在美國，雇主是爺，在不涉及違反民權的情況下，雇主可以隨時解聘員工，即使雇主與員工簽有合約，雇主仍可以合法地解聘員工。當然雇主在解聘員工時一定要有合理的理由，只要合理，解聘就被認為是合法的。
　　那么什么樣的解聘理由是合理的呢?通常情況下，下列理由可以被視為合理：員工不服從上司的命令；員工在申請工作時沒有如實填寫資料；員工無故曠工或上班遲到；員工工作效率低下，缺少工作能力；員工工作粗心大意，經常出差錯：員工在工作時間睡覺；員工違反公司工作安全規(guī)定或條例；員工騷擾同事，給同事造成很大困擾；員工偷竊公司財物；員工在工作場所打架斗毆，聚眾賭博；員工在工作期間犯罪等。
　　通常情況下，雇員只要觸犯了上述中的一條，雇主就有理由將其解雇。在加州，雇主解聘員工不需要任何理由，法律上也沒有規(guī)定雇主解聘員工時要預先通知。有的雇主會提前一個月或更長時間通知雇員將被解聘，但這只是出于一種道德考慮。下面我們看一下美國一些公司解雇員工的具體事例。
　　堪薩斯州一名警察被解雇，因為他在當地消防站的冰箱里拿了一瓶啤酒喝掉，這回警察變成了小偷。
　　華盛頓郵報解雇一名專欄作家的理由更有點不可思議，網上貼了一張這名專欄作家在派對上喝醉酒的照片，這張照片是兩年前拍的，而且是在工作之余，與工作沒什么關系。照片中，這名專欄作家也沒有什么令人尷尬的行為。但華盛頓郵報堅持解雇這名員工有理，因為這樣的照片令報紙的形象受到傷害。
　　在工作期間打架，那肯定是不想要飯碗了。漢堡王連鎖店有兩名員工不知結下了什么梁子，居然在上班期間大打出手。在這時候就沒有誰對誰錯的問題，兩個人統(tǒng)統(tǒng)走路，要打架回家去打。
　　如今微博流行，但在這新玩意上說話可要留神。一名美國小女孩在微博上說她工作辛苦，這份工作令她討厭，結果被她老板看到了，將她解雇――既然你那么討厭這工作，就別干了!
　　現在手機功能多，啥事都能干。拍個照片，上上網，傳個短信，方便得很。一名法庭速記員天生愛美，法庭開庭時她大概閑得無聊，不好好打字記錄，反而把自己當成模特，用手機自拍，拍了照還傳給自己的好朋友。最后法官發(fā)現了這個秘密，好吧，那就請小姐回家去當模特吧。
　　美國社會不提倡見義勇為，遇到殺人放火之事挺身而出也許會為自己帶來麻煩。佛羅里達一家餐館的服務生在上班期間看到一名女性受到攻擊受傷，他立即放下工作去幫助這名女性。好人沒好報，這家餐館的老板當天就解雇了這名助人的服務生。
　　還有更離奇的事，一名員工在自己家里抽煙，就因這事被公司老板炒了魷魚。而目前美國至少有6000家公司對員工下班后的行為有一定規(guī)范，這也包括抽煙行為。這真是管天管地，還要管人家拉屎放屁。

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