干部考察工作方案 （2020 年 X 月 X 日）

　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就干部推薦考察工作制定如下工作方案。

　一、工作步驟 （一）組織考察組�？h委組織部抽調(diào)相關(guān)人員組織考察（民主推薦）組，人員應(yīng)為中共黨員，制定工作方案，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，組織到相關(guān)單位開展民主推薦和考察工作。

�。ǘ�）溝通有關(guān)情況。?考察組接到考察任務(wù)后，下達考察通知，就有關(guān)事項進行明確。?到達考察對象所在單位后，與單位主要負責(zé)人就考察工作方案進行溝通，征求意見。確定具體的日程安排、工作方式、工作步驟和有關(guān)要求等。?與單位主要領(lǐng)導(dǎo)見面溝通，視情況與相關(guān)人員面談，明確工作要求。

　（三）民主推薦

　1.談話調(diào)研推薦�？疾旖M對照職位條件與單位干部職工進行個別談話，聽取干部職工的推薦人選和推薦意見。談話人員范圍為：

　①領(lǐng)導(dǎo)班子成員； ②縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組組長； ③組織人事部門負責(zé)人、支部書記； ④本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導(dǎo)、二級機構(gòu)（所屬單位）負責(zé)人； ⑤其他需要參加人員，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性確定。

　談話調(diào)研人員一般不少于 16 人，20 人以下的單位談話對象一般

　少于 10 人。由考察組根據(jù)實際掌握。

　2.提出參考人選�？疾旖M根據(jù)談話調(diào)研的情況，與單位黨委（黨組）進行溝通反饋，單位黨委（黨組）綜合考慮推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等因素，召開專題黨委（黨組）會議，研究提出參考人選名單。

　3.會議推薦。召開干部職工大會進行民主推薦，考察組組長向參會人員說明推薦崗位的資格條件和民主推薦要求，按設(shè)置推薦職位進行推薦。

　參加民主推薦大會的人員范圍為：

�、倏h直單位：100 人以下的為全體干部職工，100 人以上的為中層以上干部和二級機構(gòu)正副職； ②鄉(xiāng)鎮(zhèn)：全體干部職工，村（社區(qū)）支書和主任，駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)單位負責(zé)人。

　4.確定考察對象。根據(jù)民主推薦結(jié)果和干部一貫表現(xiàn)，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜等原則，經(jīng)深入分析，比較擇優(yōu)，單位黨委（黨組）召開會議，研究確定考察對象建議名單，考察組與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。

�。ㄋ模�

　組織考察

　1.開展考察。由組織（人事）部門進行嚴格考察，雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)組織實施，根據(jù)工作需要會同協(xié)管方進行。有下列情形之一的，不得列為考察對象：

�、龠`反政治紀律和政治規(guī)矩的； ②群眾公認度不高的；

�、凵弦荒昴甓瓤己私Y(jié)果為基本稱職以下等次的； ④有跑官、拉票等非組織行為的； ⑤除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的； ⑥受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； ⑦其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

　2.發(fā)布干部考察預(yù)告。考察組在考察對象所在地張貼考察預(yù)告，預(yù)告內(nèi)容包括考察對象的姓名、性別、民族、政治面貌、學(xué)歷、出生年月、參加工作年月、現(xiàn)任職務(wù)等基本情況；考察組組長姓名及聯(lián)系電話。

　3.考察了解情況。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。考察中主要把握以下幾個方面：?突出政治標準，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。?強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。?注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)

　量發(fā)展取得的實際成效�？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容。④加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。⑤強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

　根據(jù)實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

　考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見。

　開展延伸考察。人選在現(xiàn)單位工作不滿一年的，通過適當(dāng)方式對人選上一個單位工作業(yè)績、表現(xiàn)情況進行了解考察；人選借用（借調(diào)、抽調(diào)）參與中心工作或其他單位半年以上的，應(yīng)到借用單位進行考察，到工資人事關(guān)系所在單位進行了解考察；人選借用參與中心工作或其他單位不足半年的，應(yīng)到人選工資人事所在單位進行考察，到借用單位進行了解考察。

　同考察對象面談。進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、

　見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判。面談的內(nèi)容由考察組根據(jù)考察的職位和考察工作需要確定。

