大學(xué)的理念和具體改革辦法
發(fā)布時間:2020-04-10 來源: 幽默笑話 點擊:
大學(xué)的理念,當(dāng)年洪堡已經(jīng)闡述得很清楚了:學(xué)術(shù)自由、教學(xué)自由,教學(xué)和研究相結(jié)合。大學(xué)就是進行教學(xué)和學(xué)術(shù)研究的地方,本人認(rèn)為:教學(xué)方面,大學(xué)要么進行精英教育,培養(yǎng)獨立思考的人,或者進行實用教育,培養(yǎng)掌握了實用知識與技能的人,既進行精英教育又進行實用教育,由于大學(xué)教育僅四年時間,恐怕難于做到。學(xué)術(shù)方面,學(xué)術(shù)自由是科學(xué)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),學(xué)術(shù)自由是真學(xué)術(shù)的基石,學(xué)術(shù)研究是由學(xué)者組成的學(xué)術(shù)共同體進行的,因此學(xué)術(shù)的權(quán)力必須歸學(xué)者,教學(xué)、學(xué)術(shù)自主,教授治校。中國大學(xué)的改革具體方案必須是能夠真正提高中國大學(xué)的教育與學(xué)術(shù)研究水平,而不能夠是表現(xiàn)官員政績的數(shù)字一大堆,實際的教育與學(xué)術(shù)研究水平卻往下滑坡。我想,在這些方面,我與甘陽、陳平原諸君都能夠取得共識的。
但在這樣的共識的基礎(chǔ)上,本人依舊認(rèn)為北大的改革方案第二稿平庸,中山大學(xué)已經(jīng)定稿的改革方案蹩腳。許紀(jì)霖在《北大改革與學(xué)術(shù)自主》中說:“據(jù)報道,在即將推出的第三稿中,將有重大的突破,將設(shè)計一套比較客觀、公正的評審制度,重點在于院系一級將成立‘學(xué)術(shù)自主的教授委員會’,負(fù)責(zé)教師的職務(wù)晉升和考核工作。假如這是方案的最終結(jié)果的話,我們有理由說,北大改革開始向舊體制的核心問題開刀了!庇捎跊]有看到第三稿,目前還不能夠確定,如果第三稿能夠真正做到評價體系公正合理,院系一級實現(xiàn)教授治學(xué),民主自治,北大改革方案可以認(rèn)為在大環(huán)境的約束下達到次優(yōu)了,中山大學(xué)的改革方案相比之下就太差了。
由于本人依舊堅持《令人憂心的大學(xué)改革方案——再評北大改革以及中山大學(xué)改革方案》中的觀點,認(rèn)為中山大學(xué)的改革方案很差,略微說明一下:本人1982年進入華東師范大學(xué)生物系學(xué)習(xí),畢業(yè)后也一直與北大、中山大學(xué)都無任何關(guān)系和利害沖突,做這些討論也只是為了中國的高等教育健康發(fā)展。
甘陽認(rèn)為“中山大學(xué)的改革強調(diào)依法辦事,保障教師合法權(quán)益,……而北京大學(xué)的‘方案’則有一種以行政當(dāng)局居高臨下對待教師的傲慢。……尊重歷史的中山、割斷歷史的北大!