集團(tuán)公司總經(jīng)理對(duì)照檢查材料（6 6 頁(yè)）

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　工商財(cái)稅

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　集團(tuán)公司總經(jīng)理對(duì)照檢查材料

　根據(jù)自治區(qū)《關(guān)于開好 x 年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》及局黨組相關(guān)文件精神，x 年來，我認(rèn)真對(duì)照 x，聚焦自身“四風(fēng)”問題，進(jìn)行深刻剖析檢查，結(jié)合對(duì)照黨章、對(duì)照廉政準(zhǔn)則、對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求、對(duì)照群眾期盼、對(duì)照先進(jìn)典型、通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺自己在“四風(fēng)”方面的問題，認(rèn)真梳理查找宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進(jìn)行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實(shí)際，認(rèn)真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時(shí)期黨對(duì)黨員干部要求的差距。針對(duì)查擺出自身存在的不足及問題，特此對(duì)照檢查如下：

　 一、x 年個(gè)人整改措施落實(shí)情況

　1、認(rèn)真進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

　 學(xué)深學(xué)透黨的十八大報(bào)告、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、習(xí)總書記關(guān)于黨的群眾觀點(diǎn)和 x 的重要論述，在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下工夫，做到深入不膚淺，實(shí)際不空談，切實(shí)提高思想理論水平。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，切實(shí)筑牢思想防

　線，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。認(rèn)真鉆研管理理論和公司業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平； 廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、歷史等領(lǐng)域，努力提高綜合素質(zhì)，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別是在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

　2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。

　在工作中把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一； 保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受； 在工作作風(fēng)上，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系； 善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

　 作為公司的負(fù)責(zé)人，正確定位自己，立足崗位實(shí)際，以身作則、率先垂范以上率下。以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，

　以進(jìn)取之心對(duì)待從事的工作，以真誠(chéng)之心對(duì)待員工群眾,努力加強(qiáng)與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學(xué)化、 民主化水平，努力改變一切不能適應(yīng)工作的做法，實(shí)實(shí)在在把工作重點(diǎn)落實(shí)到推進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實(shí)際成效，提高廣大員工群眾的滿意度。增強(qiáng)宗旨意識(shí)，傳遞正能量,忠實(shí)地執(zhí)行黨的 x。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，深入到基層、到部門，牢記員工利益無小事的道理，時(shí)刻把員工的需求和冷暖掛在心上，誠(chéng)心誠(chéng)意為員工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。特別是作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作生活中帶頭講大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，帶頭創(chuàng)造佳績(jī)，帶頭服務(wù)基層， 帶頭遵紀(jì)守法， 帶頭宏揚(yáng)正氣。

　 3、進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。

　 進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)工作實(shí)效，增強(qiáng)改革意識(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是與時(shí)俱進(jìn)，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作； 從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，圍繞公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，認(rèn)真貫徹和落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署。同時(shí)，進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及可持續(xù)發(fā)展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局

　面，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。責(zé)任是一種 x，作為黨員干部必須有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、執(zhí)政為民的 x，工作上敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履職盡責(zé)，我要滿懷激情的投入到工作中，高目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鞭策自己，以全心全意和求真務(wù)實(shí)的心態(tài)來對(duì)待工作，踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，盡最大的努力發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和提升自己，切實(shí)履行黨員干部肩負(fù)的時(shí)代責(zé)任。

　 4、進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。

　 “廉潔自律，以身作則”是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的品格，也是人格魅力之所在。不論在工作上還是學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，提高警惕，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，以免誤入歧途、落入圈套。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，真正做到對(duì)己清正、對(duì)人公正。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象的情況下，具備戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在奢靡之風(fēng)、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣； 加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神�？傊�，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求自己，提高拒腐防變能力，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)，牢記黨的宗旨，真正做到情為民所系，權(quán)

　為民所用，利為民所謀。

　二、貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

　1、制度建設(shè)方面：

　（1）健全各種規(guī)章制度，召開會(huì)議，征求意見，建立健全民主集中制，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，進(jìn)一步建立和健全崗位責(zé)任制、黨組織生活會(huì)制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度等系列相關(guān)制度，帶頭學(xué)習(xí)和執(zhí)行制度，認(rèn)真組織班子成員開展“x”重要思想學(xué)習(xí)和加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，系統(tǒng)地進(jìn)行民主集中制學(xué)習(xí)教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

　 （2）領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策機(jī)制健全，班子團(tuán)結(jié)有力。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決策的原則，進(jìn)一步完善了黨支部的議事和決策機(jī)制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上通報(bào)，重要文件和重要會(huì)議精神及時(shí)在轉(zhuǎn)達(dá)。

