深圳和上海亦開始引入菲傭,足證兩地社會經濟發(fā)達,但日后衍生的問題,與香港走過的步伐應該全無二致,香港人碰過的問題和經驗,很值得參考 　　 　　我有一位朋友近日非常苦惱,因為原來挑選了的菲律賓女傭突然不愿來港,臨時改變主意轉往遠在中東的家庭打工�；诩s事件發(fā)生在“8•23馬尼拉人質慘劇”之后兩天,香港和菲律賓本土都流傳消息,指有香港雇主為了泄憤,虐待菲傭和將之無理解雇。
　　盡管香港的菲傭和菲傭雇主組織都立即澄清并無其事,但“8•23”之后的一周,每天申請來港工作的菲傭人數(shù),由以往平均10宗降至零。菲傭的想法是可以理解的,反正去哪里打工都是一樣,何必去一個對菲律賓有負面情緒的地方。我的朋友只能感嘆無妄之災。
　　雖然近年香港法庭審理過幾宗雇主毆打外傭案件,但案件涉及的不全是菲傭,而且相對全港約23萬名外傭計算,占的比例非常低。香港引入菲傭有近30年歷史,相關的雇傭法例和賓主相處的模式已很成熟,怎會因突發(fā)的事件而起突變?虐待傭人的事件,世界上有傭工的地方都會發(fā)生,只要用常理去思考,就會明白都是非常個別的事件,試問誰會每個月拿錢出來,長期雇用一個看不順眼,令自己發(fā)怒而致動粗的傭人?況且香港是法治社會,菲傭有工會組織爭取和保護自己的權益,虐打菲傭證據(jù)確鑿的話,坐牢是必然的。
　　值得注意的反而是近年外傭的偷竊、借債不還、暗中虐待少主的事件屢有發(fā)生,有案件甚至揭發(fā)外傭因不滿雇主,將自己的月經血和尿液混入食物中給雇主吃,叫香港的外傭雇主寢食不安。
　　香港家庭有三分二是兩至四人的小家庭,而當中大部分都是雙職父母,即是兩夫婦都有全職工作,早出晚歸,家務和照顧孩子起居生活和上學放學,須聘傭人代勞。富有家庭不必說了,一家聘用幾名外傭是等閑事,中產家庭的父母忙于?錢,沒有家傭絕對會影響全職工作。前文我提及的朋友,沒有菲傭的日子便需向公司申請3星期的年假,留在家中做家務。
　　我這位朋友之前聘用的也是菲傭,在他家工作了4年,早前才續(xù)簽了新的兩年合約。賓主相處一直都十分融洽,他的小女兒也很喜歡這位“姐姐”,但簽新約不久,有一天菲傭突然對他說太思念家鄉(xiāng),情緒很低落,要求讓她解約。我的朋友見她去意甚決,知道再費唇舌也無法挽留,遂答應她工作多一個月可離去,讓他有足夠時間找新人填補。臨別依依,朋友的小女兒很不舍,央菲傭留下家鄉(xiāng)的電話,以便日后聯(lián)絡,菲傭欣然寫下電話號碼。
　　新的菲傭上班,但做不夠一個月,嫌照顧孩子太忙,只答應多做半個月,讓我的朋友另請外傭,怎料碰上“8•23”。
　　請菲傭煩惱之外,期間更有追數(shù)公司(討債公司)上門追債,欠債人竟是早前做了4年的離職菲傭。從收數(shù)公司提供的資料,才知道這位菲傭拿著新簽合約到財務公司借貸三萬八千元,約等于她10個月的工資,財務公司審核她的申請,發(fā)現(xiàn)她為同一雇主工作了兩個合約共4年,而同一雇主又剛與她簽下為期兩年的新合約,評估收回貸款的安全系數(shù)頗高,于是借出款項。誰料菲傭收到貸款便立即辭職,財務公司一毛錢都收不到,于是通知追數(shù)公司追債,我的朋友連忙打電話往菲律賓找“姐姐”,但電話號碼是假的,這位菲傭是處心積慮騙一筆錢逃之夭夭。
　　為什么我的朋友還再找菲律賓的傭工?他和很多香港聘用外傭的雇主想法一樣,菲傭一般都有中學或大學程度,英語能力較印傭和泰傭高,雖然很多菲傭的英語發(fā)音不純正,但不少家庭想透過菲傭來迫使子女多講英語。另一方面,香港雇主總結了多年經驗,都認為菲傭較聰明,領悟能力亦較印傭和泰傭高,靈活而有效率,且菲律賓國內的培訓水平亦較好,讓準備赴海外工作的傭工學習使用現(xiàn)代家庭電器和料理家務,雇主不用嘔心瀝血地勞心教導,所以過去香港人都喜歡聘用菲傭。
　　1997年,來港工作的菲傭達到最高峰的17萬人,但其后一直減少,至今年初的統(tǒng)計,已銳減至不足13萬人,印尼傭工的人數(shù)則升至13.2萬人,而泰國傭工只有五六千人。并非印尼傭工的薪酬較菲傭便宜,香港的法例規(guī)定,所有外傭的最低工資是3580港元,不管是菲傭、印傭或泰傭,都一視同仁,少付工資是違法的。
　　為什么十多年來受聘來港的菲傭人數(shù)大幅下降?只能說菲傭太聰明,而且愈來愈了解香港雇主,很懂得提出要求,不少更懂得很多偷懶的方法,也有少數(shù)耍旁門左道,令雇主防不勝防,索性轉聘印傭。印傭一般只有小學或初中程度,加上當?shù)氐纳�活水平較低,能刻苦耐勞,非常忠實,服從性較強,但不及菲傭聰明,有些聘用了印傭的朋友,都說調教得很辛苦。
　　不過,菲傭說走就走的例子實在愈來愈普遍。很多雇主每半年一年便要上雇傭中心另聘新人,一來手續(xù)麻煩,二來剛磨合好菲傭又要走了,這種情況一再發(fā)生,是天大的煩惱。印傭的忠直和服從,蓋過了不聰明的缺點,是印傭數(shù)目超過菲傭的一個主要原因。
　　“不管黑貓白貓,捉到老鼠就是好貓。”聘用外傭都是這個道理。沒有正常的人愿意每個月拿錢出來,與一位看不順眼、干不好家務的外傭住在同一屋檐下朝夕相對。對香港的雇主來說,是他們需要外傭,甚于外傭需要雇主。說句真心話,香港的雇主最想找到聰明聽話而信得過的菲傭,但現(xiàn)實是唯有祈求幸運之神眷顧。
　　近年,深圳和上海亦開始引入菲傭,足證兩地社會經濟發(fā)達,但日后衍生的問題,與香港走過的步伐應該全無二致,香港人碰過的問題和經驗,很值得參考。

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