痹谖铱磥韮蓚大學(xué)在這方面其實都是半斤八兩,在中國大學(xué)官本位的情況下,改革都只能夠由黨政主導(dǎo),教授教師們幾乎毫無權(quán)力,都是征詢大家的意見、建議,都根據(jù)意見、建議進行修改,只不過兩個大學(xué)拿出方案、討論方案的時間有先后,更重要的是情況不同,南方日報的報道說:“隨著招生規(guī)模的逐漸擴大,特別是研究生招生人數(shù)的較快增長,中大的教師編制數(shù)也處在相應(yīng)增加的態(tài)勢之中,目前學(xué)校大多數(shù)學(xué)院教師處于缺編狀態(tài),而北大則是在高級學(xué)術(shù)職位已經(jīng)基本滿員、拿著高薪水的教師們沒有一個人愿走的背景下進行改革的,在一個最不適合改革的時刻選擇了改革,其艱難可想而知!彼詢蓚大學(xué)的學(xué)官們的辦法不同,北大領(lǐng)導(dǎo)的方案第一稿就把副教授也納入了要部分裁員的計劃,只給教授終身教職,再加上方案第一稿的諸多缺陷,文史哲方面對外部評價的不認(rèn)同,終于引起了從互聯(lián)網(wǎng)到媒體的大討論。
一般情況下,副教授職稱應(yīng)該與終身教職基本重合,本人曾經(jīng)奇怪北大為何這樣做并認(rèn)為不行,但沒有非常在意。北大退休教授武際可最早地指出了副教授不屬于終身教職,規(guī)定教員獲得終身職業(yè)的條件要15年的不現(xiàn)實和巨大危害,是瞎指揮。甘陽進一步闡述了它的不公正,不合理,重申了終身聘任應(yīng)改為定在副教授,才能夠“理順全部關(guān)系”。北大改革方案在這一點上確實需要改變。我再多說一句:如果沒有官本位、學(xué)術(shù)自由等方面的諸多問題,終身聘任定在教授還是副教授,對北大確實是一個不那么容易判斷的利弊衡量選擇問題,但以中國現(xiàn)在大學(xué)的情況,終身聘任定在教授一級基本上能夠肯定是成本大于收益。除非北大現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)能夠象蔡元培、蔣夢麟、胡適、傅斯年等人那樣既有公德心,又有很高的威望。
但甘陽的另一個結(jié)論“實際上中山大學(xué)改革方案已經(jīng)提供了最現(xiàn)成的更完善方案,足以替代目前的北大方案”根本不能夠成立。中山大學(xué)改革方案有一些好的東西,如更加細(xì)致,有部分的程序公正的規(guī)定,有申訴與仲裁程序,連講師都有帶薪的學(xué)術(shù)休假等,值得北大借鑒,但改革的目的就是要提高大學(xué)的教育、學(xué)術(shù)水平,可是中山大學(xué)改革方案在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的學(xué)術(shù)評價體系上很不好,還是會降低中國科學(xué)技術(shù)和教育水平的量化考評制度,外部評議幾乎只是擺設(shè),又沒有進行教授治學(xué),學(xué)者自治的改革,即中山大學(xué)改革方案沒有實質(zhì)性的改革,不能夠?qū)嵸|(zhì)性地提高教育、學(xué)術(shù)水平。
雖說“勿以善小而不為”,但一個沒有實質(zhì)性的改革方案是不能夠說是更完善的方案,不宜過高估計把終身聘任與副教授職稱重合這樣一個優(yōu)點的價值。
更何況,中山大學(xué)改革方案沒有解決歷史遺留的學(xué)術(shù)腐敗問題,比北大方案還強化了官本位,依舊是官大學(xué)問大,體現(xiàn)在至關(guān)重要的“院系教師職務(wù)聘任委員由學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會委派,其成員包括院系黨政負(fù)責(zé)人、本院系教授和相關(guān)學(xué)科專家,院長或系主任為委員會當(dāng)然主任委員!