　 2、強(qiáng)化民主集中措施方面

　 （1）加強(qiáng)民主意識(shí)的教育和宣傳，認(rèn)真履行和保障黨員的民主權(quán)利。通過強(qiáng)化黨員民主意識(shí)，提高黨員修養(yǎng)，使他們切實(shí)能用民主集中制規(guī)范自已的言行，以實(shí)際行動(dòng)保障黨章規(guī)定的黨員權(quán)利正常行使不受侵犯，拓寬黨內(nèi)民主渠道，把國(guó)家方針，政策和決議及時(shí)傳達(dá)到每個(gè)黨員，讓黨員了解大局，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部、群眾參與民主集中制積極性。

　 （2）集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合。凡重大問題必須經(jīng)集體討論決定，不搞個(gè)人說了算，在決策過程中，既要充分

　討論，暢所欲言，又不能爭(zhēng)論不休，議而不決，決而不行。行成決定的，不管個(gè)人贊成不贊成，都要毫不例外地貫徹執(zhí)行。

　（3）召開民主生活會(huì)。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，開展批評(píng)與自我批評(píng)、自覺接受監(jiān)督，消除誤會(huì)，增進(jìn)理解，增強(qiáng)信任，化解矛盾，改正缺點(diǎn)，達(dá)到團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，黨員干部之間以誠(chéng)相待，互相信任，互相補(bǔ)臺(tái)，互相支持，維護(hù)班子的整體形象。

　 存在的主要問題：

　雖然對(duì)貫徹執(zhí)行民主集中制有一定的認(rèn)識(shí)，也做了很多工作，但離加強(qiáng)黨組織建設(shè)的需要和廠黨委的要求還有一些差距。主要表現(xiàn)在：1.認(rèn)識(shí)需要進(jìn)一步提高； 2.制度有待于進(jìn)一步完善和規(guī)范； 3. 民主生活會(huì)要進(jìn)一步提高質(zhì)量，務(wù)求實(shí)效。對(duì)此，正視不足，努力改進(jìn)，切實(shí)把貫徹執(zhí)行民主集中制工作落到實(shí)處。

　 三、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的情況

　1、始終堅(jiān)決擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，毫不動(dòng)搖地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。正確領(lǐng)會(huì)和全面把握新的國(guó)際形勢(shì)發(fā)生的深刻變化和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新特點(diǎn)，黨中央對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社

　會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)作出的全面部署以及確立的一系列重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略舉措，不斷增強(qiáng)黨的政治紀(jì)律意識(shí)，自覺遵守和維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于國(guó)家、忠誠(chéng)于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定。牢記全心全意為群眾服務(wù)的宗旨，樹立正確人生觀、價(jià)值觀和利益觀，堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，做人民的公仆，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

　 2、在增強(qiáng)黨性上下功夫，強(qiáng)化黨的意識(shí)和組織意識(shí)，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠(chéng)于組織，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一； 在遵守組織制度上下功夫，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請(qǐng)示報(bào)告制度等組織制度，在涉及重大問題、重要事項(xiàng)時(shí)按規(guī)定向組織請(qǐng)示報(bào)告，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，決不我行我素、自行其是； 在加強(qiáng)組織管理上下功夫，正確處理組織意圖和個(gè)人意圖的關(guān)系，自覺接受黨組織教育和監(jiān)督； 在執(zhí)行組織紀(jì)律上下功夫，敢抓敢管，敢于板起臉來批評(píng)，加強(qiáng)對(duì)組織紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，有紀(jì)必執(zhí)、有違必查，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線

　3、時(shí)刻牢記“x”，以艱苦奮斗為榮，以貪圖享受為恥，夙夜在公，履行 x，聚精會(huì)

　神搞經(jīng)營(yíng)，一心一意謀發(fā)展。從平常做起，從點(diǎn)滴做起，時(shí)時(shí)、事事、處處嚴(yán)格自律，守得住清貧，管得住小節(jié)，抗得住誘惑，耐得住寂寞，不僅在大事面前不糊涂，而且在任何時(shí)候、任何復(fù)雜情況下都經(jīng)得起考驗(yàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

　 存在的主要問題：

　一是在思想指導(dǎo)上，存在不太注重客觀規(guī)律的問題。在工作中有時(shí)重近期效果，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)當(dāng)前受益的事情考慮得多，對(duì)涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作考慮得少； 重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會(huì)效益，忽視社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展； 重發(fā)展速度，輕發(fā)展質(zhì)量，沒有很好地實(shí)現(xiàn)速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的有機(jī)統(tǒng)一。

