員工休假規(guī)定

　休假種類 具體規(guī)定 法定節(jié)假日 1．新年（1 月 1 日）：放假一天（不含周末）

　2．春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）

　3．勞動節(jié)（5 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）

　4．國慶（10 月 1 日、2 日、3 日）：放假三天（不含周末）

　5．上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間和長短 年假 1．員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有 3 天有薪年假，服務(wù)期每增 1 年則增加 1 天的年假，最多增至 14 天 2．年假可以分次使用，每次不得少于 1 天，并應(yīng)于休假日前 3 天提出申請 3．員工每年的年假應(yīng)于當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視為自動放棄；如因工作需要無法于當(dāng)年度休假的，經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補假 事假 1．員工遇事必須在工作時間親自辦理，應(yīng)事先填寫請假單，注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)并把工作交待清楚后可請事假 2．無法事先請假的，可用電話、傳真兩種方式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機短信的方式請事假 3．試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部延長試用期 4．一般員工請假 2 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3 天以上至 5 天以內(nèi)應(yīng)由隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn) 5．中層以上管理人員請假 1 天內(nèi)可自行決定，告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)及下屬人員即可；1 天以上 3 天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3 天以上 5 天以內(nèi)需經(jīng)隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案 6．公司高級管理人員請假 3 天內(nèi)（包括 3 天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可；3 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 7．員工請事假期間不享受工資和津貼 病假 1．員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明準(zhǔn)病假

　2．具體請假天數(shù)及批準(zhǔn)人規(guī)定等同于事假；到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響薪金，超過半天其超過部分按事假考勤 3．15 天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎勵工資；超過 15 天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按

　市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月

　元生活費）

　婚假 1．符合法定婚齡的員工可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假 10 天（注：10 天為連續(xù)計算，包括雙休日及法定假日）

　2．休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理 3．婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資 喪假 1．員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假 3 天 2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假 2 天 3．喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資 產(chǎn)假 1．符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 2．按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整 特別提示：在病假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時間

　 員工加班規(guī)定

　第一章 總 則

　第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　第二章 適用范圍

　第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　第三章 加班原則

　 第四條 公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　第六條 加班時間限制：

　1. 一般每日不超過 1 小時，特殊情況每日不超過 3 小時；

　2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過 36 小時。

　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。

　第四章 加班程序

　第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

　第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　第五章 加班費用計算

　第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的 1.5 倍。

　個人月工資

　加班工資= ×1.5 倍×加班時間

　22 天×8 小時

　 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的 2 倍。

　個人月工資

　加班工資= ×2 倍×加班時間

　22 天×8 小時

　 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的 3 倍。

　個人月工資

　加班工資= ×2 倍×加班時間

　 22 天×8 小時

　 第十四條 超過加班定額（每月 36 小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　第六章 調(diào) 休

　第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

　第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。

　第七章 附 則

　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

　第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　員工加班規(guī)定

　第一章 總 則

　第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　第二章 適用范圍

　第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　第三章 加班原則

　第四條 公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　第六條 加班時間限制：

　1. 一般每日不超過 1 小時，特殊情況每日不超過 3 小時；

　2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過 36 小時。

　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。

　第四章 加班程序

　第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

　第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　第五章 加班費用計算

　第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的 1.5 倍。

　個人月工資

　加班工資= ×1.5 倍×加班時間

　22 天×8 小時

　 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的 2 倍。

　個人月工資

　加班工資= ×2 倍×加班時間

　22 天×8 小時

　 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的 3 倍。

　個人月工資

　加班工資= ×2 倍×加班時間

　22 天×8 小時

　 第十四條 超過加班定額（每月 36 小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　第六章 調(diào) 休

　第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

　第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。

　第七章 附 則

　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

　第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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