摘要:早在2005年胡錦濤主席就提出了建設社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務,表達了我們黨堅持以人為本、執(zhí)政為民的基本理念。構建社會主義和諧社會,要遵循以下原則:必須堅持以人為本,必須堅持科學發(fā)展,必須堅持改革開放,必須堅持民主法治,必須堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,必須堅持在黨的領導下全社會共同建設。那么作為企業(yè),社會大家庭的一個基本成員,我們能做到的最基本的就是以人文本,創(chuàng)建和諧勞動關系,促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。
　　關鍵詞:勞動關系;以人為本;企業(yè);員工
　　中圖分類號:G120文獻標識碼:A文章編號:1003-2851(2010)08-0109-01
　　
　　多年來,山東德信建設集團股份有限公司積極宣傳貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀,堅持維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。在企業(yè)內(nèi)部,不斷為創(chuàng)建企業(yè)與員工和諧勞動關系而努力。
　　公司制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是:“爭創(chuàng)一流企業(yè),一流管理,一流產(chǎn)品,一流隊伍,一流收入”,從這一戰(zhàn)略制定伊始,每年分別以15%以上的增長幅度給全體職工增加工資,尤其在09年全球經(jīng)濟遭遇經(jīng)濟危機寒冰的時期,公司仍然堅持以15%的幅度為全體職工增加了工資。做到對農(nóng)民工工資從不拖延,按時發(fā)放。
　　積極推進職工文化建設,適逢各種節(jié)慶日,積極組織職工參加多種形式的文體活動,使職工在集體活動中增強了集體榮譽感和責任感,在職工中形成了“我為集團做貢獻,不給集團添麻煩,企業(yè)和員工共同發(fā)展”的和諧勞動關系,使職工牢牢樹立“勤奮、敬業(yè)、忠誠、主動”的員工精神,珍惜崗位不斷為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
　　完善制度,有效保護職工的勞動健康安全。集團公司每年定期組織培訓班對員工進行各種安全職業(yè)技能的培訓,并且每年均投入大量資金,為職工購買勞動保護用品,尤其在夏季高溫作業(yè)期間,安排專人為各施工現(xiàn)場工作人員配備足額的防暑降溫物品、食品,保證了施工生產(chǎn)的正常有序進行;每年定期組織員工進行查體,尤其對女職工和從事特種作業(yè)的員工,每年均為他們增設相應身體檢查項目,維護了職工的切身利益。
　　人性化的管理,和諧的勞動關系,讓職工在企業(yè)這個大家庭中,深深感受到家庭的溫暖,更加感受到集體責任,從而在企業(yè)面臨困境之時,在社會、國家遭受危難之際,更加能夠承擔起自身的責任。在企業(yè)的號召下,多年來,企業(yè)的每一位員工都積極參加各種愛心捐助活動,累計捐款上百萬元。在5?12汶川大地震及今年的玉樹地震災難中,在第一時間自覺捐款40多萬元,并積極響應市建設局關于組織企業(yè)到四川搭建過渡板房的號召,為災區(qū)人民重建家園做出積極貢獻。
　　企業(yè)就是員工的家,員工的命運與企業(yè)的發(fā)展休戚與共。集團公司創(chuàng)建的員工與企業(yè)共謀發(fā)展的和諧勞動關系,為員工提供了發(fā)揮個人聰明才智的大舞臺,集團公司每年均有數(shù)名職工榮獲國家、省、市級各類榮譽稱號。同時也讓企業(yè)實現(xiàn)了一次又一次跨越,獲得了一項又一項榮譽。集團公司曾榮獲“全國模范職工之家”、 “全國守合同重信用企業(yè)”、“山東最佳企業(yè)公民”、“煙臺市AAA級勞動關系和諧企業(yè)” “煙臺市百強民營企業(yè)”等榮譽稱號。

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