　 二是在行為方式上，存在不實(shí)事求是的問題。有時(shí)頭腦發(fā)熱、好高騖遠(yuǎn)，提了一些當(dāng)前還達(dá)不到的大口號(hào)、“大思路”，工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際有些偏離；

　 三是在工作動(dòng)機(jī)上，存在功利主義的問題。存在重局部利益，輕全局利益，考慮本單位利益多，考慮大局和整體利益少； 對(duì)看得見、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多，對(duì)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作就重視不夠。

　 四、突出政治堅(jiān)強(qiáng)、與黨中央和自治區(qū)黨委保持高度一致，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂，同非法宗教活動(dòng)

　和宗教極端思想做堅(jiān)決斗爭(zhēng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的情況

　作為公司總經(jīng)理，在政治言論、政治行動(dòng)方面同黨的路線方針政策保持高度一致，堅(jiān)守理想信念和精神追求，堅(jiān)定政治立場(chǎng)和政治方向，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏感性，增強(qiáng)政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，自覺地在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度的一致，從不參與各種非法組織和非法活動(dòng)，堅(jiān)決同一切違 xxx 紀(jì)律和民族分裂的行為作斗爭(zhēng)。

　 存在的問題：

　一是對(duì)嚴(yán)守政治紀(jì)律、反對(duì)民族分裂的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為公司的重中之重是經(jīng)營(yíng)管理工作，沒有把切實(shí)加強(qiáng)對(duì)維護(hù)黨的政治紀(jì)律的工作放在首要任務(wù)之一。

　 二是沒有自覺擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律的責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)維護(hù)黨的政治紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)黨員嚴(yán)守政治紀(jì)律、反對(duì)民族分裂方面的宣傳和教育還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　 五、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)黨委十條規(guī)定精神、堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”的情況

　一是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定” 和自治區(qū)黨委十條規(guī)定，改進(jìn)工作作風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許在執(zhí)行中打折扣、搞變通。

　 二是強(qiáng)化監(jiān)督，暢通投訴舉報(bào)渠道，接受干部群眾監(jiān)督。

　 三是狠抓節(jié)點(diǎn)。以元旦、五一、中秋、春節(jié)等重大節(jié)日為重要節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督檢查，狠剎公款吃喝、

　公款旅游、公款送禮等奢侈浪費(fèi)的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)氛圍。

　四是完善制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善各項(xiàng)工作制度和配套措施。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化。針對(duì)會(huì)議電文、經(jīng)費(fèi)使用、公車管理、檢查考核等事項(xiàng)，建立健全相應(yīng)制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提高制度規(guī)定的實(shí)用性和可操作性，保證中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和糾正“四風(fēng)”工作貫徹落實(shí)到位。

　 五是嚴(yán)肅查處。對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”、 糾正“四風(fēng)”工作在執(zhí)行過程中“走過場(chǎng)”,執(zhí)行不力的個(gè)人，從嚴(yán)從快查處，著力遏制和戒除“四風(fēng)”問題，努力推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)。

　 存在的主要問題：

　一是修養(yǎng)不到家，改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神。口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者，對(duì)自己要求放松了，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

　 二是講情面，老好人、有時(shí)不能大膽管理，導(dǎo)致堅(jiān)持原則不夠�？傉J(rèn)為大家都在一個(gè)集體，不愿得罪人，面對(duì)不良習(xí)氣缺乏斗爭(zhēng)，這都是“人情”、“老好人”思想在作祟。

　三是怕麻煩的思想在作怪，放不下架子，認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些工作就不用再親歷親為了，導(dǎo)致對(duì)工作的把握不足，工作不細(xì)，影響工作質(zhì)量。

　六、履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難方面的情況

　一是及時(shí)調(diào)整思想，更新觀念，適應(yīng)變化的市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要。

　 1、樹立公仆意識(shí)，當(dāng)好上級(jí)“配角”、演好公司“主角”。作為公司的總經(jīng)理，嚴(yán)格按照董事會(huì)的授權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理范圍，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，始終堅(jiān)持以人為本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司營(yíng)銷策略與發(fā)展規(guī)劃，建立健全公司規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲機(jī)制，并想方設(shè)法地開動(dòng)腦筋，銳意進(jìn)取，拓展市場(chǎng)，完善服務(wù)，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營(yíng)管理工作。

　 2、加強(qiáng)自身建設(shè)，以德治企。一年來，從嚴(yán)要求自己，矢志不渝加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)，管好班子、帶好隊(duì)伍。對(duì)公司事務(wù)做到大事講原則，小事講風(fēng)格，平常講人格，以此樹立公平、公正、平等的管理氛圍。