說到官本位,北大退休教授武際可說:“黨委書記任彥申到校不久,就被聘任為教授,而且還拿到了博士導(dǎo)師的頭銜,首開了惡劣的先例。這就在學(xué)校里樹立了一個無形的標(biāo)準(zhǔn),只要當(dāng)了官,在學(xué)術(shù)上也就達到了最高水平,其結(jié)果是把學(xué)術(shù)職稱政治化了,政治地位就等于學(xué)術(shù)水平。接著,從教育部下來的紅頭文件,大量聘任所謂德育教授。又把大批沒有摸過粉筆頭的人弄成了教授。
這種措施的惡劣影響并不在于,在教授隊伍中增加了一部分不從事教學(xué)的教授。嚴(yán)重的是,樹立了教授可以不教課先例。既然教授可以不教學(xué),這種榜樣一出,就使得本來是做教學(xué)工作的教授也不教學(xué)了。在五十年代,北大從上到下,只要是教授的,沒有不講課的。愈是有名的教授便愈是教基礎(chǔ)課,而且?guī)缀趺繉W(xué)期都在上課,還要不斷開設(shè)新課。而現(xiàn)在各系大約有半數(shù)的教授不上課!边@導(dǎo)致了北大的教育水平的滑坡。
因此,大學(xué)的官本位必須改革,絕對不能夠再評什么官吏教授,已經(jīng)有的那些靠做官當(dāng)教授的也必須廢除。不做到這一點,北大恐怕不能夠讓人相信改革是為了提高北大的教育與學(xué)術(shù)水平,只會讓人覺得改革只是要壓榨青年教師。官吏教授對辛苦教學(xué)、辛苦研究才當(dāng)上教授的人極其不公平合理,這樣對教師的士氣打壓很大,這樣還有誰會去努力教學(xué)和搞科研,只會去努力鉆營官場,當(dāng)了官就什么都有了,這是真正的學(xué)術(shù)腐敗,這樣,中國的大學(xué)如何能夠提高水平?教育部當(dāng)年這樣做是帶頭搞學(xué)術(shù)腐敗。(在我的記憶里,這是比封建時代還不如,封建時代進士必須是考出來的,皇帝要封賞功臣,有賜“同進士出身”的,沒見過賜進士的。教育部權(quán)力沒皇帝大,賜“翰林”頭銜倒大把地封賞。)
對已有的歷史,應(yīng)該做一個基本承接,但“德育教授”、“管理學(xué)教授”這樣貽害中國教育科技的官員教授必須取消,學(xué)術(shù)腐敗問題必須解決。如果北大真取消這種官員教授,那是一個很好的進步,而且是破除中國大學(xué)中已經(jīng)非常糟糕的官本位的重要一步,說明改革者確實是要提高北大的教學(xué)和學(xué)術(shù)水平,目的真正是為了北大,而不是只想壓榨青年教師。官員教授之外確實不稱職的教授、副教授,制訂公正合理的標(biāo)準(zhǔn)與程序后,以個案方式辭退為好。
既然是教育部下發(fā)文件搞官員教授,中山大學(xué)估計也應(yīng)該也有這些學(xué)術(shù)腐敗,但卻沒有取消。所以,中山大學(xué)改革方案不過是蹩腳的方案而已。
陳平原的《國際視野與本土情懷》,特別提到:今日談?wù)摯髮W(xué)改革者,缺的不是"國際視野",而是在全球化潮流之中仍然保持對"傳統(tǒng)中國"以及"現(xiàn)代中國"的理解和尊重。"
對此,我的看法很簡單:上個世紀(jì)的大師王國維自沉,陳寅恪認(rèn)為是殉中華文化,大師一清二楚地知道中華文化的死亡,再詳細(xì)點就是:中華文明的軸心是儒家文化,以仁、義、道、德為中心,實際上是陽儒陰法,1840年以來中國、中華文明的進化過程就是軸心轉(zhuǎn)換過程,或者說是全面世界化,現(xiàn)代中國的情況是個大雜燴,法家、儒家的遺留一點,馬列主義一點,自由、民主、科學(xué)一點,但中華文明的軸心必定要全面轉(zhuǎn)換到自由、民主、科學(xué),F(xiàn)在最缺、最重要的是自由、民主、科學(xué),而不是對"傳統(tǒng)中國"以及"現(xiàn)代中國"的理解和尊重。中國比日本更早向西方學(xué)習(xí),但由于日本文明沒有軸心,沒有軸心轉(zhuǎn)換等原因,學(xué)習(xí)西方比中國快、全面,在政治、經(jīng)濟、科技等方面、富國強兵效果方面比中國強太多,導(dǎo)致中國根本不是日本的對手,一再失敗,抗日戰(zhàn)爭主要靠美國出手幫助才勝利,F(xiàn)在的中國還不如日本,因此,我們要努力向西方學(xué)習(xí)。
