機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度
發(fā)布時間:2020-11-07 來源: 主持詞 點擊:
事業(yè)單位文檔 Institutional documents 20XX
附件 1:
機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度
為進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度,加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律,充分調(diào)動干部職工的積極性,根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,結(jié)合我局的實際,現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責人批準, 超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時,應(yīng)盡快以電話等方式說明情況,并在事后補辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明,則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請假一天,由科室或所屬單位負責人批準;超過兩天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。超過三天,須經(jīng)局長批準。2、科室負責人請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假,由正職領(lǐng)導(dǎo)批準。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的,可先通過電話請示科室或所屬單位負責人,事后須及時補辦書面手續(xù),如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
(二)工作人員請事假,全年累計超過 20 天的,21~30 天的,基本工資按本人日基本工資的 80%計發(fā)(日基本工資=
事業(yè)單位·匯編整理 word 可編輯 3 月基本工資÷21.75 天,下同);累計在 31~50 天的基本工資按本人日基本工資的 50%計發(fā);累計超過 50 天的,超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。
(三)按曠工處理的人員,曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼,當月獎金不發(fā)。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假 干部、職工持結(jié)婚證,經(jīng)批準,可享受婚假 5 天。實行晚婚者(男方 25 周歲,女方 23 周歲),可增加婚假 10 天;休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
(二)喪假 工作人員的配偶及直系親屬死亡時,可給予處理喪事假 5 天,工作人員的岳父母或公婆死亡后,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準,也可給予 5 天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的,可酌情給予路程假,休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。
(三)計劃生育假期 計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。
(四)探親假 1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,探親對象居住在異地,并且雙方居住地相距在 80 公里以上的,可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為 30 天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為 20 天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以每兩年給假一次,假期
事業(yè)單位·匯編整理 word 可編輯 4 為 45 天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20 天。
四、
帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上 的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員,均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
(二)年休假假期時間規(guī)定:工作人員工作滿一年不滿十年者,已轉(zhuǎn)正定級的,每年可享受休假 5 天;參加工作滿十年不滿二十年者,每年可休假 10 天;參加工作滿二十年以上者,每年可休假 15 天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假,原則上按年度安排,不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的,原則上不超過三段。
(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天,或請事假累計超過二十天者,當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的,或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,不再安排年休假。如當年已休年休假,而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的,男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動,計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間,
事業(yè)單位·匯編整理 word 可編輯 5 多出時間計算為本人下年度休假時間,以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請,以便所在科室(單位)能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后,須盡量在休假前處理完手頭的工作,如因工作的特殊性確實處理不完的,要做好未完成工作的交接,并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù),每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷假制度
以上假期均應(yīng)實行銷假制度,休假后(三天內(nèi))須報組織人事科銷假。
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