　4.開展家訪。考察組對考察對象進行家訪，重點了解婚姻狀況、夫妻關(guān)系情況、鄰里關(guān)系情況、住房情況、家用小車情況、投資情況等，加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

　5.查閱檔案及相關(guān)資料。結(jié)合動議即審的審核情況，查閱考察對象干部檔案材料記載的基本情況、工作簡歷和近三年年度考核情況，重點核實出生年月、學(xué)歷、參加工作時間、入黨時間以及職務(wù)任免時間、獎懲情況，全面掌握考察對象的歷史表現(xiàn)。查閱考察對象個人事項報告有關(guān)情況，重點核實婚姻、因私出國（境）、房產(chǎn)、投資入股辦企業(yè)等方面的情況，是否存在隱瞞應(yīng)當(dāng)向組織報告的個人重大事項。

　6.撰寫考察材料�？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案�？疾觳牧媳仨殞憣�，評判應(yīng)當(dāng)全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

　1、德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征； 2、主要缺點和不足； 3、民主推薦、民主測評、考察談話情況； 4、審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論。

　7.建立檔案

　考察工作結(jié)束后，考察組要及時對考察資料進行收集歸檔，主要包括以下資料：①民主推薦表及匯總情況統(tǒng)計表；②個別談話記錄；③考察材料、干部人事檔案審核表、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用考察表、干部任免審批表；④考察過程中的重要問題調(diào)查情況及結(jié)論；⑤其他能夠反映干部考察情況有關(guān)材料。

　二、部門聯(lián)審 將所有考察對象送紀檢監(jiān)察、綜治、計生、安監(jiān)、信訪、審計、財政、環(huán)境保護、編制、人社等部門進行審查，審查工作由干部監(jiān)督室聯(lián)絡(luò)匯總。

　三、時間安排 X 月 X 日 17:00

　召開考察工作動員會，安排部署干部考察工作； X 月 X 日 09:00 各考察組到相關(guān)單位開展民主推薦，經(jīng)部務(wù)會同意后進行考察； X 月 X 日（時間待定）部務(wù)會聽取考察情況匯報。

　四、考察紀律和要求 （一）嚴肅認真�？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

　（二）民主公開。考察堅持走群眾路線，堅持民主集中制，采取自上而下或自下而上相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法進行。

�。ㄈ�）注重實績。要以工作成效和實績以及對事業(yè)的貢獻作為考察評價的主要依據(jù)。

�。ㄋ模﹪朗丶o律。①考察組成員遇有被考察對象是親屬關(guān)系的或

　其他需要回避情形的要主動回避。②嚴守考察機密，不得向外透露考察情況。③服從安排，按時參加考察，不得中途請假，不得做與考察無關(guān)的事。④不得在考察對象所在單位大吃大喝，不得接受考察對象及單位贈送的禮品、禮金，不得進入娛樂場所。

　附：1.干部考察組分工安排 2.提拔重用干部需要呈報的材料 3.民主推薦表 4.民主推薦匯總表（談話推薦、會議推薦、會風(fēng)會紀）

　5.民主推薦會會場人員情況說明 6.xxx 同志考察材料（式樣）

　7.領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用考察表 8.XX 縣干部人事檔案任前審核登記表 9.干部任免審批表 10.干部選拔任用工作紀實表

　中共 XX 縣委組織部 2020 年 X 月 X 日

　附件 2 2 ：

　需要呈報的材料

　一、由人選所在單位提供的材料 1.推薦任職請示（單位紅頭文件加蓋黨組織公章）； 2.黨組織會議記錄復(fù)印件（加蓋單位黨組織公章）； 3.現(xiàn)實表現(xiàn)材料（加蓋單位黨組織公章）； 4.個人工作總結(jié)； 5.廉政鑒定材料（單位黨組織負責(zé)人及紀檢負責(zé)人簽字并加蓋紀檢監(jiān)察機構(gòu)公章）。

　二、考察組需提供的材料 1.民主推薦會會場人員情況說明； 2.民主推薦匯總表（談話推薦、會議推薦、會風(fēng)會紀）； 3.考察材料（紙質(zhì)版和電子版）； 4.領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用考察表（紙質(zhì)版和電子版）； 5.談話記錄； 6.查閱檔案情況表。

