某縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組績效考核辦法

　 為深入貫徹中共中央辦公廳印發(fā)的《關于深化中央紀委國家監(jiān)委派駐機構改革的意見》，進一步加強派駐機構領導體制、職責權限、工作機制、制度建設、干部隊伍建設，有效發(fā)揮派駐機構的“哨兵”“探頭”作用，提高派駐監(jiān)督質量，全面科學地評價縣紀委監(jiān)察委派駐紀檢監(jiān)察組工作績效，引導派駐紀檢監(jiān)察組聚焦中心任務、突出主責主業(yè)，增強工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和執(zhí)行力，著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，推動全縣黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，特制定本辦法。

　 一、指導思想

　 認真貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委 xx 屆xx次全會和縣紀委xx屆xx次全會精神，全面落實轉變職能、突出主業(yè)的要求，堅持改革創(chuàng)新、突出重點、客觀公正、注重實效，建立科學合理的考核體系和評價機制，充分發(fā)揮考核的激勵導向作用，全面提升派駐紀檢監(jiān)察組工作的科學化、制度化和規(guī)范化水平不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗工作新局面�？己藘热�。主要分為綜合工作（包括紀檢監(jiān)察信息上報、新聞外宣及調研文章采用、宣傳教育講廉政黨課等）、執(zhí)紀監(jiān)督（包括加強廉政風險防控、落實中央“八項

　規(guī)定”精神、查處“庸懶散”問題等）、業(yè)務工作（包括“三重一大”事項監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)線索、問題線索初核、督促整改、資料歸檔等）、自身建設（包括參加學習情況、主題黨日活動、遵紀守法、執(zhí)行機關工作紀律情況）和年終民主評議五個方面。

　 二、基本原則

　 突出重點、統(tǒng)籌兼顧。以承擔的業(yè)務工作及縣紀委監(jiān)察委部署的重點任務為重點，適當提高承擔的業(yè)務工作分值，做到既考核承擔的本職業(yè)務完成情況等基礎性指標，又考核工作的質量性、增長性、創(chuàng)新性指標；既考核個人履行崗位職責情況，又考核參與委機關部署的重點任務和中心工作、自身建設等情況。

　 同類同考、打破平衡。為增強考核的科學性、合理性和公正性，注重打破平衡、挑起競爭，實行綜合考核，做到同類同考，激勵爭先進位。

　 量化為主，注重實績。堅持能量化則量化，能細化則細化，把軟條件變?yōu)橛仓笜�，綜合考核實行百分制，重點單項工作或臨時性任務實行獎罰分，更加注重工作實績和工作質量。

　民主評議，全員參與。堅持既發(fā)揚民主，又盡量避免“唯票”現(xiàn)象，適當降低民主評議分值。

　三、考核內容

　派駐機構工作考核突出以強化監(jiān)督為核心，以線索處置和案件查辦為重點，全面考核派駐機構履行職責情況，具體包括以下內容:

　 （一）監(jiān)督協(xié)助促進駐在部門(含綜合監(jiān)督單位，下同)領導班子落實全面從嚴治黨主體責任情況和駐在部門黨組織負責人履行第一責任人情況。

　 （二）監(jiān)督檢查駐在部門領導班子及其成員遵守黨章黨規(guī)黨紀、執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭及廉潔自律等情況；依法對駐在部門的領導班子和行使公權力的公職人員進行監(jiān)督情況；推動駐在部門開展以案促改工作和廉政教育情況。

�。ㄈ�）按規(guī)定受理信訪舉報、處置問題線索，開展談話函詢、初核和審查調查情況。

　 （四）對違反黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，不履行或者不正確履行職責的駐在部門黨的組織和負有責任的領導人員，按照管理權限進行問責情況。

　 （五）對駐在部門黨風廉政建設和履行職責方面存在的問題向駐在部門提出紀律檢查建議或者監(jiān)察建議情況。

　 （六）協(xié)助駐在部門黨組(黨委)開展巡察工作，推進巡視巡察整改落實情況。

　 （七）加強自身建設，開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改工作情況，對派駐機構干部日常管理和監(jiān)督情況。

　 （八）完成縣紀委監(jiān)委部署的重點工作任務及交辦的其

　他任務情況。

　 四、考核方式?

　 考核分為平時考核和定期考核。平時考核按月進行，重在日常。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。定期考核以平時考核為基礎。

　 （一）平時考核（10 分）。派駐機構平時考核重點考核派駐機構日常履行工作職責及完成工作情況。派駐機構年初建立全年工作臺賬，每月填報《XX 縣紀委監(jiān)委派駐機構工作進度月報表》（見附件 1），以月為周期報送推進落實情況，縣紀委組織部負責審核評價，年終匯總。

　 （二）年終考核（60 分）。年底，縣紀委抽調相關室（部）人員組成考核組，對派駐機構工作完成情況進行實地考核，考核組通過聽取匯報、查閱資料、個別談話等方式，對照考核細則（附件 2）對被考核單位全年工作推進情況及成果成效進行定量打分。年終考核成績按照 60%進行折算，計入年度考核分數(shù)。年終考核成績由考核組提供。

　 （三）民主測評（10 分）。年底，縣紀委組織召開述職述責述廉會議，派駐機構主要負責人就履行監(jiān)督責任情況進行述職述責述廉，參加會議人員對派駐機構工作開展情況進行民主測評。

　 （四）領導評價（20 分）�？h紀委監(jiān)委領導班子根據(jù)平時掌握情況，對派駐機構作出評價。

　五、考核結果評定

　 考核得分=平時考核+年終考核+民主測評+領導評價，考核等次分優(yōu)秀、達標和較差三個等次�？己说梅� 90 分及以上為優(yōu)秀，60-89 分為達標，59 分以下為較差。

　 有下列情形之一的，考核結果定為差等次:

　 （一）派駐機構因履行監(jiān)督責任不力被問責的；

　 （二）駐在部門出現(xiàn)系統(tǒng)性、塌方式腐敗問題，派駐機構未發(fā)現(xiàn)或者報告的；

　 （三）派駐機構干部利用職權嚴重違紀違法，受到撤銷黨內職務或者撤職以上處分或者被移送司法機關處理的；

　 （四）執(zhí)紀辦案工作中案件處置出現(xiàn)重大失誤，或者發(fā)生嚴重安全責任事故的；

　 （五）考核工作中存在弄虛作假行為，情節(jié)嚴重的；

　 （六）其他因工作不負責任，造成重大不良影響的。

　 六、考核結果的運用

　 根據(jù)考核年度總成績，“優(yōu)秀”等次定為年度先進單位，予以表彰；對考核結果為“較差”等次的，由縣紀委監(jiān)委分管領導約談派駐機構主要負責人，構成問責情形的，嚴肅問責。派駐機構應當在一個月內向縣紀委監(jiān)委寫出書面報告，剖析原因，進行整改。派駐機構考核結果連續(xù)兩年為“較差”等次的，建議縣委對派駐機構主要負責人進行組織調整或者組織處理。

　七、考核組織實施

　 派駐機構績效考核工作在縣紀委監(jiān)委的統(tǒng)一領導下進行，一般在每年年底或者翌年年初由組織部會同黨風政風監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室等部門一并組織實施�？己私Y果經(jīng)縣紀委常委會研究通過后，向全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)通報。

　 八、本辦法由縣紀委組織部負責解釋。

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