陳平原的《大學(xué)三問》還特別提出"人文有無用處?管理是否萬能?榜樣如何獲得?"這樣三個問題,指出中國大學(xué)改革并沒有現(xiàn)成的制度可以照搬,對于歐美大學(xué)制度必須經(jīng)過一番創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化,方具有可操作性。
人文有無用處?當(dāng)然很有意義,但純粹是重復(fù)性的泡沫的假人文社科成果毫無意義。所以人文評價體系必須依靠學(xué)者自治和同行評議,其中包括海外華人甚至外國人的評議。由于有些人認(rèn)為量化考評制度是理工科思維錯誤地用在人文學(xué)科,我再重復(fù)一遍,缺乏定性正確基礎(chǔ)的量化考評制度根本不科學(xué)、不客觀、不精確,根本不是什么理工科思維。人文、社科方面,中國肯定能夠和外國一樣使用相同的外部評價制度,而且大多數(shù)情況下,連評價標(biāo)準(zhǔn)都能夠相同(此結(jié)論將另文論證)。管理是否萬能?依靠量化考評制度的管理是污七八糟。榜樣如何獲得?不需要榜樣。只有蹩腳的學(xué)生需要榜樣,一模一樣地去做,中國大學(xué)的管理者、教授們還是要一招一式都需要模仿的學(xué)生嗎?
李猛的《如何改革大學(xué)?--對北京大學(xué)人事改革方案邏輯的幾點研究》,分析了北大改革方案強調(diào)的競爭和流動機制,是嫁接并依賴于美國已有的評價體制上的,卻缺乏各種真正有效的學(xué)術(shù)機制,因此整個體制的運轉(zhuǎn)要倚賴于老機制,結(jié)果必定“北大付出巨大代價得到的只不過是舊體制變本加厲的回歸罷了。而且這種舊體制的翻版,由于‘競爭’環(huán)境更惡劣,連舊體制相對較寬松的環(huán)境這一優(yōu)點都喪失了!"不過是提高了舊的運作機制中競爭的風(fēng)險,但卻根本沒有辦法創(chuàng)造新的機制。"
在這一點上,本人的看法與李猛極其接近,不過本人不認(rèn)為“根本沒有辦法創(chuàng)造新的機制”,本人從其它角度考慮,認(rèn)為北大方案缺乏了教授治校的核心一環(huán),缺少了教授治校,連從美國引進的外部評價制度都不能夠保證公平合理地實現(xiàn)。所以,一定要有教授治校,在目前的環(huán)境下至少要做到學(xué)術(shù)自由、學(xué)術(shù)自主,教授治學(xué)。系一級實現(xiàn)教授治系,民主自治,行政后勤人員按照教師們選舉產(chǎn)生出的各種委員會的命令進行服務(wù)工作,沒有行政決定權(quán)。這樣就初步建立了真正有效的學(xué)術(shù)機制的關(guān)鍵部分。
即使實現(xiàn)了教授治校,大學(xué)也仍然是以教學(xué)、學(xué)術(shù)研究為本位,而不是以教授為本位,教授會的權(quán)力也不能夠是大學(xué)中的最高權(quán)力。權(quán)力必須是相互制約的,信息必須盡可能公開,以保證公正與效率;
即在學(xué)術(shù)評價方面,必須是國外、國內(nèi)權(quán)威的評價與本單位教授的評價相互制約,靠學(xué)術(shù)水平?jīng)Q定;
學(xué)術(shù)權(quán)力方面,必須是教授會、學(xué)術(shù)委員會和系主任、院長、校長之間相互制約,以達到實質(zhì)性的公正。不這樣做的話,“學(xué)閥”、“學(xué)霸”的出現(xiàn)恐怕不可避免。