　附件 3 3 ：

　民 主 推 薦 表（樣表）

　推薦職位 被推薦人姓名

　 民 主 推 薦 表（樣表）

　推薦職位 被推薦人姓名

　附件 4 4- -1 1 ：

　 談話調(diào)研推薦匯總表 談話時間：2020年

　 月

　 日

　談話對象

　人。同意推薦

　 同志的

　人，

　同志的

　人。

　考察組成員：

　 推薦職位 被推薦人姓名 推薦票

　 附件 4 4- -2 2 ：

　 會議推薦匯總表

　會議時間：2020年

　 月

　 日

　應(yīng)到會

　人，請假

　 人，實到會

　 人。發(fā)出推薦票

　張，收回

　張，有效票

　張，無效票

　張。

　主持人：

　 監(jiān)票人（簽名）：

　計票人（簽名）：

　推薦職位 被推薦人姓名 推薦票

　 附件 4 4- -3 3 ：

　 民主推薦會會場人員情況說明

　 民主推薦會議應(yīng)到人數(shù)

　 人，實到人數(shù)

　 人，請假人數(shù)

　 人。

　會風(fēng)會紀監(jiān)督員簽字：

　紀委書記簽字：

　 2020 年

　 月

　 日

　附件 5 5 ：

　 在干部民主推薦會上的說明 （2020 年 X 月 X 日）

　同志們：

　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，今天在這里召開民主推薦大會。參會人員為（縣直單位 100 人以下的為全體干部職工，100 人以上的為中層以上干部和二級機構(gòu)正副職;鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工，村、社區(qū)支書和主任，駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)單位負責(zé)人）。受組織委托，我就民主推薦的有關(guān)事項作個說明：

　一、推薦內(nèi)容及推薦方式

　今天民主推薦的職位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職 XX 名/縣直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位 XX 名/鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位 XX 名。采取無記名投票方式推薦。

　二、推薦條件和資格 （一）基本條件 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，具備下列基本條件：

　1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗； 2.具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績； 3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義； 4.有強烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，有斗爭精神

　和斗爭本領(lǐng)，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)； 5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為； 6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

�。ǘ�）任職資格 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定及有關(guān)要求，結(jié)合我縣實際，被推薦對象應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

　1.推薦為正科級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的，須任副科級兩年以上；推薦為副科級職位人選的，須任科員 3 年以上； 2.上一年年度考核為稱職以上等次，且工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀； 3.35 歲以下的應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化； 4.近五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蚪M織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計三個月以上的培訓(xùn)； 5.年輕干部、婦女干部、黨外干部以及第一學(xué)歷為本科的干部在同等條件下優(yōu)先推薦；

　6.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　三、有關(guān)要求

　1.參會同志必須堅持原則、公道正派，站在講政治、講大局的高度，以對事業(yè)負責(zé)，對同志負責(zé)的態(tài)度，嚴肅認真地填寫推薦表。推薦表必須按照設(shè)置的職數(shù)認真填寫，每格只能填寫 1 人，可以少填，但不能多填，否則視為無效票。

　2.推薦表必須在會場內(nèi)填寫，必須嚴肅會場紀律，獨立思考，不得互相商量，不得干擾他人填表。

　附件 6：

　xxx 同志考察材料（式樣）

　xxx，性別，民族，文化程度，xxx 年 x 月出生， xxxx 年 xx 月入黨，xxxx 年 xx 月參加工作，籍貫，現(xiàn)任 xx 單位 xx 職務(wù)。

　工作經(jīng)歷

　二、民意情況：

　1.談話調(diào)研推薦：參加談話的 x 人，該同志獲 x 人推薦。

　2.會議推薦：參加民主推薦會議的 x 人，收回民主推薦票 x 張，有效票 x 張。該同志獲推薦票 x 張。

　三、現(xiàn)實表現(xiàn) 主要特點：xxxx、xxxx、xxxx（用幾個詞簡要概括性格特質(zhì)、能力特點，做到精準畫像。如，沉穩(wěn)內(nèi)斂、思路清晰、任勞任怨、善于協(xié)調(diào)、帶班能力強、統(tǒng)籌能力強、攻堅能力強等）

