0 2020 年領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 四個查一查 ” 自查報告 發(fā)言對照材料

　 “四個查一查”是肅清趙正永流毒和開展以案促改的重要抓手，對于深化全面從嚴治黨具有重要意義。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央決策部署和習(xí)近平總書記來陜考察重要講話和指示批示精神，廣泛聽取各方意見建議，緊密聯(lián)系思想及工作實際，從嚴從實對照“四個查一查”開展自查，深入剖析存在問題的根源，并進一步明確了整改和努力方向，現(xiàn)將自查情況報告如下。

　一、

　對照 “ 四個查一查 ” 查擺出的問題及具體表現(xiàn)

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　。

　關(guān)于深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。

　自參加工作以來，本人堅持自覺做到“兩個維護”，堅決在思想和行動上與黨中央和省委市委保持高度一致，始終以高度的政治責(zé)任感和使命感推動黨中央各項決策部署和重大要求在**加快貫徹落實。但對照上級更高標準和更嚴要求，還存在一些問題和差距。一是對黨中央新政策新理論新精神跟進學(xué)習(xí)的自覺性不夠高。自己在平時存在以干代學(xué)、以會代學(xué)、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：平時除參加中心組集體學(xué)習(xí)外，自主學(xué)習(xí)主動性自覺性不夠，自學(xué)的時間和精力沒有保證，特別是在業(yè)務(wù)工作忙的時候，不能擠出過多時間學(xué)

　習(xí)。二是帶頭貫徹落實黨中央要求的示范作用發(fā)揮不夠好。

　（二）

　關(guān)于深入查一查選人用人情況方面。

　一是向組織推薦干部、重用干部時過于謹慎，顧慮較多，怕出錯，致使一些人才沒有及時被組織提拔使用；二是由于個人分管業(yè)務(wù)工作，不分管人事工作，有時機械地認為選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部是局主要負責(zé)人和分管人事工作的同志的職責(zé)，個人主動推薦人才會有受人之托之嫌。

�。ㄈ�）在深入查一查干部隊伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面

　一是有時面對重點工作，怕有危險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖； 二是有時存在等靠思想，主動擔當和主動作為的意識有待進一步提高。

�。ㄋ模┰谏钊氩橐徊楣茳h治黨責(zé) 任落實情況方面

　一是缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法,在一定程度上存在著管黨治黨寬松軟現(xiàn)象； 二是課程思政尚未形成強有力的體系，育人資源挖掘不夠。

　二、原因分析

　一是自我改造還不徹底。領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠深刻學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但由于平時忙于日常事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)缺乏計劃性和系統(tǒng)性，沒有做到常態(tài)化。特別是對習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述學(xué)習(xí)

　不夠系統(tǒng)、全面，理解領(lǐng)悟得還不夠深、不夠透，客觀上以工作忙、工作多為借口，沒有處理好工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，有時存在以干代學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的實用主義傾向。

　二是黨性錘煉不夠經(jīng)常。領(lǐng)導(dǎo)班子在大是大非問題上能夠做到立場堅定、態(tài)度明確，但思想缺乏警惕性，對黨面臨的“四大考驗”“四大危險”的嚴峻性認識不足。特別是認為受黨教育多年，在黨性方面沒有問題，就把大部分精力放到了具體工作和日常事務(wù)上，理論武裝有所放松，頭腦中自覺主動錘煉黨性的警醒不夠。

　三是擔當精神有所弱化。開拓創(chuàng)新意識不夠，工作上滿足于現(xiàn)狀，沒有從更高的標準去研究深層次的問題。缺乏探索做好新時期工作的新思路、新做法的主動性和創(chuàng)新性。特別是隨著工作時間的增長，擔當精神和創(chuàng)新意識有所減退，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、嚴守紀律、履職盡責(zé)中發(fā)揮的表率作用還不夠強。

　四是宗旨意識樹得不牢。日常工作中對各自分管工作傾注精力比較多，深入基層、深入一線與師生面對面接觸的少，對他們的所思所想所盼沒有充分了解，對基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握。出現(xiàn)這些問題的根源，主要還是因為宗旨觀念淡化了，情系師生的情懷淡薄了，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

　 三、改進措施

　一是深化理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，不斷提升理論水平、思維層次和工作能力。堅持學(xué)習(xí)與實踐相統(tǒng)一，以解決思想和工作中的實際問題為出發(fā)點，注重理論聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的內(nèi)在動力。

　二是加強黨性鍛煉，堅定理想信念。堅持把對黨忠誠作為首要政治原則，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　三是注重引導(dǎo)學(xué)習(xí)。引導(dǎo)黨員干部帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著好的作風(fēng)學(xué)，做到真學(xué)真懂真信真用，推動理論學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走。

　四是嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，筑牢思想道理防線。自覺抵制社會不良風(fēng)氣。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標準，檢查勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治，講和氣，講大局，不講排場、不講闊氣，不與人攀比，扛得住誘惑、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督。

