中國(guó)學(xué)生找工作的時(shí)候,不論是分析自己還是了解企業(yè),都不如日本學(xué)生詳細(xì)。 　　 　　筆者在中國(guó)的大學(xué)授課,還為學(xué)生提供面試等就業(yè)活動(dòng)相關(guān)的輔導(dǎo),感覺(jué)到中日兩國(guó)大學(xué)生找工作的方法上有很大差異。
　　筆者在日本讀到本科二年級(jí)的時(shí)候,看到當(dāng)時(shí)許多同校的學(xué)長(zhǎng)都是從大學(xué)四年級(jí)開(kāi)始找工作。但是20世紀(jì)90年代末,日本仍處于泡沫經(jīng)濟(jì)后的蕭條期,很難找到合適的工作,而且,企業(yè)也希望盡早獲得優(yōu)秀人才,因此,引致大學(xué)生就業(yè)活動(dòng)不斷提前。目前,日本的大學(xué)生大概從三年級(jí)就開(kāi)始找工作,有的甚至從二年級(jí)就開(kāi)始了。
　　日本學(xué)生找工作的時(shí)候,需要事先做許多準(zhǔn)備工作,不然就難以得到面試的機(jī)會(huì)。同中國(guó)學(xué)生到處發(fā)送千篇一律的簡(jiǎn)歷不同,在日本應(yīng)聘有名的大企業(yè)時(shí),首先要在網(wǎng)上下載申請(qǐng)單,填寫(xiě)“為什么選擇該公司”以及“你在本公司能做什么”等等。如果申請(qǐng)單寫(xiě)得不好,就不能參加招聘會(huì)、筆試以及面試。
　　日本大學(xué)生的事先準(zhǔn)備工作就是分析企業(yè)和自己。日本也好,中國(guó)也好,競(jìng)聘大企業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,因此,需要有自己的特色。
　　首先要分析自己的性格,了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。例如,喜歡與人交流的話,就比較適合與客戶交流的部門(mén);樂(lè)于幫助他人的話,便適合在總務(wù)部工作等等。日本出版的有關(guān)就業(yè)的書(shū)籍,都建議分析自己從過(guò)去到現(xiàn)在的性格:人的性格不是一兩年形成的,而是用很長(zhǎng)時(shí)間不斷完善的,因此,分析自己的過(guò)去很重要。
　　找工作的學(xué)生做自我分析的時(shí)候,要準(zhǔn)備專(zhuān)門(mén)的筆記本,詳細(xì)分析自己的性格。對(duì)公司來(lái)說(shuō),畢業(yè)生就是商品,在就業(yè)活動(dòng)過(guò)程中,不懂得向公司說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),就難以進(jìn)入喜歡的公司,得到擅長(zhǎng)的崗位。最好還要自己分析性格,然后再問(wèn)周?chē)�朋友以及家人�?duì)自己的看法,全面了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
　　之后,學(xué)生就要詳細(xì)分析要應(yīng)聘的企業(yè)以及行業(yè)情況,然后,考慮自己適合公司的什么樣的部門(mén)。需要收集公司的信息,了解公司以及客戶的情況。另外,當(dāng)面試官問(wèn)“有什么問(wèn)題”的時(shí)候,一定要問(wèn)自己在研究該企業(yè)的過(guò)程中不太了解的地方,這樣人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人就會(huì)認(rèn)為這位學(xué)生的態(tài)度非常認(rèn)真。
　　筆者看到,中國(guó)學(xué)生找工作的時(shí)候,不論是分析自己還是了解企業(yè),都不如日本學(xué)生詳細(xì)。
　　在網(wǎng)上找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,中國(guó)學(xué)生只是把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司郵箱,然后等消息。筆者在課堂上問(wèn)學(xué)生,你了解自己喜歡的企業(yè)嗎?學(xué)生回答,基本上了解,但是沒(méi)那么詳細(xì)。筆者接著問(wèn):“為什么想進(jìn)入那個(gè)公司?”學(xué)生說(shuō):“我想進(jìn)有名的企業(yè)工作�！�
　　進(jìn)入大企業(yè)工作是中日學(xué)生的共同愿望,能進(jìn)入名牌大企業(yè)的話,就意味著能夠平安地工作。但是,中日學(xué)生對(duì)自己喜歡的企業(yè)以及行業(yè)的了解程度不同。
　　日本學(xué)生研究企業(yè)的時(shí)候,首先看公司介紹,然后在報(bào)紙以及經(jīng)濟(jì)雜志上閱讀有關(guān)企業(yè)的最新情況,相反,中國(guó)學(xué)生只看企業(yè)的網(wǎng)站,了解企業(yè)理念以及基本情況而已。
　　為什么有這些區(qū)別呢?筆者認(rèn)為,中日兩國(guó)的工作習(xí)慣不同。
　　在日本,雖然“終身雇傭”(一進(jìn)入一家企業(yè),就能夠一輩子在這家企業(yè)工作)已經(jīng)成為過(guò)去,但是,日本學(xué)生還是追求穩(wěn)定,考慮先吃苦,以后穩(wěn)定。相反,在中國(guó),跳槽的情況比較多。
　　筆者曾經(jīng)交流過(guò)的中國(guó)人都說(shuō),剛畢業(yè)的時(shí)候,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),難以找到自己喜歡的工作,因此先隨便找一份工作,然后再慢慢尋找更合適的。因此,中國(guó)學(xué)生都希望能盡早盡快抓住一個(gè)機(jī)會(huì)。
　　目前社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,在職場(chǎng)中收集和分析目前行業(yè)情況、提出公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略是必要能力。另外,做事先分析的工作很辛苦,如果對(duì)工作沒(méi)有熱情的話,不會(huì)做得很全面,因此,企業(yè)可以從中看出求職者的熱情程度,這在中日兩國(guó)都沒(méi)有區(qū)別。

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