　以下展開寫：（約 800 字左右）

　1、政治方面（主要包括遵守政治規(guī)矩、政治紀律方面，大局意識、

　黨性修養(yǎng)方面，堅持原則、道德品質(zhì)等方面）……； 2、工作能力（主要包括帶班能力、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、處理復(fù)雜問題等方面）……； 3、工作作風(fēng)（主要包括事業(yè)心、責(zé)任感，敬業(yè)精神，工作作風(fēng)等方面）……； 4、工作業(yè)績（主要包括履行職責(zé)成效，主要工作成績，特色亮點工作、分管工作排名以及個人獲上級表彰等方面）……； 5、廉潔從政（主要包括遵守廉政規(guī)定情況，對配偶、子女和身邊工作人員的要求和約束，生活作風(fēng)，個人情趣愛好等方面）……。

　主要缺點和不足：

　問題要找準，實事求是，不能千人一面； 共性問題，如需加強學(xué)習(xí)、性格比較直等； 如考察談話時，談話人員沒有談出具體內(nèi)容，建議可采取以下方式進行深入了解。

　?延伸向原工作同事、同學(xué)、朋友進行了解。

　?要求單位負責(zé)人公正客觀的進行評價。

　?要求考察對象實事求事的向組織反映其本人存在的問題和不足。

　④考察組結(jié)合平時了解和談話內(nèi)容進行分析，找準問題和不足。

　四、查檔情況：

　五、家訪情況：

　?婚姻狀況；?住房情況;?家用小車情況；④其他需要說明的情況。

　六、考察組意見：同意 xxx 同志為 xxxxxx（職位）建議人選。

　縣委第 X 干部考察組

　 組長：

　 成員：

　 2020 年

　月

　日

　附件 7：

　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用考察表 姓 名

　現(xiàn)任 職務(wù)

　性 別

　民 族

　籍 貫

　出生地

　出生年月 （

　歲）

　工作年月

　入黨 年月

　 職稱或 學(xué)

　位

　學(xué) 歷 學(xué) 位 全日制 教

　育

　畢業(yè)院校 系及專業(yè)

　在

　職 教

　育

　 畢業(yè)院校 系及專業(yè)

　 職歷(

　年

　月) 副科級

　 年

　月 正科級

　 年

　月 簡

　 歷

　獎 懲 情 況

　 近三年年度考核結(jié)果

　近 五 年 培訓(xùn)情況

　家 庭 主 要 成 員 及 重 要 社 會 關(guān) 系 稱 謂 姓

　名 出生年月 政 治 面 貌 工作單位及職務(wù)

　民主推薦 推

　薦 職

　位

　推

　薦 時

　間

　計票人

　談 話 人 次

　總

　票

　得

　推 薦

　票

　排

　名

　談

　話 推薦票

　有效票

　民主測評 測

　評 時

　間

　計票人

　總

　票

　優(yōu)秀票排

　名

　有效票

　優(yōu)

　秀

　稱

　職

　基

　本 稱

　職

　不稱職

　德

　才

　表

　現(xiàn)

　和

　主

　要

　實

　績

　主 要 缺 點 和 不 足

　 考察組意

　見

　 考察人簽

　名

　考 察時 間

　注：其它需說明的問題可另附紙說明

　附件 8：

　XX 縣干部人事檔案任前審核登記表

　姓

　名

　陳超云

　工作單位及職務(wù)

　 縣委巡察辦綜合室干部

　組織人

　事部門

　審核中

　發(fā)現(xiàn)的

　有關(guān)問

　題及審

　核意見

　審核人簽字：

　年

　月

　日

　干部選任部門和考察組意見

　經(jīng)查檔未發(fā)現(xiàn)影響任用的情況。

　初 審 人 簽 字 ：

　復(fù)審人簽字

　干部選任部門蓋章

　年

　月

　日

　附件 9：

　干 部 任 免 審 批 表 姓 名

　性

　別

　出生年月 （

　歲）

　照

　片 民 族

　籍

　貫

　出 生 地

　入 黨 時 間

　參加工 作時間

　健康狀況

　專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　 熟悉專業(yè) 有何特長

　學(xué) 歷 學(xué) 位 全日制 教

　育

　畢業(yè)院校 系及專業(yè)