　 二是身體力行，致力培育團(tuán)結(jié)、和諧、高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。

　 作為公司的主要負(fù)責(zé)人，在工作作風(fēng)上，我能夠堅(jiān)持原

　則，求真務(wù)實(shí)，自律意識(shí)較強(qiáng)，始終把堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩用權(quán)，清清白白為政作為自己的行為準(zhǔn)則，牢記黨和組織賦予自己的歷史 x。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能從正確的是非觀出發(fā)，做到了言有據(jù)、行有準(zhǔn)，在公司內(nèi)營(yíng)造了一個(gè)健康、有序的工作環(huán)境。

　 公司依章治企，按制理業(yè)，切實(shí)保證規(guī)章制度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性、可操作性，確保任務(wù)明確化、制度科學(xué)化、管理規(guī)范化，運(yùn)用有效的激勵(lì)機(jī)制和崗位培訓(xùn)，激發(fā)主觀能動(dòng)性，并大力培養(yǎng)技術(shù)骨干。關(guān)心員工生活，幫助員工解決工作和生活中的困難，改善員工工作、生活條件，提高員工收入水平，積極營(yíng)造出了互相理解、互相信任、共同提高的良好企業(yè)文化氛圍。

　 堅(jiān)持“以德為之，以情動(dòng)之，以行導(dǎo)之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標(biāo)竿作用。積極尋求建立科學(xué)的人際工作關(guān)系和處事方法，要求管理層在對(duì)待員工時(shí)，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時(shí)時(shí)處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時(shí)地化解工作中出現(xiàn)的矛盾與隔閡，并積極培育團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍，純潔員工隊(duì)伍的思想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　 三是務(wù)實(shí)創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃，著力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的新機(jī)制。

　 1、按照“簡(jiǎn)捷、高效、適用”的原則，科學(xué)設(shè)置管理

　層次和職能，逐級(jí)完善責(zé)任管理制，明確各自的分工和職責(zé)，強(qiáng)化部門職能作用。

　 2、采用多種方式，重視人才，發(fā)揮能人作用。對(duì)每一個(gè)崗位都制定了相應(yīng)的崗位條件、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，明確責(zé)任和義務(wù)。

　 四是明確目標(biāo)，合理安排，整合企業(yè)各項(xiàng)工作，做到全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

　 加速企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，認(rèn)真貫徹質(zhì)量認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)，通過制定科學(xué)合理的工藝標(biāo)準(zhǔn)與安全經(jīng)營(yíng)等管理流程，規(guī)范了作業(yè)程序，健全了各項(xiàng)管理體系，各項(xiàng)工作實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

　 存在的主要問題：

　1、在服從與服務(wù)大局方面，雖然為員工盡最大的力量辦好了實(shí)事，可離員工的愿望和困難的實(shí)現(xiàn)方面還存在較大的差距。

　 2、對(duì)于需要跨部門、跨單位多方協(xié)調(diào)、溝通困難的問題，有一定懈怠，缺少一定的攻堅(jiān)克難的勇氣。

　3、存在管好自己一畝三分地的思想。

　 4、工作推進(jìn)不夠務(wù)實(shí)。工作有思考,但對(duì)一些難度較大的工作研究不深、不細(xì)、不透。

　 七、產(chǎn)生問題的原因分析

　1、克服“四風(fēng)”不夠徹底。一是在形式主義方面，有時(shí)重形式弱實(shí)效，學(xué)用時(shí)有脫節(jié);存在解決實(shí)際問題不夠、督促檢查不嚴(yán)、貫徹落實(shí)不夠

　好的現(xiàn)象，對(duì)員工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂解難不夠。二是在官僚主義方面，有時(shí)脫離實(shí)際現(xiàn)象;三是在享樂主義方面，有時(shí)安于現(xiàn)狀、缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神;思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感;有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法。

　 2、工作作風(fēng)不夠過硬。理論與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)不夠一致;深入基層調(diào)查研究，廣泛、密切聯(lián)系群眾不夠;工作中應(yīng)付會(huì)議，忙于事務(wù)，深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取員工呼聲不夠。

　3、理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，學(xué)習(xí)時(shí)看得多思考少、瀏覽多記住少。在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造還不夠深刻。

　 4、有時(shí)說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對(duì)干部員工要求過急、批評(píng)過嚴(yán);由于性格耿直，會(huì)議發(fā)言時(shí)，說話直截了當(dāng)，容易挫傷同志。

　 八、今后的努力方向和下一步改進(jìn)措施

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