6月10日，北京市勞動和社會保障局發(fā)布企業(yè)工資指導方案。指導方案的工資上漲基準線為11.5%，上線(預警線)為16.5%，下線為3.5%。 　　發(fā)布此消息的《北京市2008年企業(yè)工資指導線有關問題的通知》中說，基準線適用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)；上線適用于經(jīng)濟效益較快增長的企業(yè)，是企業(yè)必須自覺遵守、政府允許達到的增長最高限額；下線適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。
　　北京市此次工資指導線的基準線和上線(預警線)，均比去年上漲兩個百分點，下線則從“零增長或負增長”，改為“增長3.5%”。
　　北京不是發(fā)布上漲工資指導意見的第一個城市。7月1日起，深圳將上調本年度最低工資標準，其中特區(qū)外最低工資標準比上年增長20%。而上海于今年3月底就把最低工資標準從840元調整到960元，漲了14.2%。
　　工資指導線真的能指導工資上漲嗎？
　　
　　“工資指導線就像天氣預報”
　　
　　“沒有聽說過工資指導線，我們的工資都是事先跟老板談好的。”6月16日，中國人民大學東區(qū)求是樓外，該校學子居餐廳的一位景姓員工對于記者所提到的企業(yè)工資指導線一無所知。
　　該景姓員工主要負責收拾餐具、清理餐廳，月工資900元。公開的《北京市2007年企業(yè)人工成本狀況》顯示，北京市2007年住宿和餐飲業(yè)平均人工成本是40742元，月均工資為3395元左右。
　　普通員工如此，企業(yè)薪酬制訂者也同樣不清楚指導線的作用。6月16日，北京博士倫眼睛護理產(chǎn)品有限公司人力資源部薪資工作人員接受記者電話采訪時表示，她本人也不知曉本年度北京的企業(yè)工資指導線：“我們每年調整工資時都會先進行問卷調查，參考行業(yè)內(nèi)的工資水平。我們的工資上漲幅度肯定超過下線，所以，我們的工資調整并不一定會依據(jù)企業(yè)工資指導線。”
　　來自勞方和資方的上述反應，是由企業(yè)工資指導線的“指導”地位決定的。
　　工資指導線是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種主要形式。具有指導作用，但不具有強制力。
　　“企業(yè)工資指導線的目的在于引導企業(yè)合理增長工資�！北本┦袆趧雍蜕鐣�保障局勞動工資處一位負責人告訴記者，在企業(yè)工資指導線這個宏觀政策指導下，各企業(yè)不同崗位和個人漲多少工資視企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況而定，“可以比指導線高，也可以低于指導線的下線。”該負責人坦言，目前并沒有企業(yè)工資指導線實施過程監(jiān)控和效果檢驗機制。
　　據(jù)這位負責人介紹，工資指導線的制定流程如下：北京市3月份相關經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來后，該局就開始以當?shù)啬甓冉?jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為主要依據(jù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關經(jīng)濟因素，通過公式計算后制定本年度工資指導線。
　　由勞動和社會保障局制定的指導線并不是最終結果。指導線還要交由市發(fā)改委、統(tǒng)計局等十幾個綜合部門討論，并在報勞動和社會保障部審核之后，經(jīng)北京市政府批準，年度企業(yè)工資指導線才最終由市勞動和社會保障局在6月公布。
　　“企業(yè)工資指導線就像天氣預報，它的作用就是參照系。市場經(jīng)濟條件下的工資價格應該由勞動者和用人單位供求雙方?jīng)Q定，政府制定的工資指導線只有宏觀的引導、參考作用，不能依靠它來漲工資�！贬槍Σ痪邆鋸娭屏Φ钠髽I(yè)工資指導線作用，中國人民大學公共管理學院院長董克用對記者說。
　　
　　指導線如何能具備效力？
　　
　　要想漲工資，僅僅靠政府制定的企業(yè)工資指導線，在不同性質的企業(yè)中很難實現(xiàn)。
　　“目前的兩難困境在于，擁有超額利潤的國有壟斷行業(yè)很愿意提高職工收入，國家想限制卻并不能真正把這一部分高工資拉下來；而民營企業(yè)等低端制造業(yè)本身利潤就不高，國家想提高這部分企業(yè)的員工工資也提不起來�！倍�克用說。
　　董克用因此建議，“應該遵循市場原則，打破壟斷，使不該高的工資能夠真正降下來；而對于低端制造行業(yè)，應該提高產(chǎn)業(yè)層次，增強機器設備配置，重視人力資源培養(yǎng)。”
　　與企業(yè)性質同樣影響工資上漲的，還有財稅制度安排。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉此前對媒體表示：“目前所實行的計稅工資制度，變相鼓勵企業(yè)追求利潤，壓低工資，這是實際工資增長跟不上利潤增長的一個非常重要的原因。”
　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南據(jù)此認為，對于地方那些工資低、勞動密集型等本身經(jīng)營困難的企業(yè)，政府應該給予必要的優(yōu)惠政策支持。比如，這些企業(yè)中工資增長導致企業(yè)家利潤降低的，可以少收企業(yè)所得稅；效益不夠理想的，可以減免所得稅、增值稅和營業(yè)稅等。
　　“要保證這些用人單位在增加勞動者利益的時候，也能保證自己合理的利益；這樣，就可以通過擴大內(nèi)需實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)，勞資雙贏�！碧K海南說。
　　但要想實現(xiàn)工資上漲，如果沒有勞資雙方的平等談判這一環(huán)節(jié)，工資單方面上漲無疑是不可能的。
　　據(jù)悉，人力資源和社會保障部門正在起草的《企業(yè)工資條例》，將對工資集體協(xié)商制度做進一步明確的規(guī)定，“新法將明確工資集體協(xié)商的主體、協(xié)商方式、協(xié)商程序和違法責任等，對勞動者提出工資集體協(xié)商要求、企業(yè)拒不接受的行為將加大懲處�！碧K海南對記者透露。
　　蘇海南認為，工資指導線制度要和勞動力市場工資指導價位制度、行業(yè)人工成本信息指導制度、最低工資制度以及工資正常增長機制和支付保障機制聯(lián)動才能落到實處，職工工資增長機制要與工資集體協(xié)商制度相結合才能落實。（楊正蓮）
　�。ㄕ�自《中國新聞周刊》2008年第22期，作者為該刊見習記者。標題有改動）

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