　在

　職 教

　育

　畢業(yè)院校 系及專業(yè)

　現(xiàn)

　任

　職

　務(wù)

　擬

　任

　職

　務(wù)

　擬

　免

　職

　務(wù)

　簡

　 歷

　中共 xx 市委組織部翻印

　獎 懲 情 況

　年核 度結(jié) 考果

　任 免 理 由

　家 庭 主 要 成 員 及 重 要 社 會 關(guān) 系 稱 謂 姓

　名 出生年月 政 治 面 貌 工作單位及職務(wù)

　 呈 報 單 位

　 （蓋 章）

　年

　月

　日 審 批 機 關(guān) 意 見

�。ㄉw 章）

　年

　月

　日 行任 政免 機意 關(guān)見

　 （蓋 章）

　 年

　 月

　 日

　填表人:

　附件 10：

　干部選拔任用工作紀實表

　日常選拔任用

　□

　換屆選拔任用

　□

　競爭性選拔

　□

　姓

　名

　現(xiàn)任職務(wù)

　擬任職務(wù)

　履行選任程序情況

　動

　議

　醞釀 形成工作方案的時間

　有無材料

　如有意向性人選的，人選初始提名推薦情形

　材料是否完備

　民主推薦

　會議推薦和個別談話推薦匯總表

�。ǜ偁幮赃x拔，記錄測試測評成績及排名情況）

　材料是否完備

　考

　察

　確定考察對象的時間和方式

　考察預(yù)告時間

　及地點

　個人檔案審核的結(jié)論性意見

　個人有關(guān)事項報告抽查核實的結(jié)論性意見

　紀檢監(jiān)察機關(guān)的結(jié)論性意見

　調(diào)查核實有關(guān)信訪舉報的結(jié)論性意見

　干部任免審批表、干部考察材料

　材料是否完備

　討論決定討論決定

　聽取分管領(lǐng)導(dǎo)等意見的時 間和對象

　分管領(lǐng)導(dǎo)等具體意見

　黨委（黨組）對本單位擬任人選的建議意見

　及廉政鑒定情況

　材料是否完備

　討論決定討論決定

　會議決定會議決定

　會議情況

　會議名稱

　會議

　時間

　主持人

　應(yīng)到

　人數(shù)

　實到

　人數(shù)

　表決結(jié)果

　同意

　不同意

　棄權(quán)

　部務(wù)會議

　黨委（黨組）會議

　全委會表決或

　征求意見情況

　雙重管理干部選拔任用協(xié)管方書面回復(fù)意見

　有無違反黨委（黨組）討論決定干部任免事項守 則的情況

�。ㄈ缬�，需備注說明）

　任

　職

　任職前公示時間及方式

　公示期間有無群眾

　舉報反映問題

　是否啟動調(diào)查及

　調(diào)查核實結(jié)論性意見

　任職談話的時間和談話人

　任職文號

　中組發(fā)〔 2015 〕9 9 號文件規(guī)定記錄在案的五種情形：說情打招呼、私自干預(yù)下級或原任職單位選人用人的；要求提拔本人近親屬、指令提拔身邊工作人員的；拉票、跑官要官的；人選不符合資格條件，或廉政等方面存在影響任用的問題時，仍堅持提拔任用的；阻擾、制止對選人用人問題調(diào)查核實和依規(guī)依紀處理的。

　其他應(yīng)當(dāng)紀實 的重要情況( ( 包括干部選拔任用工作有關(guān)事項報告等情況) )

　涉及人大政協(xié)選舉任命、試用期轉(zhuǎn)正等情況，備注選舉任命或轉(zhuǎn)正時間。（如未通過，說明情況）

　備

　注

　填表人：

　年

　月

　日

　審核人（ 干部工作機構(gòu)負責(zé)人 ）：

　年

　月

　日

　說明：如有相關(guān)紀實材料不完備的，需在對應(yīng)欄目中注明原因及責(zé)任人。

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