7月11日，2011年湖南省直單位招考公務(wù)員集中面試全部結(jié)束，3194名考生參加了面試。據(jù)了解，這是湖南首次對省直單位考錄公務(wù)員全面實行“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考官”的集中面試，對持續(xù)改革的湖南公務(wù)員招考制度來說，是又一次“破冰”嘗試。6月24日起，湖南省直單位考錄公務(wù)員首次集中面試在長沙市委黨校進行。
　　面試現(xiàn)場　考生、考場和考官都隨機抽取
　　
　　7月1日，殺進前三名的小冉(化名)起了個大早，趕到長沙市委黨校教學(xué)樓。經(jīng)過門口的相關(guān)身份驗證，他們進入大樓內(nèi)的大廳等待。對于即將開始的面試，小冉有點緊張，“集中面試究竟是怎么個面試法?”
　　上午7時30分，小冉和其他等候的考生被按考場分成10個面試小組，考務(wù)人員邀請每個小組選派一名代表上臺，從任意掩放的黃色卡片中抽取一張，確定各小組參考的考場。抽簽剛結(jié)束，小冉與同組考生便被帶往他們所在的c考場候考區(qū)，考生們被要求交出手機等電子設(shè)備。面試結(jié)束前，他們將“與世隔絕”――任何人無法進入有武警值守的候考區(qū)。7時50分，候考室工作人員組織考生抽簽，確定了面試順序，小冉是第四個。
　　考生抽簽結(jié)束后，考官們進入大廳。工作人員啟動電腦軟件，70位考官的名字在屏幕上跳動出現(xiàn)，并在瞬間被隨機分為了10個組。緊接著，各組主考官走上臺，抽簽確定本組當(dāng)天執(zhí)考的考場。
　　8時30分，面試正式開始。9時整，小冉進入考場，終于見到了在自己對面一字坐開的考官們。她發(fā)現(xiàn)，在主
　　
　　可隨機選定主考官
　　
　　考官宣讀完導(dǎo)入語的同時，計時員將一只電子鐘放在自己的臺前，并開啟了錄音筆。結(jié)束與陌生考官10分鐘的“邂逅”，在候分區(qū)等待的小冉收到了由聯(lián)絡(luò)員送來的面試成績通知單一上面有主考官和考場監(jiān)督員共同的簽名。
　　“公平公正，才能讓每一位考生心服口服。”作為湖南省直公務(wù)員招考首次集中面試的親歷者，考生于鑫對集中面試公正性從開始的“半信半疑”，最終“心服口服”。作為省委宣傳部省網(wǎng)絡(luò)新聞監(jiān)管中心科員崗位報考者，他以筆試排名第六，面試取得85.48分，折合以總成績第一的身份進入公務(wù)員考錄下一個程序。
　　
　　立體監(jiān)督　面試現(xiàn)場比高考還嚴格得多
　　
　　面試考官胡岳(化名)參加了第一批次的集中面試。6月23日下午，他正式報到后就被要求交上手機，在接下來的幾天里，他徹底和外界失去了聯(lián)系�！懊嬖嚻陂g考官不準(zhǔn)使用手機，確有急事，需在有人監(jiān)督的情況下使用公共電話，通話內(nèi)容不準(zhǔn)涉及面試內(nèi)容�！焙�岳對面試考場不亞于高考的嚴密紀(jì)律深有感觸。
　　“為確保整個過程的公平公正，集中面試開始前半小時考官在指定地點集合，電腦從考官庫中隨機抽取，自動配對產(chǎn)生每個考場的7人面試考官小組�！币字倜窠榻B，面試考官不僅有公務(wù)員主管部門和省直廳局長期從事人事工作的人員，也有包括大專院校、科研院所具備副高以上職稱的專家學(xué)者。每一個考官小組中包括，公務(wù)員主管部門面試考官1名，省直機關(guān)從事人事管理考官4名，專家學(xué)者類考官2名�！半S時可能是任何一位考生的主考官!”胡岳說，幾天里，他分別與18位不同的考官都僅僅“共事”一天，甚至沒有太多交流的機會。
　　相比以前，不但面試考官的構(gòu)成有了大規(guī)模優(yōu)化，而且參與當(dāng)天面試的考官隨機配對產(chǎn)生后，直接由引導(dǎo)監(jiān)督員帶進考場，杜絕了可能由于時間節(jié)奏上的不連貫滋生的一些“關(guān)系空當(dāng)”。而事實上，考官先期抵達考點報到時，所有通訊工具就被封存，并且在前往考場途中和面試開始前，都有引導(dǎo)員、監(jiān)督員陪同，關(guān)緊了“考官與考生或外界聯(lián)系”的所有方式。