以學(xué)者晉升為例,中國現(xiàn)在的學(xué)者晉升情況是權(quán)力和人情、資歷的影響很大或者是數(shù)論文、專著數(shù)量,不公正也缺乏效率。北大改革方案以及網(wǎng)絡(luò)上有人主張由系主任、院長聘請外單位優(yōu)秀學(xué)者參加學(xué)術(shù)委員會以保證公正,但這對一些部門也許既不必要,也有不利于培養(yǎng)北大自己的學(xué)術(shù)共同體、不利于培養(yǎng)北大自己的學(xué)術(shù)權(quán)威等缺陷。
一個學(xué)術(shù)機構(gòu),重要的是學(xué)者民主自治,教授水平高的系,所有教授學(xué)術(shù)權(quán)利平等,都是一票,系主任、院長、校長在相應(yīng)的學(xué)科也只是一票,系里有教授會就不需要學(xué)術(shù)委員會。如果教授水平參差不齊,就不需要教授會,有一個簡單辦法可以基本保證學(xué)術(shù)委員會由本院系學(xué)術(shù)素質(zhì)最高、品格正直的優(yōu)秀學(xué)者組成,那就是規(guī)定每一個候選者的外部評議書,隱去外部評議人的姓名和所在學(xué)術(shù)機構(gòu)情況后,本學(xué)院的教師都可以自由閱覽。教授會、學(xué)術(shù)委員會當(dāng)然必須看到全部信息,開會討論必須首先決定是否認(rèn)可外部評議,并根據(jù)外部評議確定候選者是否能夠晉升,(并根據(jù)這些加上教學(xué)、服務(wù)情況排列出晉升的序列),若出現(xiàn)了否決外部評價的情況,教授會、學(xué)術(shù)委員會必須重新寫出評議書,詳細(xì)闡述充分的和確鑿的理由,結(jié)論要讓外行都能夠看懂,而且這些評議書將寄給外部評議人員,請外部評議人員發(fā)表意見。這樣,國外、國內(nèi)權(quán)威的評價與本單位教授的評價相互制約,靠學(xué)術(shù)水平?jīng)Q定。本單位的教授如果學(xué)術(shù)水平不高,否決外部評價就是自取其辱。學(xué)術(shù)委員必須由教師連署提名,全系、全學(xué)院教師無記名投票方式產(chǎn)生,首先是因為教師的自利行為都會讓他們選舉高水平的優(yōu)秀學(xué)者,如果外部評議出現(xiàn)錯誤,全靠學(xué)術(shù)委員會品格正直教授的學(xué)術(shù)水平高來糾正錯誤,如果他們投票選出的教授很平庸,平庸的教授絕對不敢否決外部評議,待晉升者的命運就全部由外部評價決定了,根本沒有糾正錯誤的機會。其次是如果選出的是平庸的教授,這些人面對同一學(xué)院其它系或其它學(xué)院的教授因為晉升候選者相對水平問題產(chǎn)生爭執(zhí),平庸的教授連說話都不響,更不用說據(jù)理力爭。三、如果一個院系的合格教授少,可以讓系主任、院長額外提名一些能夠參加學(xué)術(shù)委員會會議的外單位優(yōu)秀學(xué)者,但還必須由投票選舉產(chǎn)生,如果由系主任、院長直接聘請,系主任、院長聘請來的人會不顧他們提出的要求嗎?這樣就不能夠保證學(xué)術(shù)委員會和系主任、院長相互制約,也就難于保證實質(zhì)公正,會由于人情、權(quán)力等原因而產(chǎn)生各種問題的。
總之,教授會、學(xué)術(shù)委員會不能夠成為官員的傀儡。而且,這個辦法能夠有利于北大自己的學(xué)者樹立學(xué)術(shù)權(quán)威,有利于培養(yǎng)北大自己的學(xué)術(shù)共同體。
另外,實行了這樣的改革,終身教職的授予就是一個重要工作。終身教職與副教授職稱基本重合,則對副教授的要求就要更高,也必須經(jīng)過外部評議,教授會或?qū)W術(shù)委員會評議通過后,才能夠得到終身教職。
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