大學生就業(yè)網(wǎng)絡課程平臺建設的探究
發(fā)布時間:2018-06-22 來源: 幽默笑話 點擊:
摘 要:快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代改變了教學和學習方式,高校就業(yè)類指導課程可以利用網(wǎng)絡提高大學生就業(yè)能力。本文闡述了網(wǎng)絡平臺對高校就業(yè)指導課教學的積極作用,并提出搭建網(wǎng)絡平臺模塊化的內(nèi)容。
關鍵詞:大學生就業(yè);網(wǎng)絡平臺;課堂教學
在高校擴招和就業(yè)政策變革的背景下,高校大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻。大學生就業(yè)已經(jīng)成為全社會關注的問題,據(jù)統(tǒng)計,2014—2017年間高校畢業(yè)生人數(shù)分別為727萬、749萬、765萬、795萬,人數(shù)逐步遞增,“就業(yè)難”也似乎成了常態(tài)。十九大報告中指出:“要提供全方位公共就業(yè)服務,促進高校畢業(yè)生等青年群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)!备叩葘W校肩負著人才培養(yǎng)、科學研究、服務社會、文化傳承的使命。提高學生就業(yè)能力,促進學生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè),成為高校人才培養(yǎng)服務社會責無旁貸的義務。近年來,高校根據(jù)教育部于2007年下發(fā)的《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學要求》的內(nèi)容,開設了大量的就業(yè)指導課程,用于提高學生的就業(yè)競爭能力。就業(yè)課程基本分成兩類:一類是面向大一、大二學生開設的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,一類是面向大三、大四學生開設的就業(yè)指導課程。開設的課程體現(xiàn)了高校對于大學生就業(yè)的高度重視,提高了學生就業(yè)理論知識,但是課程設置的內(nèi)容與學生就業(yè)實踐存在偏差,課程缺少系統(tǒng)化、實操性等問題日益顯現(xiàn),不能滿足學生實際招聘就業(yè)需求,具體表現(xiàn)如下方面。
一、就業(yè)類課程內(nèi)容設置單一,更新較慢,缺少與時俱進的時代性
就業(yè)指導類課程框架分為職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導兩個模塊,主要向大學生分析國家就業(yè)形勢與就業(yè)政策,講解求職過程中資料的準備、就業(yè)心理、面試策略等內(nèi)容,理論性強,更多的體現(xiàn)了原則性,缺少時代變化,針對性不強。比如,學生了解面試是場心理戰(zhàn),知道要在面試過程要充滿自信,但是在實踐過程中很容易被考官的問題擊垮心理防線。
二、就業(yè)類課程課堂教學方式有限,不足以調(diào)動學生課堂參與積極性
高校就業(yè)類課程普遍采用講授的教學方式,教師在有限的課堂上利用PPT、視頻等多媒體資料輔助課堂教學,適當增加心理學知識測驗,小組討論等環(huán)節(jié)活躍課堂氛圍。總體來說,學生參與課堂的積極性并不高,實踐機會較少,只是被動地接受知識,容易產(chǎn)生倦怠情緒,比如有些同學在課堂上復習專業(yè)知識、玩手機、交頭接耳、睡覺等現(xiàn)象嚴重。
三、就業(yè)類課程教學效果尚未達到預期,不能滿足學生實際就業(yè)中遇到的問題
就業(yè)類課程缺少系統(tǒng)化科學化的設置,教學方式單一,講授內(nèi)容更新較慢等原因,導致課程的理論教學效果和實際指導效果達成度有一定的偏差。在信息高速發(fā)展的就業(yè)環(huán)境中,高校的就業(yè)類課程應該與時俱進,在更大的程度和范圍內(nèi)貼近學生實際就業(yè)情況,完善課程知識體系,豐富課堂教學方式,使學生在“做中學”。
就業(yè)類課程在傳統(tǒng)的課堂教學、教師講授模式下沒有發(fā)揮出其指導就業(yè)實踐的教學效果,應根據(jù)學生學習特點進行適度調(diào)整。21世紀的學習者生于網(wǎng)絡時代,成長于移動技術和虛擬現(xiàn)實游戲中,他們的學習內(nèi)容和方式不同于其父母和教師。網(wǎng)絡課堂不僅滿足了大學生學習的特點,而且可以補充傳統(tǒng)課堂教學的不足,對高校就業(yè)指導模式的改變,推進教育現(xiàn)代化具有重大的意義。一方面,教師可以通過網(wǎng)絡課堂豐富教學內(nèi)容,改進教學手段,引導學生在“玩中學”,在“學中做”。比如,可以在網(wǎng)絡中增加自我測評的內(nèi)容,教師可以通過測評結果,加深對學生的全面了解,從而制定有針對性的就業(yè)指導計劃,提升課程效果的達成度。另一方面,學生的學習不再受課時數(shù)、教學時間和教學場地的限制,可以貫穿于整個大學四年,隨時學習,吸收應用,達到了終身學習的目的。比如,就業(yè)網(wǎng)絡平臺可以增加企業(yè)、學校和學生之間的交流模塊,使學生通過平臺了解更多的實習信息,得到更多的鍛煉機會,吸引學生激發(fā)他們的學習主動性。
就業(yè)類網(wǎng)絡課程平臺的設計要以提高學生就業(yè)能力為中心,增加求職心理學、網(wǎng)上自我測評、學習闖關游戲化模塊等內(nèi)容,分層次有針對地培養(yǎng)學生的職業(yè)綜合能力。網(wǎng)絡平臺可以分別創(chuàng)設面試題目、面試心理、面試技巧、面試禮儀、面試網(wǎng)站及節(jié)目、面試經(jīng)驗以及實戰(zhàn)模擬面試七個模塊,每個模塊環(huán)環(huán)相扣,將針對面試遇到的具體問題進行具體分析,案例教學,使學生充分做好面試的準備。具體模塊的研究內(nèi)容如下,面試題目:梳理知名企業(yè)面試時的典型問題,通過共性進行問題分類,從問題的背后歸納出應聘單位對學生考查的重點。面試心理:介紹面試中常見的心理學原理(首因效應、對比效應等)以及面試心理調(diào)節(jié)方式,使學生了解自己的心理變化,增強自我心理調(diào)節(jié)管理的能力。面試技巧:介紹面試中回答問題的技巧以及談話的技巧。面試禮儀:介紹面試中禮儀相關知識。面試網(wǎng)站及節(jié)目:介紹面試中常用的網(wǎng)站及節(jié)目,包括官方網(wǎng)站、知名職業(yè)類節(jié)目以及各大高校的BBS,幫助學生開闊眼界,豐富求職經(jīng)歷。面試經(jīng)驗:介紹知名企業(yè)應聘者的面試經(jīng)驗,幫助學生做到對應聘單位“知己知彼”。模擬實戰(zhàn)面試:創(chuàng)設企業(yè)面試的仿真環(huán)境,使學生在比較接近真實的情形下進行面試訓練,親身體驗面試的實際流程,在面試過程中鞏固知識、提高應變能力。
作者簡介
昝慧寧(1983.11—),女,博士研究生,講師,研究方向:教學管理,知識產(chǎn)權管理。
基金項目:天津工業(yè)大學師生合作教學資源建設課題(項目編號:2016-SZH-51)。
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