　關(guān)于召開公司“以案促改”工作會議心得體會

　通過此次會議：我深刻反思腐敗案件對公司政治生態(tài)造成的嚴重破壞影響；深刻反思腐敗案件發(fā)生的土壤和根源；深刻反思腐敗案件的警示意義；深刻反思腐敗案件當事人的蛻變之路；深刻反思，以案為鑒，準確把握“以案促改”的重點，促使廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。

　通過紀律違法問題，再次給我每一個黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘，也再次警醒全體黨員一定要堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德底線，增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，清醒認識到，自己手中的權(quán)力是人民賦予的，是用于服務(wù)人民的，不是個人用來謀取私利的工具，負責(zé)必將遭到權(quán)力的反噬。

　以真抓實干和動真硬碰的措施推進“以案促改”各項工作落地見效。以注重質(zhì)量，嚴格督查，嚴格按照“原因分析不透徹不錯過、風(fēng)險點查找不準確不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過”的四不放過的要求，認真抓好“以案促改”各項工作落實。

　通過對公司的案件深挖思想根源、薄弱環(huán)節(jié)、漏洞不足，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線來自我反省。夯實全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”，扎緊管黨治黨的制度籠子，通過“以案促改”工作落實，不斷加大預(yù)防治本力度，最大限度地發(fā)揮

　標本兼治的效果，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，重新塑造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為公司的改革發(fā)展提供堅強的政治保障。

　深刻吸取公司腐敗案件教訓(xùn)，堅持做到“五個反思”。從源頭上根本上杜絕腐敗發(fā)生，堅持做到“六個查找”。即：查找履行“兩個責(zé)任”不力，管黨治黨政治責(zé)任落實不到位的問題；查找工程建設(shè)監(jiān)督管理制度不完善的問題；查找項目招投標監(jiān)管不到位的問題；查找國有資產(chǎn)管理松懈的問題；查找選人用人程序不規(guī)范的問題；查找落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不到位，以權(quán)謀私的問題。

　切實抓好“以案促改”工作，堅持做到“七個帶頭”。即：帶頭剖析公司典型案件，勇于刀刃向內(nèi)，自曝家丑，自揭傷疤，給自己一個清晰的自畫像；帶頭查找崗位風(fēng)險、廉政風(fēng)險有哪些薄弱環(huán)節(jié)、有哪些關(guān)鍵盲點，深入查找思想上是否引起足夠警覺；帶頭制定整改措施。從制度建設(shè)入手，制約權(quán)力的措施要真正有效、管用、便于監(jiān)督；帶頭自我約束，規(guī)范權(quán)力行使，主動堵塞權(quán)力運行的漏洞，自覺把權(quán)力置于組織和群眾的監(jiān)督之下；帶頭整改，以毅然決然的態(tài)度整改自身存在的問題，以敢于擔當?shù)木�神，履行好管黨治黨的政治責(zé)任，以高度的政治自覺接受方方面面的監(jiān)督；帶頭上好廉政黨課，結(jié)合典型案例教訓(xùn)，用身邊的事教育身邊的人，強化警示教育；對工作開展不力的責(zé)任人進行約談提醒，嚴

　肅批評。

　堅持立行立改，確保標本兼治，堅持做到“四個決不放過”。查找不足、改進提高，是我們推動“以案促改”工作取得明顯成效的手段，對市紀委、市監(jiān)委指出的問題，務(wù)必要認真梳理，逐一登記，深入分析，明晰責(zé)任，建立臺帳，立行立改。我們要按照市紀委、市監(jiān)委提出的“以案促改”工作八個方面的要求，做到：原因分析不透徹不放過；風(fēng)險點查找不準不放過；整改措施不過硬不放過；成效不顯著不放過。通過對“以案促改”各項工作的落實，達到剖析一起案子、教育一批干部、完善一套制度、解決一類問題的效果，以務(wù)實的整改實效，重塑電力公司風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，決不辜負組織對公司的期望。

　反應(yīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)黨性修養(yǎng)不強，違紀違法的主要原因是紀律規(guī)矩意識的淡化；自我約束不嚴，他利用職務(wù)便利，為親屬謀取私利，特別是黨的十八大之后，思想還沒有轉(zhuǎn)變，認識還沒有提高，更不知道及時收斂，及時收手，而是任由這種違紀違法行為繼續(xù)發(fā)生，致使犯下嚴重錯誤；缺乏廉潔意識。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認識不到位，廉潔意識不強。

　對違紀違法問題嚴肅查處，充分體現(xiàn)黨貫徹落實從嚴治黨的要求，加強紀律審查、政治腐敗、推動當方廉政建設(shè)的

　堅定信念和決心。對于發(fā)生在群中身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。

　作為一名黨員，更要嚴格律己，從中吸取教訓(xùn)，切實引以為戒，強化紀律剛性約束，時刻緊繃紀律之弦，讓講紀律、守紀律成為每位黨員的紅線共識和思想自覺，任何時候都不能觸碰紀律紅線和逾越法律底線。

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