編輯側記》《“女編輯現(xiàn)象”雜析》《漂亮女編輯墜樓之謎》等新聞報道或介紹性文章，真正關于女性編輯職業(yè)發(fā)展與從業(yè)生態(tài)的研究成果只有18篇。其中，李莉發(fā)表的《女性編輯的事業(yè)追求與文化選擇》（《編輯之友》2003年6期）較早關注了女性編輯的職業(yè)發(fā)展問題。這些研究分別從女性編輯的心理健康、職業(yè)壓力、職業(yè)困境和角色定位等方面進行了研究。其中研究女性編輯心理健康及調(diào)適的文章有張?zhí)炀暗摹杜c壓力共舞：女性編輯自我心理調(diào)適》（《編輯之友》2009年8期），研究女性編輯職業(yè)壓力及成因的文章有胡菲的《女性編輯心理壓力的成因及應對策略》（《編輯學報》2007年3期），研究女性編輯職業(yè)困境的有華曉紅的《學術期刊女性編輯的現(xiàn)實困境及其對策》（《浙江傳媒學院學報》2012年6期）等。其中研究女性編輯職業(yè)壓力和心理健康的文獻較多，共有10篇，占到一半以上。
　　現(xiàn)有的對女性編輯的研究，不僅數(shù)量少，而且研究方法基本為定性研究，采用實證調(diào)查研究的只有高偉云發(fā)表的《轉型期高�？萍计诳�中年女性編輯的壓力源調(diào)查分析》（《編輯學報》2012年2期）等少數(shù)幾篇文獻。有的只是局部調(diào)查，調(diào)查樣本也只有數(shù)十人，調(diào)查結論很難具有普遍性和代表性。有的調(diào)查時間久遠，已經(jīng)很難反映當前女性編輯職業(yè)發(fā)展中遇到的新情況和新問題。
　　在當前新媒體、新技術快速發(fā)展，新聞出版業(yè)“轉企改制”等體制改革工作深入推進的情況下，新聞出版業(yè)正面臨著技術和制度的雙重沖擊，編輯出版人的職業(yè)發(fā)展生態(tài)也面臨著前所未有的深刻變化。女性編輯作為一個特殊的群體，其職業(yè)發(fā)展的壓力，從業(yè)生態(tài)的變化更加明顯。為了了解女性編輯職業(yè)發(fā)展中存在的問題，筆者專門將所做的國內(nèi)新聞出版單位的編輯出版人員問卷調(diào)查中涉及女性編輯的227份問卷進行了分析，并與252份男性編輯的問卷進行了對比研究。
　　二、群體與職業(yè)基本情況及與男性編輯的差異
　　1.八成女性編輯年齡在40歲以下，比男性編輯更加年輕化
　　女性編輯比男性編輯更加年輕化，年齡在24歲以下的占4.48%，25-29歲的占37.67%，30-39歲的占37.67%。其中，年齡在29歲以下人員占42.15%，39歲以下人員占79.82%，分別比男性編輯高出13.97和5.21個百分點。而年齡在40歲以上人員分別為40 49歲占16.59%，50-59歲占3.59%，60歲以上為0，總體只有20.18%，比男性編輯低5.22個百分點。
　　2.超四成女性編輯具有碩士以上學歷，高學歷趨勢比男性編輯更加明顯
　　女性編輯高學歷傾向更加明顯，其中碩士d540%，博士占0.44%，碩博士學歷人員數(shù)量比男性編輯高出7.64個百分點。大學本科以下人員分別為，大學本科占51.56%，大專占6.67%，中等專業(yè)及以下人員占1.33%，大學本科及以下人員數(shù)量比男性編輯低7.64個百分點。
　　3.女性編輯高級職稱人員比例低于男性編輯，中低級職稱人員高于男性編輯
　　女性編輯中暫無職稱和初級職稱人員分別占27.35%和13.45%，合計占40.8%，略高于男性編輯。中級職稱人員占45.29%，比男性編輯高3.29個百分點。而正、副高級職稱人員分別占2.24%和11.66%，合計為13.9%，比男性編輯低4.1個百分點。
　　4.女性編輯在民營單位出版工作的人員比例高于男性編輯，在國營單位工作的人員比例低于
　　男性編輯
　　女性編輯在國營單位工作的人員比例為73.99%，在民營或外資單位工作的人員比例為10.31%，在混合所有制單位工作的人員比例為7.62%，不清楚所在單位性質的人員比例為8.07%。通過與男性編輯所在單位工作性質對比發(fā)現(xiàn)，男性編輯在國營單位工作的人員比例比女性編輯高出6個百分點，而在民營或外資單位的女性編輯比男性編輯高出近5個百分點。雖然用發(fā)展的眼光來看，民營或外資出版單位收入待遇與職業(yè)發(fā)展等方面并不一定比國營出版單位差，但是在傳統(tǒng)意識中，國營單位就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)地位等顯然高于民營或外資單位。這多少也說明女性編輯的就業(yè)質量低于男性編輯。
　　5.女性編輯正式在編人員比例低于男性編輯，臨時聘用和其他形式用工的人員比例高于男性編輯
　　女性編輯正式在編人員比例占51.79%，人事代理人員比例占19.96%，勞務派遣人員比例占4.02%，臨時聘用人員比例占16.07%，其他形式用工人員比例占11.16%。通過與男性編輯的工作關系性質對比發(fā)現(xiàn)，女性編輯正式在編人員比例比男性編輯低近10個百分點，而臨時聘用人員比例比男性編輯高3個百分點，其他形式用工人員比例比男性編輯高近5個百分點，人事代理人員比例也比男性編輯高1個百分點。

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