　　據(jù)了解，本次面試期間，一名候考室工作人員因違反紀(jì)律攜帶手機進入現(xiàn)場，被現(xiàn)場執(zhí)勤的武警在例行檢查時發(fā)現(xiàn)。接到報告后，這名工作人員當(dāng)場被取消了現(xiàn)場工作資格并被通報。
　　6月24日，某考場內(nèi)，考生在閱讀題簽，一位考官起身給同場其他考官敬煙“暗示”，另一位考官則直接向身邊的考官“打招呼”�？紙霰O(jiān)督員發(fā)現(xiàn)這一異樣舉動后，舉手向主考官示意，當(dāng)即向面試總指揮和總監(jiān)督報告了情況。主考官當(dāng)即暫停當(dāng)場面試，對兩位考官的舉動及時制止糾正，并重新宣讀“考官不得暗示本考場其他考官照顧打分”等紀(jì)律規(guī)定。當(dāng)天晚上，上述兩名在面試過程中影響面試公正的考官被口頭警告，要求其深刻檢查并改正行為。第二天早上，這一情況向全體考官通報。
　　
　　破冰改革　集中面試杜絕“托關(guān)系打招呼”
　　
　　面試是公務(wù)員錄用考試中一個非常重要的競爭性環(huán)節(jié)，備受社會矚目。面試是否公平公正，關(guān)系到廣大考生的切身利益，關(guān)系到用人單位是否能選拔到優(yōu)秀人才，更關(guān)系到群眾對政府公信力的評價。據(jù)介紹，目前一些地方公務(wù)員招考過程中，不時出現(xiàn)“筆試很公平、面試有漏洞”的現(xiàn)象。不少考生雖然筆試成績優(yōu)異，面試成績也不錯。但由于遭受人為的內(nèi)部操作，造成“落榜”或是進入“冷衙門”。其中，主要的原因是在以往的公務(wù)員招考面試環(huán)節(jié)上，是由招考單位自行組織面試，用人單位和專家?guī)炜脊俑髡家欢ū壤�，而此種制度設(shè)計為某些“關(guān)系運作”創(chuàng)造了機會，從而嚴重破壞了公務(wù)員招考的公平性。
　　“以前公務(wù)員面試不僅相對分散，時間拖得較長，大大影響了用人單位的工作進度，更重要的是面試環(huán)節(jié)選什么人、不選什么人，用人部門掌握了一定的話語權(quán)�！笔」珓�(wù)員局局長易仲民直言，“不能否認這種面試方式對選拔優(yōu)秀人才起到了積極作用，但面試過程中的規(guī)范化管理難以到位，面試中托熟人、找關(guān)系、打招呼等現(xiàn)象不同程度地出現(xiàn)。
　　“湖南省公務(wù)員招考采取集中面試制度，有效地貫徹了《公務(wù)員法》所規(guī)定的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，具有重大的現(xiàn)實意義�！笔∪肆�資源和社會保障廳新聞發(fā)言人王運柏表示，這一改革的意義在于，首先，集中面試制度有效彌補了以往招考單位獨自組織面試所存在的“漏洞”，實現(xiàn)了招考程序公平正義的最大化；其次，集中面試制度有效減少了公職部門內(nèi)部的關(guān)系運作成分，凈化了公務(wù)員招考大環(huán)境，能讓廣大考生在公開、透明的環(huán)境中實現(xiàn)有序競爭；此外，集中面試制度能最大程度地維護廣大考生的合法權(quán)益，使出身寒門無權(quán)無勢的百姓子弟能靠真才實學(xué)參與到公平競爭中。
　　2008年，湖南公務(wù)員招考面試邁出改革的步伐。當(dāng)年，省級垂直管理部門公務(wù)員面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，省級垂直管理部門分別承辦，從而實現(xiàn)垂直系統(tǒng)集中面試，形成了湖南公務(wù)員集中面試雛形。2009年和2010年，集中面試試點工作穩(wěn)步推進，除省級垂直管理部門采取集中面試外，其他招考計劃較少的省直廳局機關(guān)和長沙市等部分市州都形成了“由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，在同一時間、同一地點進行面試”的模式，使公務(wù)員招考集中面試全覆蓋有了更堅實的基礎(chǔ)。

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